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年1月31日至20。
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年2月24日（正月十五）。
温馨提示。
1、请正在装修中的业主和装修单位做好施工调整；
2、停工期间室内无人时，请关闭门、窗和水、电、气阀，避免留下安全隐患；
zz物业服务中心24小时服务电话：xx。
因暂停装饰装修施工给您带来的不便，敬请谅解！祝大家新年快乐、生活幸福！
20。
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日
物业封阳台告知书篇十
各位新员工：
欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）。
请认真阅读学习后签名确认。
一、入职。
或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的职责。
2、面试透过后，入职时须带给一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。
双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。
4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。
5、乙方贴合条件者甲方带给住宿，住宿务必提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。
位，乙方务必服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视状况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
三、出勤制度：
（一）、
1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。
2．服务部门工作时间为:。
（二）、
1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。
2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际状况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。
3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每一天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。
4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。
5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊状况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。
6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。
（三）、考勤相关定义解释。
1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；
2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；
3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；
4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；
6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。
7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并带给照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。
（四）、各种假期规定。
1．集团所有假期均包含公休假日；
2．事假：如有特殊事情需要能够请假；
7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。
8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。
（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法。
1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；
2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；
4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。
（六）、假期批准权限。
2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。
3．部门负责人请假由总裁直接审批。
4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。
5．所有人员请假前务必做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。
6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。
7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。
四．离职流程。
1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。
2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。
3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。
4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。
5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。
五．离职面谈。
1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出用心挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。
六．离职说明。
1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。
2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。
3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。
4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产状况，依破产法办理，不在此限)。
5．如有下列状况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：
（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；
（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；
（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；
（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；
（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；
（6）不负职责地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；
（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；
（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；
（10）有偷窃行为，经查明属实者；
（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律职责；
（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；
四、保险制度。
根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其职责由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，透过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。
五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。
我已对上述条款认真阅读。
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物业封阳台告知书篇十一
尊敬的xxx业主：
xxx公园4—7号楼已陆续接房并投入使用，为了使业主顺利进行室内设计与装修，避免在装修过程中出现违规现象，损害户内自用设施、公共设施和他人利益。根据国家《物业管理条例》、建设部《住宅室内装饰装修管理办法》等法规，现将本小区装修管理相关事宜通知如下：
一、任何人任何时候不得改变房屋的柱、梁、板、承重墙、建筑结构、上下水管道和室外电路等，如确需改动，应提出书面申请，经物业公司批准方可施工。
二、不得擅自在栏杆外侧及外立面墙上安装防盗。
网
雨阳棚太阳能或其他伸出物。
三、不准擅自改变原有外立面窗的规格及外立面墙面装饰。
四、严禁在不上人屋面和楼顶乱搭乱建。
五、装修时间：每天上午8点至12点;下午14点至19点。
六、装修垃圾严禁乱堆乱放，必须按要求从货梯运送到地下室指定的装修垃圾堆放点。
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20xx年x月xx日。
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