总论
简历是基于岗位说明书的个人基本信息及技能素质匹配,一般是过往经历和相关项目的呈现,其中个人能力与岗位胜任力要求匹配度越高,简历得分也就越高。
提取一下关键词,简历=基本信息+过往经历+相关项目+岗位匹配其中,基本信息、过往经历、相关项目,这三项梳理即可。最重要的,是岗位匹配!1.岗位的胜任力要怎么提取?2.应该用什么内容匹配?3.如何匹配?岗位匹配这次先不展开讲,先说说在HR进行简历筛选的20-30S内,将会重点关注到的基本信息。通过对这些必备的基本信息梳理,帮你提高简历在HR筛选时的留存率。一、简历要求1.篇幅:不管说出大天去,务必一页纸搞定!2.色彩:背景、文字加在一起,不能超过3个颜色。3.字体:线性字更干脆利落(微软雅黑),非线性字一般。4.标注:建议使用加粗&标色,避免用斜体&下划线。5.板块:基本信息、教育背景、实践经历、个人技能、荣誉奖项/技能证书、个人评价/兴趣爱好,建议不超过以上6个板块,可根据个人情况适当扩充/删除。▼下面是一些待改进的简历样例。二、HR考察点1.考察点:校招期间,大厂HR(以万科为例)校招简历通过比例在25%以内,一般先看“红线”标准,比如学校、专业,恒某集团甚至会要求BMI(身高体重比),如果“红线”指标没通过,简历写的再好也没用。2.可读性:过了“红线”,可读性是第一标准,主次清晰、重点标记得当,专业排名、实习经历这些关键信息能够快速找到,如果也符合要求,差不多就可以进入下一轮。3.窗口时间:校招期间,HR平均浏览单份简历的时间不会超过20S,这也是为什么限制大家在一页内表述清楚。4.阅读习惯:从上到下,你从哪儿来?什么专业?做过什么?有什么技能?帮助HR形成认识你的逻辑连贯性。5.场景画面:在实践经历描述中,采用“STAR”原则,背景、目标、动作、结果,使事件表述连贯,让HR在脑海中形成对你工作场景的画面。(样例)最后给大家一个提醒,见“简历”如见人,简单干净不仅是大家挑男朋友的标准,也是HR对你的第一评价,简洁有条理、重点突出就好,太过花里胡哨,反而引起HR对你严苛的审视目光!
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