女，学历初中没毕业，坐标深圳。
学的美工，当时27岁，报的北大青鸟ui设计，学费花了19800，全职学了半年。这19800仅仅是学费。学完下来，学费、租房、吃饭、公交费啥的，累计花了差不多4万吧!感觉也没学到什么东西!
5月份毕业，出来找工作，ui别想了!去面试，听面试官说一个ui岗位一天能收到2000多份简历。
#我在岛屿读书# #职场达人炼成记#
岸柳｜1995、1996 我的刊头题字
岸柳，本名郝永安，号青源斋主，1963年2月生于河北 滦县。1980年开始潜心 书法艺术研究、创作，作品1985年收入《袖珍钢笔字帖》。先后在国际国内书法大赛中获奖80余次，作品在《中国书画报》、《书法报》、《青少年书法报》、《写字》、《现代书法》和《人民日报（海外版）》、 《光明日报》、《法制日报》、《检察日报》、《工人日报》、《中国文化报》、《中国青年报》、《中国教育报》、《羊城晚报》、《北京晚报》等五百余家报刊发表3300余幅。部分作品入选大型书法展30余次并被收藏；艺术简历、肖像、作品载入《世界名人录》、 《世界华人文学艺术界名人录》、《中国 硬笔书法家辞典》、《中国硬笔书法史·人物史》、《中国专家大辞典》等30余部典籍中。他研习硬笔书法的同时，亦钟爱 毛笔书法及 篆刻艺术，更注重文、史、哲、美及其他姊妹艺术知识的汲取，积淀文化修养，软硬兼融，互取所长，以求各出新意。毛笔书法作品曾荣获国际现代书法大展三等奖。其代表作如竹笔书《情趣》、 《愫》、《情愫》、《旷野》、 《鹅》、 《清风》、《清莲》、《白云飞》、《回归》、 《畅》、 《龙》；美工钢笔书《陆游词红酥手…》，自作小诗《江城雾淞》、《 田原早春》、《槐花》，自作汉俳诗《中华情韵》、《渔家情愫》、《彩云唱晚》、《秋韵》、 《悟》； 尼龙笔书自撰联《喜迎 香港回归》、《畅游神州》、《风采春秋》；毛笔书《鱼龙舞》、《兰香》、 《枫叶流丹》《抒情画心》等等。其风格独具的刊头题字在全国各大报刊发表850余幅。岸柳的 书法作品，有的配诗，有的附以创作感言，有的附 随想、畅想，这种书法与诗文相融合的形式，是岸柳个人书法生涯中的一种新的尝试，也常给人以意境美的联想。 《检察日报》、《厂长经理日报》、《经济日报》、《机关建设报》、《中国冶金报》、 《读友》、《河北日报》等20多家报刊曾以 专题报道其事迹。
岸柳系滦县（四届、五届）政协委员、县拔尖人才。
哎，每个月月光，太难了！广州工资太低了，朋友做了十几年专业设计了，月薪还没过万，太让人伤心了！
看看朋友的能力和简历，大家觉得值多少钱呢？
本人主修艺术设计,副修平面设计.并取得平面设计及专业认证.
