教育机构企业简介模板
总结可以帮助我们更好地记录和回顾过去的成果和经验。如何撰写一篇有逻辑性和条理性的作文是我们所关注的问题之一。以下是一些总结的典型例子，希望能对您的写作有所帮助。
教育机构公司简介范文范本篇一
很多培训机构在成立之初，一般都有一个创始人是教学出身，自己在台上去讲课;再后来慢慢的发展过程中，会逐渐招聘更多的兼职老师，到了一定规模后就开始招聘一些专职教师培训机构管理制度。兼职教师和专职教师的管理就构成了学校教务管理的核心，如此情形下，校长们必须要认清一个事实：没有高效性的管理，就无法长久地留住优秀教师和员工。校长们要做的不是改变员工的想法和选择，而是从自身去找到原因，改变自己，通过科学有效的管理制度让员工发挥出最大的价值。
那么培训机构管理制度，培训学校到底应该如何实现教师的高效管理呢?
所谓的二八比例就是专职教师占2成，兼职教师占8成。培训机构发展到一定规模时，一定要有自己的全职教师。这不仅仅是教学质量等方面的问题，更重要的是，兼职教师经常是不靠谱的，说不来就不来了，空着课没人上造成极坏影响，砸你的牌子。所以无论是你自己亲自上阵还是派专职老师代课，都需要有备份老师。常见的比例是2：8，即专职教师和兼职教师的比例为2：8。
除了要和兼职教师签订的聘用合同，一般稍大些的培训学校教务管理对兼职教师都会有一个管理上的规范，详细列出该干什么不该干什么，奖励和惩罚的依据是什么。这个规范就完全是各个学校根据自己情况掌握了，一般都包括以下内容：
a.对兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资历、证明等。
b.兼职教师职责是什么：比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等等;开课中应该干什么，比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等等;上完课应该做什么，比如填写教师授课进度计划、教学日志、(原始)试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。
c.兼职教师出勤的规定：这是对于培训学校最重要的地方。其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来按时上课，则是最大的问题。一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资xx元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前xx天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚xxx元等。
d.其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相关培训，听取学生反馈，应该教书育人等等。
作为一个初创的培训机构，“名师”是必不可少的，是用来弥补自己品牌的不足，让学生产生信任感的重要办法，请不到真的名师就自己包装几个名师出来凑数。但是随着业务发展，依靠雇佣军名师是有极大风险的。如果一个项目就是靠某个名师做起来的，那么这个名师早晚会以此为要挟，要么要你的股份，要么要加钱，不然就去别的地方干了。所以尽早准备名师的备份，准备第二梯队的人，当‘名师’的要求到了你无法承受时，可以换人接着干。
如果暂时你没有合适的人可以顶上，不得不依靠这些‘名师’，那么尽量采用项目分成的办法，即：这个项目本身产生的收入和名师分钱，让名师拿到好处，但是绝不要去分股份。原因很简单，名师们一般不是来和你创业的，而是挣外快的，很难在思维上和你达到一致;项目是有时间限制的，可能这个项目做一年市场就变了，不需要再做了，也就不需要这个名师了，让名师成为了股东，就会和你一直耗下去，麻烦没完。名师们也较能接受项目分成的办法，告诉他们成为了股东教课就没有钱了，所有股东都是如此，他们一般都会缩回去，拿现金比空洞的股份对他们来说更有吸引力。
加强教师的基础业务培训，从根本上让教师明白，自己出去做，胜算的几率很小，讲解开一个培训学校的盈亏点是什么，一个班达到什么规模才能不亏本，教室租金有多贵，培训学校教务管理有多难，运营成本多高，办学许可证有多难办，挂靠借牌需要多强的关系等等，让有自己干想法的教师自己心里掂量一下，自己是否有能力做到上述全部，如果做不到，那么代价是什么，从而遏制一些人的动力;有人会说我自己就在家教，一样挣钱，那么就告诉老师们，教师自己在家开私塾，没有办学许可证，是违法行为，一旦被举报那么将会被罚款多少多少，并给出真实案例。
