关键词: 面试
很清楚人力中介服务的对象和目的:你知道人力顾问并不负责帮你找工作或宣传,他们只是协助客户达成特定的目标。由于双方建立的是长远的合作关系,你必须讲究公平,寻求双赢。对人力中介,你会坦诚以待,维持良好信誉。在取舍之间,你充满自信,只要你有中意的机会,决定出手,必能使人力中介的客户满意。当然你也晓得,在整个过程当中,任何时候你都有说「不」的权利。总之,你知道如何善用人力顾问和他们的客户。
有策略性思考的能力:从你问问题的方式,就能展现这点优势。你不但能推动改革,还能在行动前就预见改革的必要。你能侃侃而谈你面对的处境、所做的抉择、所获的成果。看你提出的问题,主试官就可以明白,你很清楚有关组织策略的议题,和影响改革步调及方向的助力。就像我们在第二章讲过的,你也关心各家竞争对手的优缺和差异。除此之外,你还能跳脱同业思考的框框,不断地充实自己,从比较相似的案例中,累积自己规划策略的视野。你会思考整个大环境的变化,以及哪些行业也曾面对类似的状况。
把握重点,推销自己:你早在面试官提出问题之前,就摸透了对方想问你的是什么。在整个甄选过程中,你很可能只有一小时的时间,向对方证明你的确具备这十大优点,但你很清楚,就算你讲得不多,只要你打到重点,就足以让对方留下深刻印象。最要紧的是,你问的问题要能表现出,你关心的是如何解决公司的问题,如何带领公司走向成功,而不是老斤斤计较待遇和条件。真的,光靠问问题,就可以推销你自己。
具备该职位所需的重要相关经验:你也许原来做的是另一行,但你在管理阶层的职等,与你应征的职位要求相同。又或者你的职等较对方要求的低,但你资历过人,对产业状况了若指掌。若你具备该职位所需的科技知识,更是如虎添翼。总之,你脚踏实地,不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域,你不会打肿脸充胖子。当然你也知道,没有人会冒险录用跨行跨得太过火的人。
同侪和同业一致大力推荐你:你的成就和影响力有目共睹。你的事迹传遍同业的竞争对手,他们也很清楚你为什么有两把刷子。你上一代有肯指导你的老前辈;下一代又有你不吝提携的后进,两方都视你为不可多得的人才。有这些人的背书,对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,人力中介和客户常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。
展现出众的成就:这代表你的经历不凡,在求职的路上,不断地追寻更大的挑战,不吝担下更重的担子,把握每一个可能的机会。你自述履历的时候,讲的都是你完成的事迹、你推动的改革,用的是「我们『赢得了』......」、「我们『完成了』.....
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