多年设计和市场推广工作经验，长期从事和市场推广相关的平面设计工作，对市场推广活动策划以及执行统筹也有相应的经验。
熟悉各类印刷品的印刷流程。
具有良好的色感及构图能力,独立思考能力及原创思维,敏锐的市场触觉.思维活跃，熟悉平面设计及网页美工设计。
日常爱好是摄影，具有一定的摄影能力。#广州头条##羊城身边事##职场#
公司的文员一年换了九个，基本上一个月换一个，每一个辞职的文员，离职时都欲言又止，像有好多话要说！
招聘主管都愁死了，每天打开智联招聘，文员的求职简历尽管很多，但他挑来挑去眼睛都挑花。
往往一番筛选下来，合适的简历就那么几份。打电话叫人过来面试，通过面试最后剩下的寥寥无几。
因为大部分人都入不了老板的法眼，脑洞大开的老板经常问一些让人摸不到头脑，与文员岗位无关的问题。
比如：避孕套有多少种用途，除了避孕以外。是先有鸡还是先有蛋。一双袜子大概有多少克。韩国的外长是谁？……
好多人往往这一关就过不了，让老板给刷下来了。
最后留下来的人也有优秀的，综合素质都不错的，往往短短的时间下来就受不了老板了。
文员的工作按道理来说比较简单，就是相应的给公司打打文件，做做相应的行政后勤的服务工作，一般的大学毕业生一般都能胜任。
可老板不满足于此，他觉得年轻人就是要多用，只有多用，他们才会有成长，比如公司要做一个图片，本来就是专业美工的事情，他硬是逼着人家小姑娘去做ps。小姑娘花了几天的时间，终于把ps搞懂了，学会了，又嫌弃人家做的没有水平，没有美感，比不上专业的设计师，对人家横挑鼻子竖挑眼的。
老板出去谈业务，要人家小姑娘一起陪同，他自己不开车，要刚拿到驾照的小姑娘开车，小姑娘上高速本来就不是很多，上了高速了开的比较稳开得比较谨慎，他又在旁边嚷嚷开了，说小姑娘开车像蜗牛一样的，老慢了，人家小姑娘一脸的委屈就小声的说了一句，我又不是专业司机，老板后面整个在高速的行程都训个不停，说小姑娘不谦虚，不虚心。
公司来了客户考察，中午到外面吃饭，本来饭店有服务员，老板却嫌服务员进来进去，影响了他和客户谈事情，硬是要小姑娘承担上菜，端茶倒水的服务工作，小姑娘上菜的时候姿势不是很优美，老板又一眼的嗔怪起来，回到公司说人家连饭店的服务员都不如。
老板下班没有走文员也不能走，老板搞到晚上12:00，文员也要陪到12:00，但第2天老板可以等到中午再来公司，但文员一定要早上8:30准时到公司。
文员除了打扫老板办公室的卫生，还要每天负责把老板的西服熨烫的整整齐齐，如果烫坏了老板的西服，老板就会扣除她的工资。
老板自己家里的水电费燃气费总是等到没有了周末的时候，然后再打电话叫小姑娘去到相应的燃气公司，自来水公司，电力公司，去帮他把这些办好，搞得小姑娘双休都没有休息的时间。
就老板这些要求，这些调摆，基本上所有来入职的文员小姑娘都干不了多长时间，就会主动地炒了老板。走的时候老板都还不反省自己，还要训斥人家一顿。
可怜的人力资源招聘主管，为了这个文员的招聘的事情，他头都大了，他实在是找不到老板满意的文员，老板对文员的要求不是简简单单招一个文员，他是把文员当做了一个什么事都能干的人，也什么事都愿干，而没有怨言的人。
但这样的人有没有呢？这是个问题？
@Today职场
专业的人做专业的事情，在职场每个公司的岗位在确定之前，都要先做好相应的岗位胜任能力模型建设和岗位的职责职能的一个分析与定位，不要把所有的事情都全部的安在一个人身上，这样就会让这个在岗位工作上的人对自己的岗位定位产生模糊感，不知道自己该干什么，不该干什么。
很多公司的岗位之所以人员流动频繁，就是公司在设计这个岗位，是没有对这个岗位做清晰的岗位分析，等到人家入职以后，就这个事情要人家做那个事情要人家做，时间久了，他就会对这个岗位产生相应的一个迷茫，自然而然会产生厌倦。