分权就是转交责任，作为一名培训学校的校长，不一定要什么样的决策都一人决定。而是要将确定的工作委托给下面的操作团队去做，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。提高下级的工作意愿和工作效率。因为参与责任提高了积极性。学校校长可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本身的领导工作。
一句话，尽量按规矩办事，做到大家都明明白白，有据可查，不因为某个人是一线名师而万般宠爱不敢碰他;或许现在不碰他，可以暂时维持现状，但是记住，他一定会在将来某个时间来碰你的。
多种方式并用，可以一定程度上延缓或减弱被教师要挟的情况;但是真正让教师无法要挟你，根本办法只有一个：做大做强，别人都想进来，他就不愿意走了。
具体怎么进行高效管理，还是要每家机构的实际情况。但是无论哪种情况，都是要在成本-教学保障间不断的平衡，找到合适自己的平衡点。
教育机构公司简介范文范本篇二
你们好！
自__年8月起从事教育事业来，我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染，在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的提高，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特意致信领导，我决定辞职离开，其原因如下：
一，从教，一年比一年模糊，找不到自己的位置。
_年参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更淹没了无数经验。一次一次的改革让我迷茫。感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，因为我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的。不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。
二，付出与收入不成比例，社会地位得不到承认。
教师是什么，“起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差，”上班最早的是不老师，回家最晚的是不是老师。这个大家都清楚，教师也没有怨言，但是真到了领工资的时候，滋味总是有的，比如我来说。工资大概是1800还贷款1200，水电300，老人月药等开支400，孩子教育120，其他什么都不用了，自98年参加工作到今天，我的欠款多了6万，我一直在等待有一天可以轻松上课，但是等了，不能再等了：教师在社会中的地位已经伤了很多人了，我不能说出我所经历的事，说了惭愧，除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外，老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字。我不想平等的生命在做了老师后有点轻，所以我决定离开。
三，家庭实际情况严重影响我做好教育工作。
父亲79岁，_年脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是疲倦时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，距离在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责。对她的工作的调动的。期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。
经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。
三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。
此致
敬礼！
申请人：
__年__月__日。
教育机构公司简介范文范本篇三
