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招聘广告信息格式范文(精选11篇)

时间：2019-03-21 16:05:46

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招聘广告信息格式范文(精选11篇)

公司招聘广告格式

总结是一个反思的过程，可以帮助我们更好地汲取经验，做出更明智的决策。写总结时，要突出重点，重点突出才能有深刻的感悟。这里整理了一些工作中可能遇到的挑战与总结，希望能够帮到大家。

招聘广告信息格式篇一

1.举贤纳仕，各尽所能。

3.人才哪里找，伯闻最明了。

4.猎头智慧，唯有伯闻。

5.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

6.博闻强识，招贤纳士。

7.古有伯乐，今有伯闻。

8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

9.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

10.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

11.招贤纳士，我选伯闻。

12.伯乐识马，伯闻知人。

13.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

14.聚天下英才，招贤良能士。

15.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

16.伯闻天下，万事发达。

17.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

18.成功的抉择，美好的前程。

19.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

20.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

招聘广告信息格式篇二

个人觉得有些写的很对，说到我们这种新入门的菜鸟级文案的痛处了。

为什么在实际工作中做不到呢？因为这些创意如果真的用在sony的cd机上，还可能有效，但是如果品牌不是sony而是一个普通的没有太大吸引力的品牌例如叫萨尼或索林什么的，这些创意都没法有效。如果一个创意，即使真的很有创意，只能依附在著名国际顶尖品牌上才行得通的话，我们就不得不怀疑创意方法本身了。

基本上，你进入广告界必须从执行开始，就算你进的广告公司有机会做好的创意，那些在你之上的人一定抢着干了，因为他们早就给憋得快闷死，机会轮不到你。你如果不能承担起基础执行的工作，那你根本无法立足。

还有一种广告公司会需要想点子的人，例如比稿特多的影视公司或拉单型广告公司，这种公司一般要给客户n个创意，每个业务都需要一大堆点子去碰，于是也有新手可能通过这条路进入广告业，但前提必须是此人想法又多又快，而且不会有学习的机会，只是要挖到这个人油尽灯枯为止。

这正是很多新手好不容易进入广告业却发现极其郁闷的原因，要么就是只能做写功能说明为主的执行，要么就是拼命想点子直到想不出来也不知道下一步会怎样。只有能熬过去并真的有取悦消费者才华的人才能继续下去。

如果一个新手能很快把握基础执行，同时还能想些有效的好点子，那这个人就能进入好一些的广告公司，如果这个人还有学习和自我成长的能力，那就能继续前进了。

*再给你看一段广告文案，我认为比上次的还要好，贴在这里。

（也是在杂志上找出来的，我希望你的眼睛不要只看着获奖广告或意识形态什么的，应该把心放在那些日常媒体的好广告中，研究并找到其决窍。）。

标题：

我们没有发明车轮。

但我们发明了纯粹的驾驶乐趣。

内文：

驾驶bmw325i，的确是一种感官上的享受。是什么让它如此难以抗拒？是高精度的灵活性？是踩动油门时一触即发的反应？亦或是顺畅平静的动力系统？一辆独特的运动型轿车，融合跑车的优点，更遗传了bmw所独有的特质。无与伦比的传动系统配以直列6缸引擎，开创了全新的速度艺术。优质的montana真皮和桃木内饰营造出高雅豪华的气质。精密的悬挂系统令车与路面完美贴合。环境工程学的合理运用，使人车合一的舒适境界成为现实。感受无与伦比的试驾体验，请即致电联络。

*这段文案同时将品牌内涵、产品特质、卖点细节与消费者感受结合在一起，浑然天成，是很有沟通力和生活质感的文案。

佳果和fish最好不要误导诗人。想做文案的文艺青年新手都会情不自禁学许小姐之类的创意，但除非是已经xxx的天才，否则是搞不掂广告公司的。

我希望诗人从基本的做起，能写出好的、虚实结合的功能性文案就有可能在广告界有一个好的开始。新手总以为写功能很容易并且不齿，实情是比写诗难多了，即使对一个好文案也同样如此。

to：安达鲁诗人。

随手拈来某杂志上的一则广告文案如下：

标题：

在赛场之外，发现f1的精神。

内文：

与狂热的看台无关，与震耳的助威无关，与眩目的奖杯无关。f1的精神，是持续的能量激情，是绵延的力量颠峰。

帕萨特涡轮增压，全程爆发犹如f1一般的冲击力和爆发力。让f1的精神，在赛场外淋漓展现。

贴在这里，是源于你说“如果仅仅用一些技术性强的东东来作为文案主体的话(就象杂志上经常刊登的那样)，是会被人骂的。”

