第一,生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二,职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定,1月起,佛山市规定该缴费工资统一为5626元。
即:生育津贴 = 5626 ÷ 30 × 规定的假期天数
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举个例子
小玉5月入职A公司,工资4500元小青2月入职B公司,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。小玉于11月顺产分娩一孩,小青于1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小玉和小青分属不同单位,原工资也不一样,但A、B公司的全部职工起均按5626元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。
均为:5626÷30×98=18377.94元
由此可见
生育津贴≠原工资
生育津贴高于或低于员工的原工资
都是有可能的!
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