__楚康教育服务有限公司于成立，注入资金先后在____区、__区、__区、__市、__市、__市、__市成立公司，现已发展校园连锁店455家。隶属于省总公司的__市楚康园教育服务有限公司成立于7月，在市工商局注册并办理了工商营业执照，在卫生部门办理了卫生许可证，具有独立的法人资格。根据孝教育字[]33号文件精神，目前公司形成了以__市区市直学校为主阵地，逐步向所辖县市及周边城市发展的格局。已在__市区、__市、__县、__县、__市及__市建立连锁店近100家，__市在近期已全面启动，公司还在海军工程学院建有近千平米的中型校园超市，深受广大师生的欢迎和拥护。公司现有4个分公司，5个配送中心，员工360人，其中管理人员45人。
经过三年的历练，__市楚康园教育服务有限公司作为“学校后勤服务的排头兵”，勇立改革潮头，高举改革发展大旗，为学校后勤服务与管理注入了蓬勃生机。楚康园公司已日臻成熟壮大，内涵深刻广博。经过着力打拼，公司已成为基本具有“四型性”的企业。公司是一个创新型企业——有创新的经营宗旨：“以楚为根、康达天下”;有创新的服务理念：“关爱学生、服务教育、优质优价、满足需求”;有创新的企业形象：公司导入cis系统，按标准设计流程进行了全新的vi形象设计;有创新的经营模式：校园店全部按现代超市模式经营与管理，商品供给按现代物流模式进行配送;有创新的管理流程：公司实行规模化规范化集约式集团管理，对旗下100多家连锁店的管理做到了纲举目张，收放自如。公司是一个服务型企业——公司坚持以人为本，服务至上的理念，“注重社会效益、兼顾经济利益”，把校园超市打造成“放心超市”、“安全超市”、“育人超市”。公司是一个文化型企业——公司既服务又育人，着力超市设计、员工形象、环境管理、服务流程工作。全员做到文明经商、礼貌待客、周到服务、诚信经营;全面展示公司宗旨、理念、服务、信誉、制度;全部公开商品质量、价格等。公司还注重与所在学校紧密配合，开展资助贫困学生(向贫困乡镇学生捐资3万元)、资助校园文娱和体育活动等多种形式的活动，把宏扬企业文化与建设和谐校园有机结合起来，校企互动，超市成为学校育人的窗口，楚康园文化深深扎根于广大师生之中。公司是一个诚信型企业——__唯诚，“诚”则高朋满座，“信”则达济天下。公司秉承“质量第一、服务至上，微利经营、让利与校”的经营思想，把最好的服务、最优的商品、最大的利益奉献给广大师生。曾有一位校长感叹地说：“楚康园公司，名符其实，楚天名珠，康泽子孙”。
9月，__市工商行政管理局、__市企业信用促进会授予公司“重合同守信用企业”的光荣称号。《__日报》《__晚报》等媒体也多次对我公司进行了正面报道。我们以质量求生存，以食品卫生安全为保障，艰苦创业，诚信经营，取得了良好的社会效益，公司也不断发展壮大。
教育机构公司简介范文范本篇四
北京爱迪科森教育科技股份有限公司(股份代码：430086)创办于，是国家级高新技术企业。公司致力于网络学习的平台的开发和课程资源的整合制作，严格执行iso9001国际质量标准，拥有35项软件著作权，多次获得国家创新基金和专项资金奖励。公司现有六套系列产品，面向高等教育、社区教育、干部教育、少儿教育四大市场，是专业、全面的数字化终身学习解决方案提供商。
技术实力：爱迪科森拥有视频检索、流媒体服务器、多媒体多屏同步显示等多项自主研发的核心技术，网络学习系统实施分布式部署、支持scrom、aicc、flv、单视频等各类标准课程。可以为各类院校、社区教育、干部教育的网络学习提供整体解决方案。
课程优势：爱迪科森网聚150余家资源合作机构优质视频课程，包括中国国际电视总公司、北京环球兴学科技发展有限公司、上海五岸传播有限公司、中共中央党校求索音像出版社等资源合作方在内，结合强大的自主拍摄制作能力，形成了7万学时的海量资源，可满足在校师生、城乡居民、企业员工、机关干部、少年儿童的学习、发展之需。
金牌服务：爱迪科森坚持“客户为本”，通过全国驻各地的26个办事处提供及时上门服务，为用户提供免费使用培训，客户服务中心提供5*8热线应答和在线技术支持服务，以及7*24客服手机应答服务，并通过客服专刊即时反映行业动态。终身学习的和谐社会!
爱迪科森秉承“知行合一，助学兴国”的理念，肩负“终身学习型社会建设者”的使命，努力营造一个公平、进取、诚信、协作、相互尊重、愉快、充满激情的工作氛围和人文环境，把公司建设成员工精神生活的家园和事业发展的舞台，使员工和企业共同成长!爱迪科森愿与有志之士共同推进中国教育信息化进程，创建终身学习的和谐社会!
教育机构公司简介范文范本篇五
湖南省第四工程有限公司公司组建于1958年8月，是由原电力工业部武汉基本建设局第四十四工程处与中南建筑工程局第五工程公司第一工程处合并成立的。公司以邵阳本部为注册地，以长沙总部为经济和指挥中心。
