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大学教师的招聘方案范文(优秀12篇)

时间：2023-12-25 14:42:17

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大学教师的招聘方案范文(优秀12篇)

2.镇江市润州区教育局组宣科(镇江市电力路30号)。

3.具体考试时间在润州教育信息网()公布，敬请关注。

4.解释权属润州区教育局。

注：外地考生可通过邮递方式报名，具体办法是将个人资料通过邮局寄至“镇江市润州区教育局组宣科(镇江市电力路30号)邮编212002”，经审核通过后，我局将以电话方式通知报名考生缴纳报名费，报名考生通过邮局将报名费汇至我局，经确认后，即视为正式报名(报名费发票在领取准考证时发给考生)。

镇江市润州区教育局。

一、指导思想。

贯彻国家及省市关于事业单位用人制度改革政策，解决中小学、幼儿教师短缺问题，提高教师队伍整体素质，推进全县教育事业健康发展。

二、遵循原则。

1、坚持公开选拔(公开招聘名额、公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果)、公平竞争、公正录用的原则。

2、坚持德才兼备、全面考核的原则。

3、坚持按程序操作，分科目积分排队，择优聘用的原则。

4、宁缺毋滥的原则。经专家评议如果合格人数不足招聘人数，录取合格人数，以保证质量。

三、招聘科目及名额。

具体科目及名额为：语文35名，数学25名，英语15名，政治3名，历史4名，物理5名，化学2名，音乐20名，体育11名，美术11名，信息技术4名，学前教育20名。

四、招聘条件。

1、思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿到农村中小学校、县直幼儿园任教，服从组织安排。

2、学历及报考要求。

(1)硕士毕业生和第一批全日制普通高校本科毕业生，分文理两大类，自愿选定报考科目。

(2)第二批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。

(3)第二批全日制普通高校非师范教育专业本科毕业生，按取得的《教师资格证》上的对应学科报考(高中教师资格可以向下融通初中教师资格，下同)。

(4)第三批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。

(5)全日制普通高校师范教育专业(含学前教育)专科毕业生，按所学专业报考。

(6)全日制普通高校专科及以上毕业，鼓励报考音乐、体育、美术，但所学专业必须与报考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古筝、扬琴、打击乐、小提琴、大提琴等器乐特长的，条件可以适当放宽。

(7)全日制普通中等幼儿师范学校毕业，只能报考学前教育。

(8)2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生，自愿选定报考科目。

3、户籍。

(1)二本及二本以上学校毕业生不受户籍限制.

(2)三本、专科学校毕业生和幼儿师范中专毕业生以及中师定向生，必须是应县户籍。

4、年龄。

(1)专科及以上毕业生年龄在30周岁以下(1982年6月30日以后出生)。

(2)幼儿师范中专毕业生年龄在25周岁以下(1987年6月30日以后出生)。

(3)朔州师范毕业的中师定向生不受年龄限制。

5、身体健康，五官端正，无缺陷。

1、报名。

凡符合招聘条件和报考要求者，均可在规定时间内到指定地点报名，过期不予补报。

报名时间：7月31日至8月4日18时。

报名手续：凡报名者必须持本人二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、就业报到证、户口簿六种证件的原件和一份复印件，收一寸近期正面免冠彩照一张并提供从《中国高等教育学生信息网》获取的12位数字学历查询码。

尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件。资格审查不合格的应聘人员，取消其考试资格。

2、考试。

招聘教师的考试包括笔试和面试两部分。

(1)笔试(100分)。

笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为所报学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师道德规范等。考试时间为120分钟。考试采取统一命题、制卷、阅卷的办法，参照高考考务管理要求组织考试，考试时凭准考证、二代居民身份证并通过人像识别验证后入场。笔试合格成绩为60分及以上。

(2)面试(100分)。

面试形式为讲课。面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与招聘人数的比例为1.5：1。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。讲课内容由应聘者根据自己报考的学科抽签确定，每人讲课20分钟，备课60分钟，讲课顺序随机签名确定。

