总论
简历是基于岗位说明书的个人基本信息及技能素质匹配，一般是过往经历和相关项目的呈现，其中个人能力与岗位胜任力要求匹配度越高，简历得分也就越高。
提取一下关键词，简历=基本信息+过往经历+相关项目+岗位匹配其中，基本信息、过往经历、相关项目，这三项梳理即可。最重要的，是岗位匹配！1.岗位的胜任力要怎么提取？2.应该用什么内容匹配？3.如何匹配？岗位匹配这次先不展开讲，先说说在HR进行简历筛选的20-30S内，将会重点关注到的基本信息。通过对这些必备的基本信息梳理，帮你提高简历在HR筛选时的留存率。一、简历要求1.篇幅：不管说出大天去，务必一页纸搞定！2.色彩：背景、文字加在一起，不能超过3个颜色。3.字体：线性字更干脆利落（微软雅黑），非线性字一般。4.标注：建议使用加粗&标色，避免用斜体&下划线。5.板块：基本信息、教育背景、实践经历、个人技能、荣誉奖项/技能证书、个人评价/兴趣爱好，建议不超过以上6个板块，可根据个人情况适当扩充/删除。▼下面是一些待改进的简历样例。二、HR考察点1.考察点：校招期间，大厂HR（以万科为例）校招简历通过比例在25%以内，一般先看“红线”标准，比如学校、专业，恒某集团甚至会要求BMI（身高体重比），如果“红线”指标没通过，简历写的再好也没用。2.可读性：过了“红线”，可读性是第一标准，主次清晰、重点标记得当，专业排名、实习经历这些关键信息能够快速找到，如果也符合要求，差不多就可以进入下一轮。3.窗口时间：校招期间，HR平均浏览单份简历的时间不会超过20S，这也是为什么限制大家在一页内表述清楚。4.阅读习惯：从上到下，你从哪儿来？什么专业？做过什么？有什么技能？帮助HR形成认识你的逻辑连贯性。5.场景画面：在实践经历描述中，采用“STAR”原则，背景、目标、动作、结果，使事件表述连贯，让HR在脑海中形成对你工作场景的画面。（样例）最后给大家一个提醒，见“简历”如见人，简单干净不仅是大家挑男朋友的标准，也是HR对你的第一评价，简洁有条理、重点突出就好，太过花里胡哨，反而引起HR对你严苛的审视目光！
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