讨论一下，你是不是在目前的公司，你的领导和老板要你做很多不属于你本职工作范围内的事情？
#岗位# #专业# #工作#
1、正搂着女友睡觉，突然接到老总的电话：小张啊，小张你不用来上班了！我突然大吃一惊，痛哭流涕的说：老总，我虽然上班玩游戏，经常打瞌睡，偶尔迟到，一星期请两天假，时不时还和您顶嘴，可是我总得来说没什么大毛病，您不能把我开除了！电话里传来老总不耐烦的声音：别给老子装蒜，明天就是你和我女儿大喜的日子，你不会忘了吧？
2、小美：你寄这么多信干嘛？小芳：我准备发500张署名猜猜我是谁的情人卡。小美：为啥发啊？小芳：我现在是离婚律师！
3、小莉：老公，你赶紧出来看啊，那架直升机在空中已经停了五分钟啦！丈夫：怕是没油了吧，这有什么奇怪的啊？
4、小强：我觉得你的思想一点都不单纯。小华：我哪有啊，我喝水只喝纯净水，牛奶只喝纯牛奶，我很单纯的！
5、昨天下午我看见儿子在家里面用汤勺吃猕猴桃，吃了一会儿后，突然就用勺子挖了一勺去喂兔子，我就瞪了他一眼，问：脏不脏啊？没想到儿子回答说：我每天都刷牙的，兔子不会嫌我脏的！
6、老师：同学们，人有两只眼睛的好处是什么啊？小强：瞎了一只还有一只！
7、妈妈：不是妈说你，你看你找那个对象，长得那么丑，话也说不明白，我要是和别人说这是我女婿我都觉得丢人！小芳：可是他家有十几个亿。妈妈：当然了，人也没必要活得那么虚荣，为什么非要在意别人的看法呢？更何况爱情本来就是盲目的，妈支持你！
8、小王：刚才我去上厕所，结果硬币掉厕所了，我很心疼，紧接着又掉了一个，我更伤心了。小刘：哥们，你当那里是许愿池啊？
9、小王：我觉得人最大的对手就是自己。小刘：哥们，你怎么不和好的比，非得要跟你自己比啊？
10、如果把注意力放在未来，你会感到焦虑；要是把注意力放在过去，你会后悔；可是假如你把注意力放到现在，你就会觉得有点饿！
11、本人是一名人事，最近办公室需要招一位美工，收到了很多简历，然后我就选了一个美女让她来面试了，等我看到她本人后，当即就决定录用她了！#头条搞笑# #搞笑经典名场面#
#故事推荐#在这个三十人的公司里，每天都在发生事情。为首的老板是个极其苛刻的人，在中小企业里，这类老板最为常见，他们比普通人稍微走运一些，在时代浪潮下走上了大众创业的舞台，然后靠着政策活了下来。
这些个老板精打细算、事事计较，但凡内部大小事情都由他一手管理，包括费用报销、考勤审核，甚至员工的每笔工资发放。
他每天使唤这群下属干活，时刻盯着财务报表发怒。不过好在他既无扩张的野心，也无管理优秀人才的本领，就一直靠压榨这群老实本分的职员生存。
他有个得力的助手，现任市场部主管职位，此人跟了他五年时间，深谙内部管理之道。他为人老实听话，任劳任怨，几乎没有任何离职跳槽的打算。
一天早上，这个市场部主管打听到个消息，那就是他的下属美工怀孕了，这对他来说可是个晴天霹雳。他首先想到的不是祝福对方，而是害怕、担忧，生怕因美工的空缺而拖慢项目进度，由此造成的结果可都是要他来承担的呀。
他惶恐不安，闷闷不乐，最后得出结论：一个女人最大的祸害就是怀孕。
既然现有的美工要休假，那就得重新招一个代替者进来。
上午十点，这个得力助手就敲响了老板办公室的门。他望着对方，颇委屈的说，
“公司里的美工怀孕了，按照规定她将在十月份开始休假，一直到明年三月”
接着这位主管碎碎念念说了些顾虑，大意是告诉老板美工的不可或缺性，要是没有设计师，工作就得无限延后。他的用意很明显，那就是希望老板能批准再招一个美工进来。
要是对方不答应，那么接下来的工作将很难继续下去。尤其是年初时公司制定的任务指标，要是因为美工的休假而完不成，这就完全是老板的责任了。