(3)附加分。

a.2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生报考，在笔试成绩中加5分。

b.本县内村官报考的按照朔州市委组织部朔组[]109号文件规定在笔试成绩中加5分。

c.以上两类人员，只有在笔试成绩合格的前提下，才能享受附加分。

3、确定聘用人选。

(1)根据考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%，各类成绩四舍五入，保留小数点后两位)，按学科招聘名额1：1从高分到低分拟定初聘人选;总成绩出现末位并列名次时，优先录用面试成绩高者，如面试成绩也相同，再优先录用学历高者。经县招聘教师领导组审核，确定拟聘人选，向社会公示七个工作日。公示无异议的由县教育局组织进行上岗前培训，培训合格者，办理试岗聘用手续，并由县教育局统一安排。

(2)试岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。

(3)试岗期间的工资待遇：按每人每月945元发给，并列入县财政预算。

(4)招聘教师的试岗期限为：一本及以上学历的一年，二本学历的两年，三本、专科和中专学历的三年。试岗期满考核合格者，由教育、人事、编办等部门办理人事编制手续，工龄从试岗之日算起。考核不合格者予以辞退。

六、纪律要求。

1、报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消其报考资格。

2、如在笔试、面试中找人_，弄虚作假的，一经查实，即取消其报考和应聘资格。

3、招聘工作要严格按照本方案所规定的方法步骤进行，如工作人员徇私舞弊、把关不严、办事不公、违规违纪，要追究有关领导和直接责任人的责任。

七、组织领导。

为了确保招聘教师工作公开、公平、公正进行，决定成立应县招聘中小学教师领导组。具体组成人员如下：

组长：边润文(县政府县长)。

副组长：高世亮(县委常委、组织部部长)。

赵丽萍(县政府副县长)。

成员：王东风(县纪委副书记、监察局长)。

杨永忠(县政府办主任)。

王胜(县教育局局长)。

方会文(县编办主任)。

刘惠民(县人社局局长)。

郭胜利(县财政局局长)。

郑力波(县教育局副局长)。

领导组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由王胜兼任。办公室负责报名、笔试、面试等具体业务工作。

一、招聘单位及数量。

甘南县幼儿教育中心，30名幼儿教师。

二、招聘条件。

(三)学历要求：

2、师范类全日制统招专科(含专科)以上学历非在职(非机关、事业单位编制内)应往届毕业生，具有教师资格证，专业不限。

下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;。

2、在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;。

3、特岗教师服务期未满的人员不允许报名;。

4、有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、报考比例要求。

招聘岗位数与报考人数之比不低于1:3。达不到1：3比例的减少相应岗位数。

四、招考办法及程序。

(一)发布招聘信息。

8月1日--8月15日，在甘南电视台和甘南县政府网等新闻媒体上发布招聘信息。

(二)报名时间及资格审查。

报名时间：8月16日上午8点—8月18日下午4点。采取现场报名的方式，报名时需携带本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件各一张，2寸彩色照片4张。如属于“项目生”需提供相关证明材料。报名地点在甘南县人社局，联系电话：0452—5623308、5634826、13796304899。

资格审查：由县人社局、教育局抽调人员组成资格审查组，负责对报名应聘人员进行资格审查。审查合格后填写《报名登记表》。报名人员需交考务费200.00元。

核发准考证：8月21日。经资格审查组核实完报名人员资质后，对符合考试条件人员发放准考证。

(三)考试。

2、考试内容：幼儿教育专业主要知识、教材教法、幼儿教育学、心理学、简笔画、看图编故事等。

加分政策：依据黑政发[]30号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，笔试加10分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分。此加分政策只适用于服务黑龙江省项目生。

1、成绩合计：考试成绩总分200分。考试成绩、政策加分之和为录取总成绩，从高分到低分排列名次，依名次从高到低聘用。

2、若在录取名额内最后一个名次出现并列，如有项目生则项目生优先聘用，如无项目生则加试笔试，具体事宜另行通知。

(五)体检。

由县人社局和教育局共同负责组织对拟聘任人员进行体检。根据考试结果，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。如有体检不合格的，一律取消聘用资格，按照成绩高低依次等额递补，进入相应程序。

(六)考核。

由县教育局负责组织考核。重点考核现实表现、道德品质等方面的情况，考核主要通过谈话，走访街道办事处、当地派出所，查看本人档案等方法。考核结果报县公开招聘工作领导小组办公室审定。

