第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，1月起，佛山市规定该缴费工资统一为5626元。
即：生育津贴 = 5626 ÷ 30 × 规定的假期天数
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举个例子
小玉5月入职A公司，工资4500元小青2月入职B公司，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。小玉于11月顺产分娩一孩，小青于1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小玉和小青分属不同单位，原工资也不一样，但A、B公司的全部职工起均按5626元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
由此可见
生育津贴≠原工资
生育津贴高于或低于员工的原工资
都是有可能的！
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