实情是，哪个新手若能未经提点写出上述文案尤其是内文部分，就一定能进入广告公司而且是最好的广告公司。

抒情并不难，难的就是既写透功能技术点还能抒情，将实的技术和虚的感受结合在一起是广告最基本又最精深的技巧之一。绝大多数应聘的新手总以为广告公司想看的是抒情能力，所以死得很难看。

最后说一句，我基本上没见过一个新手能把产品的技术功能写得特别让人有购买冲动的。

二、一个朋友刚买了台philips手机，我则发现了一段有趣的好文案，特收录如下：

主标题：

我有我的混音天地。

几个副标在单张首页随意飞扬：

新家伙530尽情自我！抢混音师的饭碗！

主文案：

嘿！相信吗？我的手机能让耳朵兴奋！只要一拿起它，我就能摇身变成混音师！

没错！就是飞利浦530！它独特好玩的bedj混音功能，只要通过几个按键就能把音效、节拍、乐器混得像鸡尾酒一样炫。更过瘾的是，我能把几首爱死了的曲子串起来，加一段，删一段，节拍随意变！亲自混出来的音乐，不仅能作为天下无双的铃声，惊动所有人的耳朵，还能通过多媒体短信（mms）发送给死党们，让他们见识我的厉害！

有飞利浦530bedj混音天地，音乐怎么high怎么混，耳朵当然爽到根喽！

这段文案不仅好在有个性和好玩（这是很多文案想做的事），更重要的是好在将个性和产品功能结合在一起，写出用这部手机的非凡体验感！（这就是很多文案做不到的了）。还有将该说的说清楚：这是新产品，主打功能带来的利益，怎么用（新手特别不屑于做的）。

去年我曾经让一个文案写一个广告，概念、族群风格等都已定好，但此人写了一个星期就是写不出来，不是太虚就是只有功能罗列，到后来我实在不明白发生什么事，就让这个人说出概念和产品之间的关系，结果对方哑然。原来此人在这一星期苦思冥想的是如何表达自己对概念的看法，根本没有真的去想过为什么这个产品能用这个概念表达，这简直让我吐血！

当我们定了一个概念，就应该深入理解产品和概念的关系，真的考虑如何去使用这款产品带来的感受，将概念融合在真正的感受中，让消费者体验到并且产生冲动。

这就好比安达鲁诗人写的那个纯洁，真正要写的不是对纯洁的抒情，而是为什么那款sonycd机是纯洁的，其一二三是什么。

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西安世园会。

“天人长安创意自然”绿色引领时尚！

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招聘广告信息格式篇三

在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。

对技术实事求是，用数字说话。

多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

不工作。

工作是为了提高生活的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的.舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日party，蛋糕好吃，绝对happy！

办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意。

招聘广告信息格式篇四

1、你今天问一次，别人已经入会了！你明天问一次，别人已经开始赚钱了！你后天问一次。别人已经回本!每天的工资单都是从努力的结果!一天赚一百。如果你连想都不敢想，什么资格谈未来。一点都不愿意付出，什么资格谈回报。

2、作为一个女人，我们也许并不缺钱，也许有人愿意养我们，可是毫无成就感，每天过着重复的日子。但我们经营一份属于自己的小事业，带给我们的不止是钱，是更独立的性格，更远大的眼界，精彩的.人生。长得漂亮是优势，活得漂亮是本事!

4、比你差的人还没放弃，比你好的人仍在努力，你就更没资格说，你无能为力!

5、不要觉得父母的钱好花，该长大了!不要觉得丈夫给的生活费应该，迟早你需要自取!虽然这些都也是代表了爱与责任，但是却不是对方应该付出的，只是爱你!所以我们没有理由不去回报，不去努力!——我们要让自己活得更漂亮!!(诚招兼职，非诚勿扰!)。

招聘广告信息格式篇五

招聘信息是企业与求职者之间沟通和互动的桥梁，一个好的招聘信息能够吸引到合适的求职者，并为企业带来优质的人才。在编写招聘信息时，格式的选择和使用至关重要。下面我将结合个人经验，分享一些招聘信息心得体会的格式。

首先，招聘信息的标题要简明扼要，突出核心要求。一个好的标题能够立刻吸引求职者的注意力，并让其对公司的岗位有一个初步了解。比如，一个销售岗位的标题可以写为“招聘销售精英，高薪回报”，这样能够一眼看出该岗位是一个销售的职位，同时也提供了高薪回报的信息，吸引了性格适合销售的求职者。