有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对共产党和社会主义制度不满者;。

3、存在其他不适合从事教育工作的问题。

招聘工作领导小组依据考试、考核和体检结果，提出拟聘人选，并进行公示，公示期为7天。公示期满后，无异议的予以聘用。

五、聘后待遇和要求。

1、毕业生被聘后，与用人单位签定聘用合同。

2、毕业生办理聘用手续时(公示期满)必须由本人提供毕业证、教师资格证、身份证、档案由县人社部门和教育部门进行资格复审，上述条件缺一不可，否则取消聘用资格，后果自负。取消聘用资格的按照成绩高低依次等额递补。毕业生被聘后，必须自被聘之日起在甘南县服务不低于5年。

六、招聘纪律。

严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。

七、组织领导。

为加强对招聘工作的组织领导，成立甘南县公开招聘工作领导小组，负责此次招聘教师工作的组织实施。

组长：李韬放县委副书记、县政府县长。

副组长：尹德录县委常委、县政府副县长。

刘春峰县政府副县长。

成员：徐树林县人社局党委书记、局长。

李厥海县教育局党委书记、局长。

刘晓华县纪检委副书记、监察局局长。

王志峰县编办主任。

卢勇县人社局副局长。

王继峰县教育局副书记。

徐百君县人事仲裁办主任、考录股股长。

贾金华县教育局人事股股长。

县公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局。负责此次招聘教师工作的具体事宜。整个招聘工作由监察局全程监督。

主任：卢勇(兼)。

副主任：王继峰(兼)。

成员：人社局、教育局工作人员组成。

此方案考录程序由人社局负责解释，用人条件及岗位设置由教育局负责解释。

甘南县公开招聘工作领导小组。

一、学校及幼儿园简介。

厦门大学嘉庚学院创办于，是经国家教育部批准成立，面向全国招生并纳入国家统招计划的全日制本科综合性独立学院。建校以来，学校始终秉承“止于至善”的校训，坚持“以学生为中心”的核心办学理念，既博采众长，又大胆创新，综合办学实力位居全国同类高校前列。现已开设涵盖理、工、文、经、管、法等学科的52个本科专业，在校本科生18700人(其中90%以上的学生高考分数超过当地本二线)，在校硕士研究生48人(与厦门大学联合培养)。

学校坐落于地处厦门湾南岸的厦门大学漳州校区，与厦门大学本部隔海相望。校园依山面海，空气清新，环境优美;校内装备有一流的现代化教学设施，拥有藏书超过150万册的“五”图书馆，并设有水上音乐广场、高尔夫球练习场、棒球场等特色文体场馆。

学校根据发展需要，创办了厦门大学嘉庚学院幼儿园，并计划将其办成一所高起点、高质量的幼儿园。嘉庚学院幼儿园拥有一流的硬件设施，在管理方面也得到了拥有丰富办学经验和优质办学资源的厦门大学幼儿园的鼎力支持。嘉庚学院幼儿园于秋季首次招生，已开设4个年级、7个班级。

二、招聘岗位和应聘条件。

应聘条件：

1.师范院校学前教育或幼儿教育专业全日制大专及以上学历，学历高者优先考虑。一般情况下年龄不超过35周岁，条件特别优秀者年龄可以放宽至不超过40周岁。

2.持有幼儿教师资格证，具有2年以上正规幼儿园教学工作经验。热爱幼教工作，具有较强的执教能力，在幼儿教学工作岗位上曾被评为优秀教师或获得过教学技能竞赛较好名次者优先考虑。

3.具有良好的沟通能力和组织协调能力，性格开朗，有艺术、体育或环境创设能力等特长者优先考虑。

4.具备较强的计算机应用能力，熟练掌握电子邮件和微软办公软件应用。

5.品行端正，身体健康，认同“敬业、合作、务实、创新”的理念，具有较强的学习能力和抗压能力。

6.愿意以学校所在地(漳州招商局经济技术开发区)为主要居住地(至少工作日居住)。

三、待遇说明。

本科生转正后每月应付工资不低于4700元(大专生为4300元)，每年另外提供节假日等津贴4000余元;每学期发放一次绩效奖金，在考核合格的情况下，单次奖金数额不低于4500元。

