国企对长期不上班人员的规定

国企职工长期不上班的后果主要有几方面规定

一是长期旷工直接解除劳动合同。

二是长期事假对其进行告诫并劝其克服困难尽量上班。

三是长期病假，长期病假2年之内按病假处理，扣除所有奖金和福利待遇，两年以后就要吃劳保或解除劳动合同。

国企对长期不上班人员的规定

做除名处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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