其次，招聘信息的正文要分段落，逻辑清晰。正文是招聘信息的核心内容，需要详细描述岗位职责、任职要求以及福利待遇等信息，这些信息的排列应该有条不紊，分段落明确。比如，第一段可以介绍公司背景和岗位概述；第二段可以列举岗位职责和具体要求；第三段可以介绍福利待遇和工作环境等。这样的排列有助于求职者更好地理解岗位的要求和公司的福利。

第三，招聘信息的格式要规范统一，易于阅读。在编写招聘信息时，使用合适的字体、字号及排版格式有助于提高招聘信息的可读性。同时，合理使用黑体、斜体、下划线等格式也能突出关键信息，让求职者更易于找到关注点。另外，加入一些符号或者编号，可以让招聘信息更加清晰易懂。这些细节的处理，能够给求职者留下良好的第一印象。

第四，招聘信息要注重语言简练，避免行文废话。在编写招聘信息时，我们应该尽量用简练的语言来表达思想和意图。适当运用一些关键词和短语来激发读者的兴趣和好奇心。同时，要注意避免废话和重复，力求言简意赅，言之有物。这样的招聘信息可以让求职者快速地了解岗位要求以及公司的文化氛围。

最后，招聘信息要有利于沟通和反馈。招聘信息不仅仅是求职者了解岗位的重要渠道，也是求职者与企业互动的平台。在编写招聘信息时，企业可以在末尾留下联系方式，方便求职者了解更多信息或进行咨询。同时，也可以在招聘信息中提到关于招聘流程和面试通知等事项，有利于求职者与企业之间的有序沟通和反馈。

总结起来，编写招聘信息需要考虑标题的简练明确、正文的分段清晰、格式的规范统一、语言的简练明了以及沟通和反馈的便捷性。这些格式化的要求能够使招聘信息充分展示企业的形象和岗位的性质，吸引合适的求职者，为企业引入优质的人才。希望这些心得体会的格式对编写招聘信息有所帮助。

招聘广告信息格式篇六

1、炬力集成：“芯”动的选择。

2、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。

3、诚载未来，才领天下。

4、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

5、举贤纳仕，各尽所能。

6、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

8、伯乐精选，千里良驹。

9、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

10、戴尔：选择戴尔，选择未来。

11、伯闻天下，万事发达。

12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

13、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

14、猎头智慧，唯有伯闻。

15、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

17、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

18、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台。

19、用友软件：我的未来我管理。

20、慧眼识才，伯闻天下。

21、成功的抉择，美好的前程。

22、博揽精英，鸿程似锦。

23、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

24、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

招聘广告信息格式篇七

xx公司，成立于xx年x月，主营房地产开发与经营，物业管理，建材购销，房地产咨询等业务，因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程方面的专业人员若干名。

要求：

专科及专科以上学历;。

招聘广告信息格式篇八

在现代社会，随着就业市场的竞争日趋激烈，写好招聘信息成为了吸引优秀人才的重要手段之一。在我从事招聘工作的过程中，我积累了一些关于写招聘信息的心得体会。在以下文章中，我将分享这些心得，并探讨招聘信息的格式。

首先，招聘信息的标题应该简洁明了。在网络纷繁复杂的信息中，人们通常就会扫描标题来决定是否继续阅读。因此，一个好的标题能够吸引更多的关注。标题应该直接表达招聘职位和公司名称，简洁明了，让求职者一眼就能知道这是一个适合他们的职位机会。

其次，招聘信息的正文应该包含清晰明了的职位职责和任职要求。正文应该传达公司的目标和期望，以及应聘者需要具备的技能和经验。关键要素应该突出并使用有序的文本结构，例如使用项目符号或编号列出每个要求。这样的结构可以帮助求职者更容易地理解职位的要求，并且也更容易在阅读过程中确保不会遗漏任何重要的信息。

第三，招聘信息应该具有吸引力。一份好的招聘信息能够吸引潜在员工，让他们对公司产生兴趣。在这方面，招聘信息的正文应该强调公司的优势和特点。通过突出公司的文化、福利待遇、职业发展机会等方面，求职者会对该公司更有兴趣。

另外，招聘信息的格式应该有条理，并使用一致的样式。适当的间距和换行使文本更易于阅读，关键信息应该以加粗或斜体的形式突出显示。如果招聘信息适用于多个职位，可以使用子标题来分隔不同的职位描述，这样可以帮助求职者更快速地定位自己感兴趣的职位。

最后，招聘信息中要提供详尽的联系方式和投递流程。合适的联系方式可以让感兴趣的求职者轻松地与公司联系，获取更多信息或发表申请。此外，提供清晰明确的投递流程也是至关重要的。如果公司有特定的求职系统或电子邮件地址，请在招聘信息中明确指出，并提供任何必要的附件或文件。

