#校招##蓝月亮#[送心].11.01
今日面经X蓝月亮
面经重点：
群面+结构化面试
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
#互联网公司招聘# 校招热门岗位。产品岗为什么如此吸引#大学生# 应聘。应聘产品经理，产品五步法：需求分析，竞品分析，产品规划，产品设计，产品运营。检验自己是否具备做产品潜力，是否真正适合做产品经理。
#应届生招聘# 大学生找工作，适合自己的永远是最好的。
#校招##宝洁#[送心].09.10
今日面经X宝洁
面经重点：
单面
小路建议：
每段经历都要深入思考，为什么，怎么做，面试官很关注的哦
#校招#[来看我].01.02
今日面经X达能
面经重点：
群面+AC面
小路建议：
提前准备面试问题和回答之后，也要多练习练习回答时候的语速和表情，要自然~
#校招##阿里#[来看我].08.06
今日面经X阿里
面经重点：
单面
小路建议：
面试官一般都非常关注你在项目中或者实习中遇到困难时候的处理方式哦~
昨天去某211高校做校招，面试的时候人力总监问了每位学生一个问题，但几乎所有同学听到问题的第一反应都是先愣上10秒钟。
人力总监问的是：假如你只有5杯水，现场却来了6位领导，你要怎么分。
同学们一听，都有点懵，明显这个问题不在自己事先准备的应答范围之内，也不明白面试官问这个问题的用意，不敢贸然回答。
最后有的同学回答会主动道歉说自己准备不周，有的说就放在桌子上让领导们自己分，有的说按职位高低来分，还有的些同学很自信说自己绝对不会让这样的状况出现。不过让我印象最深刻的是其中一位女生，几乎都没做思考就直接回答，那就再去倒一杯水呗。
招聘会结束后我问总监，你今天问那个问题是什么用意，理想答案是啥。
总监笑着说，网上看到的，其实也没啥正确答案，但是可以根据不同的回答来判断求职者未来的职场特点。
例如回答说让领导自己分水的，其实就是把问题又抛给了领导，这样的人日后在职场中如果遇到不好解决的问题，就很容易踢皮球。一般情况他招聘不会选择这类人，不过某些特殊岗位也需要这样的人才，例如售后岗。
回答按职位高低来分水的，一般比较崇尚权力，听话但是创新不足，一般适合执行层岗位或者基础性的管理岗，总之还是要根据自己的经验结合面试者的回答来综合判断。
听完总监的话我发现面试的套路真的是层出不穷，让我这样的HR新人叹为观止。
不过我@旁顾 内心最喜欢的答案，还是那个女生说的“再倒一杯呗”。
因为如今我们的职场，太多人容易把简单的问题复杂化，喜欢做加法，却很少有人能把复杂的问题简化，做减法。
6个领导，5杯水，其实在我们职场中非常常见，就再去倒一杯水呗。一群领导凑在一起就是为了来讨论工作而不是来喝茶聊天的，没人会在意自己的这杯水是否晚上了一两分钟。
很多人在工作中，喜欢揣摩领导的心思，思考如何讨领导欢心，其实真的大可不必，领导最想要的还是你如何帮他完成他的KPI。
但是为什么还是那么多人乐忠于抱领导的大腿呢？因为这是一条捷径。
职场中都有一种说法叫做站队，跟对了人，也许就跟着领导一起平步青云，扶摇直上，相较于一步一个脚印靠业绩职场往上走的职场之路，这绝对是一条收益更高而付出最小的捷径，所以才会有那么多人趋之若鹜。
但有条客观规律叫做高风险高收益，捷径虽然收益高，但同样风险也很大，一旦靠山倒台，由于没有属于自己的核心竞争力，很快也会跟着陨落，失去得到的一切，而一步一个脚印上去的实干派职场人，无论上面风云如何变化，他都能够巍然不动。
如今这个时代，就是聪明人太多，而相信勤能补拙的人太少。
6个领导5杯水，如果是你，会怎么分？
欢迎评论区给出你的答案。
给应届生的毒鸡汤：职场没你想象的那么美好
今天下午进行校招面试，形式是辩论赛，关于找工作去大公司还是小公司，这道辩题是我出的，不管是谁都能说上几句话，每个人都有不一样的评判标准，每个人的自身情况也不尽相同，而且每个人都有自己想法，而且大家都不是辩论出身，很多人可能还是第一次做辩论，可预见的是，这是一场混战。
期间，大家都很有激情和热情，对大公司的机制，福利，对小公司的工作多样性，锻炼成长性都有阐述，真的是极尽所能说好的那一面。大家说的都对，都有理，但是其实都忽略了，好的背面是不好的，光明和黑暗从来都是相生相伴的，有好可能也是有不好，对于即将走出校门的应届生来说，我真的想来灌一碗毒鸡汤：职场没你想象的那么美好。
怀揣梦想是应该的，拥有热情也是应有的，但是及时调整自己的心理预期，及时做好相关的心理定位也是需要的。每一个职业展现的都是光鲜亮丽的那一面，背后的苦逼的那一面却不一定展现在人眼前。就像所有运动员在领奖台上的光辉时光，也有背后日复一日年复一年一个动作重复十次百次千次万次。一步登天，一蹴而就，一举成功的概率是很小的，需要玄学：运气命数加成，但是更多的是需要日积月累，小事小动作的堆积。
应届生说看我面试速度很快一个小时面二三十个，听我宣讲会分享的干货很多没水分并没有别人那样画饼天花乱坠，说第一次遇到建议不接offer去其他公司发挥所长和兴趣的HR，觉得我工作轻松自在。但是另一面：你们永远看不到我晚上十二点下飞机，凌晨两点到酒店，第二天七点起来，打扮的精神抖擞去学校布置场地准备上午的宣讲会。你们也永远看不到，为了从茫茫人海里找到适合公司的足够数量的人选，和供应商的PK，用人部门的时间协调，渠道文案宣传的N稿，以及和学校就业办、辅导员的各种马屁不穿。
所以我想说，不要指望一年就做经理（有，但极少数），不要觉得本科生研究生做表复印资料就掉身价，也不要以为自己一个星期就能摸透别人几年的工作积累而幻想一年轮换十几二十个岗位，也不要想着谁能把你捧在手心里围着你转圈圈，也不要指望被劈头盖脸骂一顿的时候就有人来安慰你，也不要说自己不会不知道不理解没做过就可以心安理得。
你要相信，在职场，你可能面临着：几个月甚至更久的时间在做一件同样的事情，我到现在都无法忘记做猎头的时候前三个月都在疯狂CC；你可能会被突然交代一件从未接触的工作，在你一脸懵逼的时候还要火急火燎；你也可能发现工作和你想的有差别，就像有候选人和我说你们的办公大楼和我想象的上市集团总部不一样。甚至在职场，你会发现，大家的薪资、职位、工作权限、受重视程度真的不一样。
这是一碗毒鸡汤，职场真的没有你想象的那么美好；但是，我们可以做的，让我们自己的职场，变得美好一点。虽然不容易，但是不容易之后，也是我们成长进步的痕迹，也才能笑着说：一切都还好。
#校招##宝洁#[来看我].08.17
今日面经X宝洁
面经重点：
单面
小路建议：
提问面试官的问题不要太随意呀~
#校招##蘑菇街#[来看我].06.18
今日面经X蘑菇街
面经重点：
一面+二面
小路建议：
除了专业知识，面试前对于岗位和行业也应该多做一些了解哦~
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