说完之后，下属还特意做出一个无奈的表情，似乎在提示老板，碰到女员工怀孕他也是无能为力的。
老板大概弄明白了下属的担忧，淡淡的说，
“你再去重新招一个美工进来，不过我要亲自面试她”
他们暂时达成了共识。
接着他们商量了一会，探讨了应该招个怎样的人来替代。既然是替代者，那么能力刚好及格就够了，也就是薪水不能够要求太高。这个美工只要会基础的设计即可，不要太挑刺，也不能有太多要求，扮演好一个代替者该有的角色就够了。
在美工怀孕第八个月的时候老板才同意启动招人计划。一周之内，有四个候选者递交简历，老板最终挑中了一个刚工作半年的年轻小姑娘。
老板是喜欢她的，因为姑娘只开口要了三千每月的薪水。市场部主管也挺满意，因为对方聪明听话，但凡他提出的要求都能勉强完成。
替代者入职第二周时，原先的美工就住进医院了。
市场部主管把新来的同事扔到大办公室里，只稍微做了培训，接着便把所有的活儿都丢给了她。这位主管心里是这么盘算的：招一个实习生进来，她会格外努力。等到她跟同事混熟之后，会自己摸索怎么开展工作。
在这个大办公室里，她总会找得到师傅教的。
事情正如他料想的那样，几天之后，这个姑娘就能把所有人的名字都叫出来了。半个月后，她就能完全胜任之前美工的岗位了。市场部主管把所有任务都交给她，老板呢，也对她颇为满意，还经常在会议上表扬她，号召全员向她学习。
大家都习惯了新同事的存在，都挺喜欢这么个机灵姑娘，不过所有人都没有想过一个问题，那就是原先休假的美工回来后该怎么办？
春天一刚结束，那个原来的美工就回来上班了。现在这个三十人的小公司里竟然有两个设计师了，而且还做着相同的活儿，这绝对是个浪费。
很快美工无所事事的消息就在内部传开了。一个人就可以干完的活儿现在分给两个人做，明眼人都知道这不合理。市场部主管颇为头疼，他绞尽脑汁，想方设法的给她们安排新的工作。
一想到部门里养了个闲人，这位主管就时常在担惊受怕。万一此事传到老板耳里，就免不了自己挨骂。
有个人给他出了个主意：“你应该赶走一个才对”
没错，现在公司里有两个美工，这是大大的浪费。一个企业是不可能白白养着闲人的，必须得赶走一个。可是要赶走谁呢？是新来的那个替代者吗，她机灵聪明、颇受人喜欢，工作也完成的不错，最关键的是她的薪水只有原先者的一半不到。
招一个临时替代者的初衷就是为了继续帮公司创造利润，既然如此，那为何还要留着原先的人呢？
自从有了赶走一个人的打算之后，他就再没睡过安稳觉。在老员工和替代者之间，他摇摆不定，难以抉择。
白天里，这位主管总在偷偷摸摸的观察二人表现，一会儿觉得这个合适，一会儿又舍不得把另一个赶走。直到一天有人给他打了个小报告后，他才终于下定了决心。…点击卡片继续阅读
同学聚会，有人说2000万被套了，有人说拿5000万补仓了，还有人感叹老婆9000万基金赔了，这时一同学打电话给其父：“老爸，别打高尔夫了，你把沪指拉起来吧，我同学都赔钱了！”这时老板娘进来了：“都别吹了，我们饭店手机没信号，五碗拉面，谁给钱？”
2、虽说结婚的时候男方给彩礼是天经地义，但是哥们儿的媳妇家彩礼一开口就要15万，哥们儿实在是无可奈何，恨恨地对准丈母娘说：以后你家俩儿子结婚，对方要是一家要15万，你拿不出来，你咋办？准丈母娘想了半天，把彩礼提到了30万！
3、半夜，妻子大概是做了噩梦，抱着丈夫说：不要走，你不要走。丈夫搂住仍在睡梦里的妻子，说：我哪里都不去。妻子迷迷糊糊中激动地说：那就再来两个鸡翅，两个板筋！
4、怪不得小时候妈妈要狠狠地阻止我早恋，怕耽误学习。我现在真是一阵后怕，长得这么丑的我，学习被耽误了，长大得多可怕呀！
5、阿布：我被甩了。小新：啊？怎么回事？阿布：她说我不是她想要的那种人。小新：那你帮我问问，她想要哪种人，你看我合适不？
