5年社群用户运营居然要25k？
自从教育行业兴起后，运营这个词就慢慢地被放大了。。并且无限地放大。
最近面试好多社群运营、用户运营、增长运营等方面。动不动就要15k、18k。。。
但是其实是被当时的教育所迷惑了。
哎。。。
今天公司来了个年轻人面试，招聘条件上写明了一个月工资4000到10000，但她非要问到底，让面试官告诉她是4000还是10000，面试官说清楚要求后，她起身就走，还说公司在浪费她的时间。
最近这段时间公司的人员变动也比较大，特别一些外地的同事，有些人是觉得明年不来这个城市了，有些人是想着明年再换一份工作，所以公司最近人员流动很频繁，特别是销售部的同事。
光是上个星期就有三个同事递交了辞职信，老板虽然不高兴但也没有说什么，还是同意了，不过他后面也是让人事部开始招聘人员，特别是销售员，需要再招聘四个人。
所以人事部那边就开始招聘了，我们公司的销售员前期都是有师傅带的，直到你可以单独上手为止，所以也不用担心没有做过这行，而且老板对于销售人员的要求并不高，只要你会说话，形象还可以就行了，别的都是可以学的。
所以应聘的人也挺多的，一个星期左右就招到了三个人，老板在看过简历之后也都是挺满意的，因为对方都是有过销售经验，这样的人好上手，毕竟销售就是卖东西，大差不差，稍微改动一下就行。
老板让人事那边再招一个就行了，昨天有一个年轻的女孩子过来面试，对方没有做过销售，才刚刚毕业两年，之前是从事电商行业。
人事觉得简历还可以就跟对方约了面试，昨天上午的十点，对方准时来到公司，面试官跟对方交流下来觉得人还是可以的，能说会道，而且性格也比较外向，对于面试官提出的问题也是回答得落落大方，一点都没有紧张，这点就让面试官的印象不错了，毕竟做销售，性格不能内向，别的都能学，唯独性格是天生的。
所以在面试得差不多的时候，面试官就觉得对方是挺适合这份工作的，已经决定录取对方了，没想到对方却开始询问一些问题了。
原本以为对方应该是问一些比较专业的问题，或者是跟自己的发展有关的问题，没想到对方却一直抓着招聘要求上的工资区间来问，问她的工资到手是4000还是10000，这个问题也把面试官搞得有点无语。
面试官把我们的工资架构跟她说得明明白白，销售部的员工进来就是3200块的无责底薪加上300块的全勤再加上500块的绩效，试用期三个月，这个绩效是根据员工在试用期内的表现来计算，基本上表现好的，工作认真的都可以拿到。
而且大家都知道，销售是有提成的，我们公司的销售提成点是6个点，试用期的员工要是出单照样都是有提成的，那销售本身就是很灵活的工作，工资的高低是根据自己的努力来定，肯定是有高有低的。
努力认真的人一个月过一万、两万都是有可能的，但是一开始还没上手肯定就是拿个基本工资，所以一个月到底是拿4000还是拿10000完全是取决于自己。
面试官把该说的已经说得非常清楚了，但是对方女孩子却不乐意了，她说自己想要一份固定的工资，直接问公司能不能给她稳定7000的工资。
面试官拒绝了她的要求，因为她来应聘的是销售，每个岗位都有规定的薪资待遇以及要求，不是对方想改便改的，如果她想要稳定的工资，那完全可以应聘别的岗位，像是运营、人事、财务之类的，都是固定的工资，但是来应聘了销售，那就要遵守销售的规定，毕竟大家都是这样，不能随意改，否则是对别人的不公平。
对方在听完面试官说的话后，当场站起来就对面试官说：你这不是在浪费我的时间嘛，要求上写着工资4000到10000，结果我到手也就4000，要求固定7000也给不了，那她来工作干嘛，一个月赚得就光付房租跟饭钱了。
还说公司是在浪费她的时间，早知道是这样的结果她还不如不来，说完就管自己离开了，把留在原地的面试官气得脸红。
事后还跟别的同事说起这事，觉得现在的年轻人把工作想的太简单也太轻松了，想要高薪可以理解，但你也得有配得上高薪的能力啊！
关于此事我的看法是：
1、作为一个求职者，追求高工资是能够让人理解的，毕竟谁都要一份高薪又有发展的工作，但是更为明白自己的能力，公司也没有你想的那么单纯，公司可以给你高薪，但也要你能够胜任公司提出的要求才行。
2、对于一家公司来说，一个岗位的工资待遇设定，肯定是合理的，比如销售工作，它的工资就是底薪加提成的设定，你想要高工资，就要自己努力，而且它也是一个没有上限工资的工作，对于想赚钱的人来说真的是很适合了。
3、对于现在的年轻人来说，还是要脚踏实地，谦虚为好，要知道人外有人，特别是找工作时，你是求职者，你的态度也是公司审核你的一方面。
4、找工作一定要找正规的公司，要保障自己的合法权益，不要去相信网上那些看着就不靠谱的网络招聘，或者那些没有劳动合同的工作，要根据正规的渠道去找工作，天上是不会掉馅饼的。
进入三月，北京的天气逐渐暖和起来，新一年本人的面试也随之展开。因为单位经营不善，导致员工3个月的工资不能按时发放，迫不得已才出来找工作。昨天早上到北五环外一家口腔医院面试运营岗位，前两天在某招聘平台投递简历，前一天下午他们单位的人事给我打电话，让我第二天早上九点半面试。早上7：40左右起床洗漱，到了地铁站将近8：00。乘坐地铁17号线南段在十里河换乘十号线，从惠新西街南口换乘五号线到北苑路北。不得不说早高峰17号线南段以及十号线的客流特别的多。尤其是十号线，国贸、双井、呼家楼都是换乘车站，上下车的人特别多。由于约定的面试是九点半，我到达地铁5号线北苑路北还不到九点钟，然后决定从北苑路北走到这家口腔医院。9:20多，我到达这家口腔医院的楼下给人事打电话，进医院扫健康宝、填写相关信息，人事早已把我从某招聘网站上投递的简历打印出来并在二楼电梯口等着我。
我跟在人事后面进入二楼的一间办公室，人事开始让我自我介绍，还没说两句呢，人事经理过来了，然后人事就向我介绍这个是人事X经理，然后人事就走了。人事经理也是一位女性，看样子有35岁左右的样子，还是让我自我介绍，当我讲到自己工作履历的时候，人资总监以及主管运营院长进来了，然后人事经理给我介绍我面前的这两位。人资总监是女性，戴着眼镜，看样子40岁左右吧，主管运营院长是男性，看样子也有40岁左右，穿个白大衣，也不系衣扣。然后我又给这2位大神介绍自己，戏剧性就在这里。当我介绍我的几个工作履历时，人资总监这位女性问的特别详细，包括我之前是如何运营以及策划的，包括我第二段工作履历，和某位影视明星合作过，她都问我给这位影视明星多少
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