四、应聘办法。

符合条件的应聘者请通过电子邮件(hr@)，以附件形式(附件总大小不得超过8m，音、视频附件可以使用“超大附件功能”)提交如下申请材料，并请将邮件标题统一写为“毕业学校-姓名-学历-应聘岗位”：

1.点击此处下载并填写行政岗位申请表，可另附个人简历等相关材料。

2.不超过一页篇幅的自荐信，并在右上角附上个人近期彩色证件照。

3.证件、资料类附件的电子档、扫描件或照片(请将每个图片文件的大小调整为不超过500k，所有图片放在一个压缩包内)：

(1)身份证(非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件);。

(2)学历及学位证书(留学归国人员还需提供教育部出具的学历认证文件);。

(3)其他可证明个人资历、能力的材料。

无法通过电子邮件邮寄的个人作品集等应聘材料请通过ems或顺丰快递寄至：福建省招商局漳州经济技术开发区厦门大学漳州校区嘉庚学院人力资源部，邮编363105。

厦门大学嘉庚学院人力资源部。

大学教师的招聘方案篇五

组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）。

副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）。

成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师。

二、确定面试人员。

根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。

三、面试程序。

1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。

2、20xx年6月23日为面试时间。

3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。

4、通过面试综合成绩确定招聘人员。

四、面试项目。

1、试讲。说课或一堂公开课。

2、基础能力测试。专业课考试。

五、联系人。

组长：王丽娟。

大学教师的招聘方案篇六

恩平黄冈实验中学招聘计划：

我校地处广东江门恩平锦江河边、鳌峰山下，风景秀丽，环境优雅。学校分社初中部和高中部，在校学生规模达3000多人，现因高中部扩展规模需招如下老师：

高中-语文、数学、历史、政治、生物、地理、物理、化学各一名。

招聘基本要求：

教师年龄55岁以下，专科及以上学历，从教高中6年以上。地理生物中2级以上职称，其他中一级以上职称。

待遇：

月工资不低于6000元（骨干教师试教后协商），分配一居室教工宿舍，吃教工食堂。在校任教两年以上有高考奖（详见高考奖分配细则）。期盼有意向的各位优秀老师能跟我们联系！

联系人：许校长。

联系电话：***。

联系人邮箱：wxxhb1960@。

大学教师的招聘方案篇七

招聘计划方案应包括一下内容：

一、招聘的原因，目的.，目标。

二、招聘的职位，人数。

四、招聘的时间以及完成时间。

五、招聘用的公司简介。

六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇。

七、招聘的费用预算。

八、设计一个符合本公司要求的招聘广告。

供参考。

根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：

招聘人数统计：

招聘时间：

按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。

招聘组织构成：

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：

招聘渠道选择。

招聘预算。

批准意见。

大学教师的招聘方案篇八

青年教师是教育事业的未来和希望。青年教师的成长和进步对学院的未来有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。针对我院青年教师比例较高，素质参差不齐的现实，必须加强青年教师队伍建设，促使大批青年教师迅速成长，尽快成为各学科的骨干力量，带动我院教师队伍整体素质的提升。根据上级有关文件精神和我院教师队伍建设的总体规划，结合学院实际，特制定如下培养方案。

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照高等职业教育教育改革和发展总体要求，结合我院青年教师的实际，围绕理想信念、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平诸方面，努力开展以理想、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的思想水平、道德修养、学科素质、工作技能、科研能力、实践与创新能力，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。

二、培养对象。

35周岁以下(含35周岁)的青年教师。

三、培养方案。

(一)强化岗前培训制度，切实提高青年教师教育教学的基本理论水平。

凡我院新进青年教师，必须在学院统一安排下，参加有计划，有目的的岗前培训班(包括由省教育厅组织的“高校教师理论知识培训”，学院新教师上岗培训)，圆满完成岗前培训任务,并取得培训合格证书。岗前培训工作由院人事处统一布置安排。教师参加岗前培训的考核结果记入个人业务档案，作为教师资格认定和职务聘任的依据之一。凡没有经过岗前培训的教师一律不得认定教师资格和晋升助教以上职务。

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大学教师的招聘方案篇九

一、2001年需求计划：

2001年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。具体情况如下：

主要为：mba、企业管理等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务、投资等。

二、集团接收毕业生原则：

1、md用人标准：

不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。

2、合理的人才结构：

同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占20%以上。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。