公司是一个拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质和14项专业承包壹级资质的国有大型施工企业。公司具有建筑、安装、道路、桥梁、市政、水利、环保、消防、钢结构、装饰装修、建筑幕墙、科研设计、高耸构筑物、地基与基础、房地产开发、建筑机械制造等综合施工能力。现有在册职工5200人，专业技术人员1400人，其中高级职称80人，中级职称583人；建造师274人，其中一级建造师160人，二级建造师114人；项目经理345人，其中一级项目经理80人，二级项目经理151人。公司各类大中型施工设备1868台（套），拥有注册资本金3.2亿元，年施工能力在30亿元以上。
近年来，公司锐意改革，求新思变，以质量为本，抓科技领先，重履约守信，扬企业文化。尤其在电力、水泥、冶炼、石化、金融、城建以及文教卫等行业具有较高信誉，形成了高层建筑、高耸构筑物、大跨度厂房及公共建筑、桥梁与桩基础施工等方面的施工优势。近五年工程优良品率在75%以上，其中湖南出版科技园——科技文化活动中心宾馆(普瑞温泉酒店)、湖南建工hc新城等工程荣获3项国家工程质量“鲁班奖”，华能岳阳电厂等4项工程荣获国家优质工程和用户满意工程奖，浏阳行政中心办公大楼等18项工程荣获湖南省工程质量“芙蓉奖”，岳阳政协办公大楼等70多项工程荣获“湖南省优质工程”。公司拥有2项国家级、4项省级工法、20余项专利和科技成果。并独创“镜面混凝土”施工技术，填补了湖南省建筑业空白。
公司先后荣获“全国优秀施工企业”、“中国建筑业500强”、“全国施工技术进步先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“中国建筑行业企业信誉aaa级单位”、“全国质量安全优秀施工企业”、“全国施工技术创新成果一等奖”；湖南省“优秀企业”、“重点工程建设先进单位”、“安全施工先进企业”等殊荣；连续被评为“湖南省重合同、守信用企业”，并获得湖南省aaa企业信用等级证书，通过了质量、环境、职业健康安全三位一体认证。
湖南省第六工程有限公司。
湖南省第六工程有限公司是一家集工程施工、投资开发、技术研发为一体的国有大型企业。现有总资产30亿元，流动资金6亿元，年施工能力逾100亿元。工程技术人员3000多名：其中高、中级职称1000余人，注册一、二级建造师488人，注册造价工程师82人。大中型施工设备3000余台（套）。公司下辖7家直属单位、17家改制子公司和12家区域公司及省部级技术研发中心1个。
公司主要资质有：房屋建筑工程施工总承包特级；公路、市政公用、机电安装总承包一级；桥梁、公路路面及路基、钢结构、起重设备安装、装饰装潢工程和实验室、房地产开发、国家物业管理一级；建筑设计、装饰设计及幕墙设计甲级；城市轨道交通工程专业承包以及涉及全部专业的劳务分包一级资质和其他专业资质等。
湖南省科技进步奖、14项省级工法、5项省级新技术应用示范工程、146项企业施工工艺标准，主编国家标准1项、行业标准1项。
公司在湖南各地州市和全国30多个省、直辖市、自治区均设有分公司，并承建了利比里亚、沙特阿拉伯等国家的重点工程。业务范围涉及施工、投资、开发、设计、咨询、建材、工程设备、劳务、路桥、市政、水利、交通等建筑业上中下游产业等领域。
公司连续八年荣获十项鲁班奖，以及国家级装饰金奖、国家级钢结构金奖、省芙蓉奖及其它国家级、省部级专业奖数百项。获得的主要荣誉有“全国优秀施工企业”、“全国最佳施工企业”、“国家级重合同守信用企业”、“全国建筑业诚信企业”、“全国建设系统精神文明建设先进单位”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“湖南省优秀企业”、“湖南省文明单位”、“湖南十大国有诚信企业”、“省建行‘aaa’信用等级客户”等；是湖南省第一家荣获省质量管理奖的建筑企业。
二十三冶建设集团有限公司。
二十三冶建设集团有限公司成立于1953年，是以建筑施工、矿山开发经营、房地产及相关产业为主的大型企业集团，先后隶属于国家冶金部、国家有色金属工业局。2001年1月划归湖南省管理，列入湖南省人民政府重点扶持发展的20家大型企业集团之一。集团现有资产20余亿元，从业人员2.3万余人，其中各类专业技术人员8000余名；业务遍及全国20多个省、市、自治区和海外10个国家。具有国家冶炼工程施工总承包特级，房屋建筑工程、矿山工程、市政公用工程施工总承包一级和多项专业施工承包一级、二级资质，以及房地产开发一级资质；获国家商务部颁发的对外援助成套项目施工任务a级实施企业资格。通过了iso9001（质量）、iso14001（环境）、ohsas18001（职业健康与安全）管理体系认证。，在全国建筑企业500强中名列第62位，湖南省百强企业排序中列第20位。企业连年被授予“全国优秀建筑企业”、“全国建筑业科技领先百强企业”、“全国守合同重信用企业”、“湖南省重合同守信用企业”等称号。