6、妈妈教导儿子：人的生命只有一次，所以要珍惜。儿子想了想，说：不是失去了才懂得珍惜吗？
7、一个女生在英语课上睡觉，被老师叫起来回答问题。她站起来后足足三分钟不发一言，老师就很无奈地让她坐下，女生坐下后趴在桌子上秒睡。 事后，此女迷迷蒙蒙地对我说：“刚才我梦到老师叫我回答问题了！”
8、朋友一年前就领了驾照但是一直不敢开，我们都说他真是没出息！我就不一样，我领了驾照两年多都买不起车！
9、莉莉那天问我：“你不开心时，靠什么方法解决的？”我：“睡觉啊，我觉得没有什么是睡一觉不能解决的问题，如果有，那就再睡个回笼觉。”你们也可以试试。
10、我们复工了以后，人事部准备招一位美工，当时人事部在筛选简历时发现有个长得不错的女孩，于是通知她来公司面试，等看到她本人后，人事部当时就决定录用她了！
11、爸爸今天被弟弟的老师请去了学校，我问弟弟怎么了。弟弟一脸委屈：老师说我最近上课走神，最好的办法就是写张纸条贴在最显眼的位置，提醒自己，于是我就贴了！我问：那你贴哪儿了？弟弟：老师背上！
12、当我待在家里的那段时间，母亲经常跟我说：在学校的时候，不要总是跟同学打架。开学后，我听了妈妈的建议，我反思了一下，我就跟班主任打了一架！#搞笑# #搞笑幽默趣闻# #幽默搞笑段子#
抱歉，我们想找的是22-26岁，有30年工作经验的员工，现在招人这么容易吗？要求居然这么多。
虽然这只是一张图片，看似有点夸张，实际上一点也不夸张，说说我看到的情况吧。
刚才看到几个招聘信息，都是要求18-28岁，还写着公司都是95后00后，氛围非常好，这明摆着是说，只要不是这个年龄段的，都不要投简历。
而且岗位要求方面，要求办公软件熟练，ps熟练，还要会拍视频，会视频剪辑，那个岗位明明招的是一个运营。
有人会说，运营是干嘛的，不就是什么都要会，什么事都要做嘛，这么一说好像也对，搞得我也不知道到底运营是干嘛的了。
我也做过运营，很多事情都要做，不会的就学着去做，很多事情都是会一点但是都不精通，跟专业人士比起来，差距还是蛮大的。
我们为什么会做这些非专业的事情呢？其实就是没有人做的时候，自己可以暂时应应急而已，但是一家正规的公司，一般来说，每个岗位都是有专门的人。
ps方面，会有专门的设计或者美工，拍视频剪辑视频也有专门的人员，而运营要做的，事实上是整体的布局，产品引流，各部门人员的沟通协调。
如果公司想招一个运营，ps和视频剪辑都要求熟练，那就失去运营这个岗位的意义了，实际上就是找了一个操作执行者，一个什么事都要会的助理，招人的那个领导或者老板才是真正的运营。
既要求年龄，又要求你什么都要会，而且要熟练，这不就相当于图片上说的，要22-26岁，有30年工作经验的嘛。
而且最重要的一点是，工资并不高，几千块钱，招一个人，做几个人的事，还是单休，有可能事情多你忙不过来就得主动加班，也没有加班费。
老板们，领导们，换位思考一下，如果是你，你是否愿意应聘这样的工作？
给我们打工的人留点空间吧，别那么多要求。朋友们，你们说是不是？
嫂子家的WiFi密码很特别是：3.14159265。那天爸妈不在家，男朋友来我家玩，问我WiFi密码。嫂子说：圆周率。男朋友输入：3.141592。结果显示不对，嫂子说：你怎么这么笨啊,都说了圆周率！我直接一巴掌过去：初中时逼你背了这么多次你还是给我忘了！
2、女儿刚上幼儿园，今天妈妈去开家长会，期间发现幼儿园的墙上贴着各类乖宝宝照片。妈妈惊喜地发现女儿也在其中，唯一纳闷的是这一栏里别的宝宝都是男孩。一细看，这一栏是吃饭喷喷香的宝宝，女儿人生第一个奖是：能吃奖！
3、女儿是一个吃货，今天她问妈妈：妈妈，你在做什么好吃的，我能尝一口吗？妈妈笑着说：不能哦，我是在熬中药。女儿央求妈妈：那我尝一小口！
