像吴啊萍、周劼这样的员工你敢用吗？最近这两个90后接连在全国出了名，跟他们接触的相关单位都被拖入舆论的风暴中心。
几年前我就多次讲过，以后企业招聘，最终录用之前，要看一下他们在社交媒体上是一个什么人。有的人思想、精神如果有不正常的状况，或者有不适合企业文化价值观的倾向，一般会通过他们的观点表露出来。
也有人驳斥我，说企业如此做就侵犯隐私了。我的态度很明确，你如果觉得你发在社交媒体上的隐私比工作重要，那你就要接受被企业拒绝录用的结果。
最杀时间的一件事
以前我问自己，生活里最杀时间的事情是什么？一开始我会说是LOL，后来我觉得是王者荣耀。买了ps4后，又觉得是ps4。直到遇到“找工作”这个可怕的boss，即使你是7点起床开始刷简历，一天也会莫名其妙的没了，只留下你在原地感觉好像什么都没做，随之而来的是抑郁+N，慌乱+N，悲伤+N。有一个方法可以避免这个问题，那就是不要裸辞，在职中找工作！！！
关于新媒体这个行业
首先，关于新媒体这个行业，三四年前流行的就是公众号，现在就是抖音运营。
当你打开招聘软件，只要是涉及新媒体运营，什么编辑，什么内容运营，招聘条件上10家公司有9家是工作内容包含抖音运营。
你们是万万不会想到，天天带给你们欢乐，刷得很开心的抖音，居然会成为求职路上的难题。
没做过抖音运营，一律会被按照新手价招聘。（2500，3000这样）
假如你想知道一个行业未来的发展趋势，看看发达一线城市就可以。
所以说想做新媒体运营的朋友们，先了解清楚自己是不是一个喜欢变化的人。这个行业的主导媒体随时可能变化，你自以为豪的公众号运营技能随时可能变得不过如此。你们需要一直一直紧跟热点。
插曲：曾面试过一份工作，说公众号已经成为过去式。我听完就没打算留下了，这老板自己不行怪在行业身上，说得天花龙凤，最后一问工资三千，单休。妙，实在妙。
并且作为新媒体，只要你不是进大企业，你什么都要会，ps就不用说了，这几年你还要学会pr，ae，达芬奇等视频编辑类的软件。除非你遇到好的公司，会给你搭配美工，后期剪辑。
但这个环境，不止这个环境，企业一直都是需要你十项全能。你甚至还能看到一些招聘信息里，前台的工作包括活动策划和财务。
求职就是一个不断打脸和认清事实的过程。
找工作这件事，几年前也找过，刚毕业没工作经验极其难找。
实习公司也没找好，更是南山南（难上难），没毕业的读者们，实习公司好，再苦再练也不怕啊。
刚裸辞的时候，我自以为工作了几年，有工作经验了，再找工作会大家争着要吧。
哈，这观点纯属笑话，起码对于这个行业来说不是。
有的行业是工作经验越足，越抢手，这我倒没研究过，有经验的朋友们可以说说。
或者说有的朋友以为自己的简历很牛的话，可以看看别人的简历，就知道什么叫井底之蛙。
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