近几年来，二十三冶建设集团始终坚持以对出资人高度负责的态度，以科学发展观统揽全局，不断创新管理模式，提升管理能力，加快产业结构调整，转变经济增长方式，提升核心竞争能力，形成了以建筑施工、矿业经营和房地产开发“三大板块”为支柱的集团三大产业体系，企业呈现良好的发展势头，合同签约量50亿元、销售收入30余亿元、利税近3亿元。
二十三冶建设集团秉承“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念，先后承建了一大批国家和地方的重点建设项目，其中有色冶金厂（矿）100多个，能源、交通、化工、建材、文卫、市政等大型工程100余项。在一个个我们耳熟能详的名字上刻印着二十三冶建设集团精心打造的精品工程：湘钢、涟钢、韶钢、衡钢、武钢、鞍钢、lg曙光、昆钢大红山矿、山西鲁能晋北铝业、山西铝厂、青铜峡铝厂、广西平果铝厂、广西华银氧化铝厂、贵州铝厂、江西铜业集团、山东兖矿集团和京珠、山西太旧、辽宁丹本、海南东线高速公路，以及广州地铁等国家级、省级重点基础建设和技术改造工程项目等。
技成果获省部级奖、国家专利和国家发明奖，9个工法评为省部级工法，荣获国家“五一”劳动奖状、国家优质工程奖，“鲁班奖”、全国用户满意工程、省部级优质工程230多项。二十三冶建设集团矿业事业已由传统的矿山井巷施工逐步形成矿业工程施工总承包建设、采矿、选矿和矿业开发经营共同发展的矿业经营格局。生产经营能力位居全国矿山建设开采行业之首，未来几年将把二十三冶建设集团公司打造成为中国矿山建设开采行业第一品牌，形成集团事业发展的主要核心优势。集团近几年建设、开采的国内外矿山近100个，矿山建设开采能力在20亿元以上。集团承接的云南昆钢大红山铁矿400万吨采矿工程是国内最大的井下采矿项目。
湖南路桥建设集团公司湖南路桥建设集团公司始建于1954年，现有员工4672名，有职称工程技术人员2300名。2001年获建设部首批授予“公路工程施工总承包企业特级资质”，1996年获交通部第一批颁发的“公路施工企业一级资信”证书，1993年获得国家对外贸易经济合作部授予的“对外经济技术合作业务经营权”；通过国际质量、安全、环保管理体系三项认证，获商务部授予的对外援助成套项目施工任务a级证书、外经贸企业信用等级三a证书、公司银行信用等级为“三a”。公司注册资本3.1亿元，总资产为58.6628亿元，净资产6.2763亿元。公司现有机械设备6800台套，总功率68.9万千瓦，总值9.40亿元，其中具有国内外先进水平的676台套。
公司坚持“科技兴司”方针，不断创新工艺，出色地承建了7座长江特大桥。在桥梁大型双壁钢围堰施工、大直径深水基础施工等领域形成核心技术，先后获得50多项国家优质工程金、银将、奖，国家、省部级科技进步奖，12项国家专利技术，创造了良好的经济效益和社会效益，多次受到党和政府的高度评价，打造出“路桥湘军”品牌。
公司于1998年荣获国务院表彰的“全国先进企业”称号，1999年荣获中华全国总工会授予的“五一劳动奖状”；2000年以来，荣获全国质量效益型先进企业、湖南省优秀施工企业、湖南省“十佳”优秀企业、湖南省质量管理先进企业、湖南省省级基层党建示范点、湖南省省级文明单位和全省思想政治工作优秀企业等称号；10月获得交通部授予的“中国桥梁十大英雄团队”的殊荣。获得全国首批“创鲁班奖特别荣誉企业”光荣称号，并多次荣获中国建筑工程“鲁班奖”、中国土木工程“詹天佑大奖”、国际桥梁学会“林德恩斯大奖”
湖南长大建设集团股份有限公司。
湖南长大建设集团股份有限公司成立于1967年，房屋建筑工程施工总承包特级和市政公用工程、装修、地基、土方壹级等多项资质，是集房屋建筑、市政路桥、水利水电、投资开发、制水送水等多种经营于一体的大型集团化公司。
公司注册资金3亿元，净资产4.7亿元。现有职称的工程技术人员和经济管理人员596人，公司各类施工设备配套齐全，设备净值1.02亿元。多年来公司承建的各类工程质量合格率为l00％，近五年承建工程的优良率达到了95％以上。公司共创建“鲁班奖”、“芙蓉奖”和省优质工程87个，也是省内唯一一家三度荣获“鲁班奖”殊荣的民营企业。12月通过了质量、职业健康安全和环境管理体系认证。