4、马上就要到年底了，然后我就对自己做出了总结，我当时就是这样想的：我脾气不好、成绩不好、气质不好、性格不好、长相不好，但是我唯一值得骄傲的就是消化好啊，想想我就非常的无语啊。
5、我们复工了以后，人事部准备招一位美工，当时人事部在筛选简历时发现有个长得不错的女孩，于是通知她来公司面试，等看到她本人后，人事部当时就决定录用她了！
6、有这样一个问题：这个人跟你同父同母，但他却不是你的兄弟姐妹，请问他是谁？回答：自己！
7、我走到了卖水果的地方，我看了一眼后问：“老板，水果有喷农药吗？”老板：“没有喷。你买回去自己喷！对面就有家卖农药的！”我只想说老板，卖农药的是你家亲戚吗？
8、二舅出差不在家，厕所的门被风吹得反锁了，表妹跟二舅妈没有办法，表妹便打电话给我让我想办法，我拿着螺丝刀、扳手一系列工具过来，弄了半天没有打開。这时也不知道怎么想的，退后两步，一脚踹去，门開了，玻璃碎成了渣。表妹现在有些忧伤，二舅妈说了，再来就打死我。我该怎么办？
9、手摔伤了，儿子屁颠屁颠跑过来，问我爸爸你手怎么了？我说爸爸手疼，你给我吹吹就好了！儿子吹了一下突然跑走了，一会拿着计算机跑过来说，吹一下一块钱！我给你算算喔你吹多少钱？
10、昨天在公园碰到了一个老爷爷对我说，赶紧买车吧，年轻的都买车了。我一直考虑着，再过两年吧，再过两年我就不属于年轻的了！
11、一个阳光明媚的下午，在一个公园里面，两个已婚的男的在那里聊天，一个男的就说：怎么会有那么多的年轻人都不相信世上有魔鬼和妖怪？另一个男的就说：因为他们还没有结婚！
12、朋友：没事的时候，过来看看我！我昨天去了朋友家，发现很多是他送给自己女朋友的礼物。当时我就强压住了怒火问，朋友都很骄傲地说是女朋友送的。#搞笑# #搞笑幽默趣闻# #幽默搞笑段子#
现在的招聘市场真的是很有意思。
因为最近在找工作的原因，一直在几大招聘平台巡游，发现一些比较有意思的事情，分享给大家：
第一个，就是薪酬待遇的问题。比如说你在网站上看到6000-8000的，不需要多想，基本就是6000，但是你不能懒，面试的时候需要直接再问清楚，因为不问清楚的情况下，最后发工资很可能就是4000。这个水分太大了。说是看求职者的具体实力，实质上她才不管你什么实力，来了就是这个价，谁来都是这个价。
再说岗位。你看她挂的都是什么主管啦，经理啦，初看都是管理岗，等你面试的时候，她就来一句，我们其实需要的是助理类的，管理培训生类的。表面看是不严谨，在我看来就是欺诈，糊弄人。其实是完全没有意义的事情。很多HR在发布的时候，希望可以实事求是。如果是应聘者的简历里有一处是虚构的，被发现了就是各种法律责任，但是对发布虚假信息的人，完全没有任何约束方式。
求职者跑断腿，其实不是吹毛求疵，实在是去伪存真。得先把假信息去掉，再去看岗位匹配与否，劳力伤神，全拜这些不专业的或者太专业的HR所赐。
第二个，就是要求与酬劳不匹配的问题。以我做电商运营的岗位来说，很多企业开出来的就是五六千的薪酬，基本跟一个美工的水平差不多，然后舔着脸逼问求职者，你都没有操作过过千万过亿的店铺，你怎么好意思说自己是运营的？再一问她们自己的营业额，看似每个平台都入驻，其实大部分都是闲置的，就以最聊以傲娇的猫店来说，月营业额不过三四十万，关键还是一个完整的电商团队干出来的活儿，我自己C店一个月也是二三十万的营业额，有什么好傲娇的呢？
如果你开出来的是匹配的薪酬，那啥话都没有；五千块，只够助理的钱，你问我要经理的本事？这种话怎么开得了口的。看来任何行业，都含水量充足，找工作的兄弟们还是得警惕啊。
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