3、毕业生接收中的顺德籍生源、男女比例问题：

《》 2

占接收人员的25%。由于接收顺德籍毕业生的时间较后，各单位应预留名额，做好相关的计划。

根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女比例保持7：3。这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在md稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。

4、考核制度：为完善毕业生接收工作，在到位情况、学历层次、男女比例、顺德生源四个方面进行量化指标考核，由集团人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。

三、实施策略

1、项目小组责任制：

集团人力资源部、事业部及各经营单位人事部门派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

2、宣传渠道：

针对奖学金颁奖与招聘时间短的特点，保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传md企业形象，在高校人力资源群体中造声势。

1）特邀媒介：因《中国青年报》在高校学生群体中的影响面广，及国家开发西部的大环境，在华北华东、西南西北二线邀请此报记者同行，以“md新世纪——校园百万寻才大行动”为题，内容涉及md企业形象、机制、“十五规划”、历年设奖、及高校招聘情况，在《中国青年报》专栏专题连续报道。

2）高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接md网，开放人才库，了解企业情况并在人才库登记；将本届奖学金颁奖情况与进程、md招聘毕业生专业情况，在高校网站上进行热点文字宣传，让高校所有学生都能了解全面的情况。

3））宣传画册、海报与幻灯、vcd：提高本次招聘人员设备（手提电脑、幻灯机、扫描仪），通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出md集团新世纪的远大前景。

4）报社、电视台：通过宣传科邀请当地、顺德广东媒体记者到高校，宣传报道奖学金与招聘工作，分别作热点新闻与深度报道。

5）人才网站：邀请合作的人才网站、参与北京、上海、和广州三地高校现场招聘，提升双方企业形象。

6）公司领导：邀请公司高层领导及市场部人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。

四、招聘工作项目小组具本情况：

2001年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下：

1、招聘团领导组

组长：梁洁银董事

组织实施：阮耀雄

《》 3

2、项目小组职责：

（1）各地区招聘组：

a：负责策划本地区奖学金的颁奖及招聘工作方案；

b：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；

c：负责与高校网站合作进行设奖情况、专业招聘前期信息发布；

d：落实与md网链接的工作；

e：核实获奖学生情况，派发“md之行”邀请函。

f：组织与卓博人才网站在北京、上海、广州三地高校的招聘合作。

（2）宣传策划实施小组：

a：负责策划各地高校设奖、招聘的宣传工作方案；

b：负责本次招聘宣传文案、颁奖招聘现场领导讲话稿、对外媒介宣传材料的拟定；

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c：负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题、“md之行”邀请函的设

计与按量制作；

d：负责宣传报道新闻由头的前期采集工作；

e：落实邀请《中国青年报》记者随行报道事宜；

f：落实华北东北线、西北西南线当地、顺德广东媒介（报纸、电视台）记者邀请

与报道工作；

（3）题库项目小组：

a：负责本次招聘专业的分类与统计；

b：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；

c：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；

d：协助人力资源部培训中心进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。

（4）招聘培训项目小组：

a：负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训；

b：组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训；

c：组织对本次招聘设备（手提电脑、幻灯机等）使用方法的培训。

（5）“md之行”项目小组：

a：负责策划获奖学生到“md之行”的组织实施方案；

b：落实邀请获奖学生到md之行工作；

c：组织获邀学生到md的交通安排工作；

d：落实参观路线点的联系与安排工作；

e：组织“md之行”期间的所有活动跟进。

五、第四届“md奖学金”颁奖程序： 1、颁奖大会主持由校方派出。 2、 md集团代表讲话。 3、校方代表讲话。

4、主持人公布获奖名单。

5、请颁奖嘉宾颁奖（嘉宾由校方及md集团派出）。

六、招聘会程序：

1、颁奖大会后观看“md新世纪”宣传片。

2、结合幻灯片重点宣传md新世纪宏伟目标及重点机制。

3、应聘学生填写基本素质试题。

4、第二天公布面试名单，进行面试。

5、第三天公布复试名单，专业知识试题测试。

6、对特别优秀的毕业生可当场签订“就业协议书”。

七、各高校联系方式：

集团人力资源部

2000/10/14

附：1、《宣传策划实施小组工作计划安排》

附2、《各招聘项目小组工作计划安排》

注：此工作计划暂定，发布后由各招聘小组具体策划，提交后进行完善留档。

一、招聘目的

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、招聘原则

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

5、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、招聘对象

届全日制大专、本科及以上毕业生。

四、实施细则

1、招聘小组成员

人力资源部：xxx、xxx

2、招聘方式与目标院校

根据以往应届毕业生招聘经验，本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为主，参加校园公益型双选会为辅。

