测试工程师是指:理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性,写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
二、测试薪资如何?来看大数据分析
逛百度贴吧、逛技术论坛,经常会看到下面这种悲观论调:测试工作不好找,行业已经饱和了,测试要求高……可是真实情况又是怎样的呢,大家来看一下北京测试的平均薪资。
在近6万的样本中,大家可以看出测试平均薪资14480元,10K-15K占比25.9%,20K-30K占比18.6%,软件测试一半从业人员薪资都是轻松过万。
从上图可以看出,前三甲薪资全是1万元以上。二线城市如南京、成都、武汉、苏州,也都在8000左右。
最近几年测试薪资都是呈上升趋势,和,薪资是30%,40%的大幅递增。所以可见测试行业正在黄金发展期,处于上升势头,整个行业前途光明。
三、测试岗位需求多,企业需求量大
搜索有关测试的职位,多达13980条。不言而喻测试薪资高,人才缺口量,现在入行是个好时机。
作为软件企业而言,其核心就是提高软件的质量,以便使高品质的产品能快速占领市场。但如果产品的质量都无法保证,那企业就会失去用户的支持,无法正常发展。而测试人员,作为产品质量的守护者,会用专业手段,找到程序中存在的问题,让程序员进行修改,以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员和生产软件的开发人员是同等重要的。
众所周知,1月20日凌晨,拼多多APP由于优惠券没有设置消费的门槛,导致很多人用非常少的钱充了话费,拼多多损失过千万。
但类似这样事情并不是一个个例,据大数据统计,仅仅美国,每年因为bug就让市场损失达到600亿美元,因此测试人员的存在是非常有必要的。
四、对于测试岗位而言,企业到底有何种要求,难学吗?
以来企业要求测试人员要求已经发生变化,不仅要求会功能性测试(手工测试),还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
以测试工程师和测试开发为例,大家来看一看当前企业对测试岗位有何种要求:
熟悉软件测试流程,编写测试方案,编写测试用例;
熟悉版本管理工具Jenkins/Git等;
熟悉Linux操作系统;
熟练使用一种数据库(mysql、Oracel);
熟练使用禅道等bug管理工具;
熟练掌握Python等编程语言中的一种;
熟悉HTTP协议,Web架构、Restful API及互联网应用的工作原理。
如果你对上面的专业术语感到陌生,可来看看总结的黑马软件测试课程大纲:
软件测试课程大纲
软件测试只有20%的编码,80%是对文科生来说也不困难的理论实践及工具使用。所以学习软件测试,并不要强大的逻辑能力,入行难度比开发小、压力小,即使是文科生也能学会。
软件测试行业薪资高,缺口大,在公司地位非常重要,看到这里大家是不是都有点迫不及待想进入这个行业了。
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