近几年被建设部、农业部授予“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国建筑业企业工程总承包先进企业”、“全国先进施工企业”、“全国建筑业诚信企业”及“建立现代企业制度先进单位”等多项殊荣，是唯一一家被省政府确定为重点扶持企业的民营建筑企业。被省、市主管部门授予“湖南省先进集体建筑企业”、“湖南省先进施工企业”、“湖南省百强施工企业”、“湖南省纳税大户”、省市“文明单位”、“先进企业”、“aaa信用等级企业”等光荣称号。
在狠抓房屋建筑施工的同时，公司全面拓展到市政公用工程及其他专项市场领域.公司。
线书院路立交桥工程、新中路高架桥工程、湘府路、新姚路、黄花供水公司管网安装工程等大型市政工程项目。
公司投资2亿元建设经营的长沙市第八水厂是国内bot模式的成功尝试，开创了民营企业投资建设经营国家计委立项的基础设施的先例。八水厂日送水可达50万吨，现已占到长沙市自来水送水量的三分之一强，年纳税额过五千万元。新成立的投资置业公司正在开发“长大·彩虹都”项目。集团公司各项对外的总投资额超过10亿元，不仅带动了建筑产值的增加，而且大幅提升了公司经济实力。
教育机构公司简介范文范本篇六
赛尔互联(北京)教育科技有限公司为赛尔网络有限公司联合有关方面组建的高新技术企业。赛尔互联在教育部指导下，依托中国教育和科研计算机网cernet，运营中国最大的综合教育门户网站--中国教育在线。
中国教育在线依托cernet创建于，主要以市场化模式，为社会各界提供各种专业的教育信息服务。
中国教育在线服务内容与领域覆盖了从学前到中小学，以及大学阶段的各种信息服务，也是中国最大的教育门户网站。
cernet是中国第一个互联网，也是中国教育信息化服务平台。，经国家相关部门批准，组建赛尔网络有限公司，负责cernet的日常运营与服务。
为进一步提高服务质量拓展服务内容与领域赛尔网络有限公司与相关方面组建赛尔互联(北京)教育科技有限公司全面负责中国教育在线的运营服务。
赛尔网络与cernet。
赛尔网络有限公司成立于月，经教育部批准，负责中国教育和科研计算机网cernet的运营与管理。秉承“网络服务教育”的宗旨，赛尔网络立足教育、服务社会，充分发挥在人才、技术等方面的优势，为用户提供包括网络接入、网络技术、网络信息等全方位的高品质服务。
中国教育和科研计算机网cernet是由国家投资建设，教育部负责管理，清华大学等高等学校承担建设和运行的全国性学术计算机互联网络，是全国最大的公益性计算机互联网网络，也是世界上最大的国家学术互联网。
cernet始建于1994年，是中国第一个互联网主干网。目前，cernet联网大学、教育机构、科研单位超过个，用户超过2500万人，是我国教育信息化的重要基础设施，也是我国信息基础设施的重要组成部分。
教育机构公司简介范文范本篇七
北京进阶博才教育咨询有限公司（进阶教育），致力于职业资格培训认证领域，是国内职业资格教育行业的领军企业。专门从事各种管理类国家职业资格认证培训，自成立以来，先后配合人力资源和社会保障部、国务院国资委等政府部门组织开展了企业信息管理师、高级项目管理师、物流师、企业文化师、采购师等多个职业的资格认证培训工作，共计培养高技能人才近万名。进阶教育以服务社会为导向，凭借众多学员的大力支持、良好的信誉，现已建立起较为完善和强大的培训体系。在增强自身机制和实力的同时，积极引进先进的战略思路和培训方式，实现培训竞争力的提高。依靠团队的奋力开拓，逐步扩大市场空间，网络覆盖全国，确保学员“学有所获，能力提升”；确保学员“通过考试，获得证书”。
愿有志取得国家职业资格证书者与我们同行，我们会竭诚为您服务并助您如愿以偿！
使命。
提升国人的职场竞争力，全面提高您的专业能力与生活质量。
远景。
中国职业培训教育市场占有率名列前茅。
我们需要您做的我们希望您能珍惜每一秒的学习时间，每一份学习资料，每次课堂体验的机会，真正让您的付出发挥最大的效益。双方共同的付出将是您成功的基础，我们期待您更高的要求。
教育机构公司简介范文范本篇八
晨曦教育连锁机构诞生于，是一家专业从事幼儿大脑潜能开发和艺术性培养的民办教育机构和教育实体。该机构强调“以儿童理想发展为中心”，强调“全员参与的、全过程的、面向全体的全面教育”，并以实现“群体儿童理想发展”为目标，这也是宋群校长近十年来研究教育成果的集中体现。
自20第一所晨曦幼儿园成功创办以来，晨曦教育经过十年的滚动发展，已经发展到拥有八所哈尔滨直营园，直营园遍布于哈尔滨五大区内。园内教职员工达近三百名，在册学生近千名。在多年办园的丰硕成果基础上，全程超越传统模式应运而生，它是晨曦继续改革的延续和结晶。
教育机构公司简介范文范本篇九