在院校选择方面，公司往年已与部分高校建立良好的合作关系；同时，根据各大院校专业设置的特点以及江苏籍生源集中的院校，可考虑在以下院校组织校园招聘会:

a、专场学校：……

b、双选会学校：……

3、招聘需求与汇总

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各用人部门提出届毕业生储备人才的招聘需求，招聘需求需包括：部

宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝、测试题、公司宣传片、ppt介绍等。

5、前期宣传

1）提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排；

2）提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息，让学生知晓；

3）提前一周与就业处老师、院系辅导员联系，向学生宣传公司招聘信息；

4）提前三天委托就业处老师、院系辅导员帮忙在学校宣传栏张贴企业宣传海报。

6、招聘实施

1）招聘小组成员进行宣讲，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

2）意向学生填写公司履历表，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

3）公布筛选后的名单，进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

4）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选，签订就业协议。

7、招聘录用与跟进

经过面试合格的毕业生，在12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在3月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

一、招聘背景：

智能科技网络技术有限公司是届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。

二、招聘目的：

作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。

三、人才储备需求：

物联网事业部（50）：

感知团队：本科生5人，研究生2人

网络团队：本科生10人，研究生7人

智能终端团队：本科生14人，研究生12人

技术支持与服务部（15）

技术支持团队：本科生6人，研究生2人

客户服务团队：本科生7人

五、目标院校及专业侧重：

六、行程安排：

七、具体招聘流程： 1.校园宣传

本次校园招聘面试环节设置两轮。第一轮面试为人力资源部门面试，主要了解简历的真实程度和应聘者的非智力素质。第二轮面试为专业技术面试，由专业技术经理对应聘人员进行面试，主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力。最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划。

八、宣传渠道：

中南大学就业网、岳麓bbs、校园海报、宣传手册

九、工作安排：

招聘小组成员：

组长：技术经理胡xx

主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。副组长： hr主管曹xx

带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

招聘项目专员：王xx 刘xx

严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

后勤：李xx 负责行程中的一切安排十、招聘费用公关费用 3000元

招聘材料费 1000元

十一、招聘效果预测与评估

通过公司人力资源部同事组成的招聘小组6天内认真勤劳的工作，各项校园招聘工作能够如期圆满的完成。

在中南大学招聘到多名符合公司技术要求的高素质人才。尤其是双面会作为一种高效快速的新型招聘方式给与应聘者和企业双方都有很大的实惠，这种方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。对于招聘周期来讲，本次招聘工作的周期略显仓促，这是由于本次招聘任务的急迫性所决定的。企业下次招聘工作中可以加多面试环节数量，采取多轮面试相结合，群体面试和个体结构化面试相结合，全方位的考察应聘者的多种综合素质。对于本次招聘过程中的预算，由于流程较紧凑，预算在预期的范围之内，整个招聘经费控制较好。而且本次招聘对笔试的题目的信效度进行了评估也进行了预测试，这是在今后的招聘工作中应该继续保持的方面。

总体来说，此次招聘工作进行的非常成功！

4月18日

大学教师的招聘方案篇十

1.报考小学语文、数学、体育、音乐、美术、信息技术和幼教岗位需注明类别。

2.对参加国家、福建省和设区市统一组织实施的大学生村官计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划、高校毕业生“三支一扶”计划等服务期满考核合格的高校毕业生等符合有关政策加分条件的，笔试成绩加5分。将服务期满的可以报名并享受加分政策，参加农村学前教育巡回支教志愿者参照执行。其余符合加分条件的考生按闽人发(〔〕10号)文件规定加分。

附件：宁化县教育系统公开招聘工作人员岗位信息表。

宁化县教育局。

3月10日。

文档为doc格式。