总结起来，招聘信息的格式应该简练、清晰、吸引人，并具有一致的样式和结构。格式良好的招聘信息可以吸引更多的关注，让求职者更容易理解职位要求和公司特点，并且提供详尽的联系方式和投递流程。通过遵循这些原则，一个公司可以有效地吸引到合适的人才，从而提高招聘的成功率。

招聘广告信息格式篇九

1.我的平台你的买卖放心交易欢迎您来。

2.买卖二手房，用心帮你忙。

3.了如指掌，领先一拍。

4.我的房子不是梦。

5.买卖二手房，低碳手续，环保交易。

6.卖房，总有”买家“适合你。

7.二手房业务，顶尖级服务。

8.买卖二手房，诚心帮你忙。

9.随手买卖，房产平台。

10.购买二手房，筑福千万家!

11.不是房奴，而是怒放。

12.卖房已经是一种时尚。

13.时尚卖房，好商量。

14.卖房不再愁，快速跟我买卖二手房，成交不再烦。

15.二手房屋来交易一流服务保满意。

16.我诚心服务，你放心买卖。

17.歇歇疲累的灵魂，不定是新筑的巢，朋友你说呢!

18.网上拍房好拍档!

19.二手房产，一手掌握。

20.二手房交易，从左手到右手的距离。

21.交易二手房，我来帮你忙。

22.让二手房交易，像左手到右手一样容易。

23.房虽二手，您选就有。

24.买卖二手房，轻松帮您忙。

25.买卖二手房，用心帮你忙。

26.变得是姓名，不变的是品质。

27.房惠万家，筑福天下!

28.易屋宜居，交房交康。

29.市场好房终觉少，绝知好源上拍房。

30.拍二手房，上一流的网。

招聘广告信息格式篇十

招聘信息是企业与求职者之间的桥梁，关乎到企业能否吸引到合适的人才，也影响到求职者能否了解并投递适合自己的简历。因此，撰写一份清晰、详细的招聘信息是至关重要的。在我撰写招聘信息的过程中，我总结出以下的格式，希望能与大家分享。

首先，招聘信息的开头要明确公司名称和职位名称，以便吸引相应背景和经验的求职者。在这一部分，可以简要介绍一下公司的背景和业务，让求职者对公司有一个初步的了解。同时，也要尽量简明扼要，避免太多繁琐的细节。

接着，招聘信息的第二部分要详细描述所需的岗位职责和任职要求。这部分内容是求职者判断自己是否符合要求的重要依据。在描述岗位职责时，要把握一个度，既要具体明确，又不要过于繁琐。可以列出关键的工作内容，但要避免使用过多专业术语，以免引起求职者的困惑。在任职要求方面，要有明确的硬性和软性要求。硬性要求包括学历、专业和工作经验等，而软性要求则包括团队合作能力、沟通能力和自主学习能力等。这一部分的描述要准确、具体，避免使用模糊的词语。

第三部分是薪酬和福利待遇的部分。这一部分是求职者关注的焦点之一，直接影响到他们的工作动力和吸引力。在描述薪酬时，可以采用范围给出，以便有更多的弹性和灵活性，并且避免与具体求职者的薪资要求相冲突。同时，也要注明薪酬的结构，如基本工资、绩效奖金和福利福利等。在福利待遇方面，要详细列出公司提供的福利项目和政策，如五险一金、带薪年假和员工培训等。这里的描述要尽可能客观真实，避免夸大其词。

第四部分是简历投递方式和截止日期的说明。在这一部分，要明确指出求职者应该如何将简历投递给公司，可以提供邮箱、招聘网站链接或人力资源部门的联系人等。同时，要注明招聘的截止日期，以便求职者在合适的时间内投递简历。在这一部分的说明中，要表达公司对求职者的热切期望，让求职者感受到公司的诚意和重视。

最后，招聘信息的结尾部分可以再次强调公司的特点和发展前景，以吸引更多的人才关注和投递简历。可以突出公司的核心价值观和文化，让求职者对公司的价值观有所了解，进一步激发他们的求职兴趣。在结尾处，还可以鼓励求职者了解更多公司信息，提供公司的招聘网站或其他相应的链接。

综上所述，撰写一份完整、清晰、详细的招聘信息对于吸引到合适的人才至关重要。通过明确的公司和职位名称、详细的职责和要求描述、具体的薪酬和福利待遇说明、明确的简历投递方式和截止日期、以及强调公司特点和发展前景等五个部分的格式，能够帮助企业更好地撰写招聘信息，吸引到更多合适的求职者。同时，对于求职者来说，这样的招聘信息也能够更好地帮助他们了解岗位和公司的需求，有针对性地准备和投递自己的简历，提高求职成功的机会。