为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
（一）、聘任规定。
1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2.培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
（二）、解聘规定。
具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：
1、依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2、违背培训机构各项规章制度情节严重者；
3、给培训机构形象和声誉造成不良影响者；
教育机构公司简介范文范本篇十
宝应县春友经济发展有限公司成立于6月，坐落在宝应县泾河道口工业区，由泾河镇人民政府与私人共同投资举办，注册资本1000万元，其中泾河镇人民政府出资800万元，占注册资本的80%，现有职工人数38人，其中大专以上人员22人，占59%，占地面积200亩，现已建成标准化厂房47780㎡，办公服务用房3500平方米，入驻企业已达53家，公司承担着泾河工业园区及创业园的开发、建设、经营、管理、服务的重任，已形成较好健全的服务体系和规范的各项管理制度，下设规划建设处、招商处、综合服务处、财务处、安保物管处。目前运行质态良好，可持续发展能力较强。
销规模，并吸纳人就业，其中多个小企业经过创业园2-3年孵化后，成长为规模以上企业。为进一步适应创业需求，提高创业基地的建设水平，二期工程正在作开工准备，即将组织实施。在保证创业园硬件设施投入的同时，还积极组织本镇的企业管理站、劳动所、法律服务所、工业园企业家联谊会及宝应县民生担保有限公司5家服务机构进驻创业园，为创业园全方位提供政务代理、会计辅导、人员培训、人才招聘、融资管理、咨询、法律援助等。目前，公司为创业园服务工作人员中有员级以上职称的各类专业人员已达14人，占职工最高36%。这些专业人员的加盟大大提高了创业园的服务能力。
三、近两年的运营情况。
由于公司由政府投资，企业经营。因此服务收益稳定，成本费用支出管理严格，这样极大的提高了基地内吸纳企业能力，凡进入本基地的小企业，其服务收费标准一般低于其它客户及市场价的20%的以上。创业园近年来运行一直较好，对每个引进的项目都实行“帮办制”，提供全程一体化专业服务，使项目尽快落实、尽快竣工、尽快投产达效。从最初的工商注册到项目的开工建设以及相关手续的报批直至竣工投产，都为业主提供一条龙、保姆式的服务，全力打造自由度最大、氛围最宽松、服务最到位的发展环境。至目前共为企业办理营业执照36件、消防审核33件、项目备案文件22件建设规划许可证20件、环评手续15件。
加强对初创业者的创业辅导、信息咨询、管理咨询、融资担保、人才培训、技术指导、市场开拓等服务，使基地内的小企业不断发展壮大。
在创业辅导方面，通过引进、聘请、合作等多种形式，组建一支高素质的创辅导师资队伍，为扬州市孔氏化纤有限公司、江苏新浪泵业科技有限公司等企业开展有针对性的创业辅导活动，受益人数达200多人。
在企业融资服务方面，积极组织召开银企座谈会，为县民生担保公司调研企业现状及发展前景提供准确资料，积极协调为入驻基地的小企业提供融资担保服务，为企业分忧解难。先后为宝应士兴泵阀有限公司、宝应银兴泵管有限公司等企业提供融资担保。
在管理咨询方面，邀请高级管理人员，根据基地内小企业需求，组织开展提供管理、设计、财务等方面的诊断和辅导，帮助扬州宇新管业有限公司、扬州恒通管件有限公司、扬州柏翔电子有限公司等小企业解决发展中的问题，不断提高企业管理水平。
在人才培训方面，围绕以提高小企业管理者管理水平为重点，落实各类培训课题，切实做好培训工作，先后为江苏博依模具制品有限公司、扬州市恒平机械有限公司等企业进行了人才培训。
力支持。
在信息交流方面，成立了小企业联谊会，积极推进企业上网，开展网上电子商务，为扬州恒轩纺织有限公司等企业提供信息服务。
在市场开拓方面，筛选质态较好的小企业及重点产品大力对外推介，组织扬州市一诺节能科技有限公司等有关企业参加政府有关部门组织的产品推广、展览展销活动。
通过一系列服务，为基地内企业解决了生产、经营、技术、管理中遇到的难题，提高企业管理者的素质和管理水平，促进了小企业在创业园内快速成长壮大，小企业创业基地服务工作，得到入园业主的好评，基地内小企业客户的满意度达90%以上。
教育机构公司简介范文范本篇十一
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