干脆以后年轻人面试，直接把40多岁的衣服穿上去面试，成熟稳重，看着还有经验和阅历一样
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18岁左右小伙买衣服希望显得成熟稳重，穿上后网友笑喷：老了20岁
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#公务员考试#【公考面试礼仪之如何着装】
“人靠衣装、佛靠金装”，如何在着装上为自己面试加分助力？今天就教大家，男生和女生在面试中如何着装不失稳重而又能让考官眼前一亮
#公务员面试# 最近看到有人在反对公务猿面试时固定的衣服礼仪和答题方式。根据我多年来面试考生的经验，对穿着外貌提出以下几个需要注意的地方：一是黑白简装。穿着黑白配，虽然可能不是最佳的选择，但是对于颜值和形象气质较低的同学来说，有很强的提升作用，可以理解为通用服装。评委的印象分会给到你，黑白配至少可以保证你形象不扣分。二是盛装打扮。一些气质较好的女生近年来为了提升竞争力，较喜欢着一些具有挑战性的淡黄粉色系，甚至有黑色摆裙、大红外套，似乎看起来更能突显自己的外貌气质，这种方式虽说能吸引评委眼球，但有仁者见仁的色彩，运气好能提分，搭配不好可能还会扣分。三是发型。个别考生喜欢保留个性，常见的有文艺范和淑女装，根据我个人的经验，男生留短发，女生用沙宣或者中式盘发较好，都是一种较为干练的发型，但也要与自身体质相结合，留胡子、卡通发卡、纹身统统不可取，部分女生在项链耳环坠饰上有困惑，我这里建议统统不要，体现自己的简单质朴干练即可。
孩子的事适当建议，不能强求一定要听你的，让孩子有自己的主见
孤舟独钓江雪
当你的意见和孩子有分歧时，你会強迫孩子听从你的吗？近期，女儿在应聘她们大学生涯规划体检馆的讲解员，这工作占用不了她多少时间，既能锻炼自己，又能挣点小钱！应聘前女儿问我着装问题，我和他爸爸都觉得应该穿稍微正式一点的，于是我们在家找岀一些稍正式一点的衣服，让她试穿，最后再从中挑一件，我和他爸爸都觉得图一最好。我还特地请教了做老师的老妹，拍了一些照片发给她，让她给岀建议，老妹觉得图一比较合适。但女儿却从衣柜拿出一件牛仔外套，她说她喜欢这件，就是图四。我和老公说，女儿有主见，不要强求她穿什么，反正也不是正式找工作，让她去尝试一下，等到正式找工作就知道该穿什么了。第二天，女儿到了面试现场，看到给她们面试的老师都穿得正装。她就发信息给我说，完了，老师都穿正装，我却穿得花里胡哨的。但有位同学穿得也很随意，让她有了些安慰。后来，第一次面试居然通过了。但我还是提醒了她，以后找工作面试还是要穿得正式一点比较保险，她也表示同意我的观点。人生需要经历啊！
面试重点
教师育儿优质教育领域创作者
人民日报真给力啊！公布了一份破解面试套路攻略，包含了面试着装、求职意向、自我介绍等，还有一些比如聊加班、谈薪酬等刁钻问题，家有大学生的，保存下来，找工作的时候提前准备，轻松拿下面试。
听招聘文员说，
厂里招工暂停很久了，
现在想招几个年轻的，
结果来了些都头发红红绿绿的，
衣服奇装怪服的，
手臂又有刺青，
都不敢招了，
觉得这样的人有点另类，
怕招进来不听话。
所以年轻人进厂 应聘时，
要注意一下自己的仪表，
尽量不要染发纹身，
穿着整洁大方点。
年轻人嘛，
给人第一印象，
阳光帅气，
比较好些！
38岁女性未婚求职者，应聘高管，要价80万，老板直言：直接录用。她一身黑色职业装，登上了《非你莫属》的舞台，落落大方、谈吐自信笃定，将自己比喻为一台智能电脑，介绍自身突出亮点，面对众老板的提问，从容应对，现场策划出一块发电芯片的视频传播方案，老板说，通过了就直接录用。
这位求职者从着装、谈吐、知识、能力及现场应对各方面给老板们展示出了一位女性职场精英形象，获得了老板的认可赞赏，最终应聘成功。
在人际交往中，给对方留下的第一印象会占据主导地位，会影响人们以后对这个人行为的解释和对人稳定内在特质的归因，会作为今后交往的基础。
这种现象在人际关系心理学中是印象形成的一种效应——首因效应，指的是首先呈现的信息比后来呈现的信息在印象形成中有更大权重。
看看下面两组词，你会对这个人分别产生什么印象？
第一组：聪明的、勤奋的、冲动的、爱批评的、顽固的、嫉妒的；
第二组：嫉妒的、顽固的、爱批评的、冲动的、勤奋的、聪明的。
你是否对第一组对应的人比第二组评价更高，觉得他更善于交际、更积极、更优秀呢？
如果你仔细观察会发现这两组词是一样的，只是顺序相反，第一组是从积极描述到消极，第二组相反。但就是因为顺序的不同，造成了这么大的印象差别。
其实，这是美国社会心理学家阿希1946年进行的印象形成的经典实验，证明了首因效应的存在。
它使人对“第一”的事物更敏感、更感兴趣、有更强印象，比如第一天上学、第一任老师、第一次上台演讲、发小、初恋；世界第一高峰、奥运冠军……。
因此，在求职、入职、第一次自我介绍、与老板、领导、同事、客户等第一次交往时，可借助首因效应给对方留下良好的深刻印象，为以后交流打下良好的基础。
世界最杰出的销售员之一的布莱恩·崔西一次去拜访客户，客户对他言谈举止间透露出儒雅自信的气质产生了好感和信任，第二次与客户见面时，生意成交后，客户又给他介绍了很多潜在客户。
虽然第一印象很重要，但却不一定是客观、真实的印象，如果仅凭“第一印象”来判断对方，就容易形成认识偏差。
如果不是都美竹事件，人们不会相信吴亦凡会选妃；
如果没曝出嫖娼新闻，人们会一直认为李文迪是温文儒雅的钢琴大师；
如果没有偷漏税的新闻，我们还会一直认可邓伦是个优质演员；
……
俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”我们还是要在长期相处中冷静、细致、全面地观察、分析对方，才能形成更全面的印象，更准确的判断，才能透过现象看到本质。
职场中也常出现看不清“好人”、“坏人”的状况，甚至将好人看作坏人，将坏人当做好人，比如小人。所以，要警惕首因效应的负作用，对他人的判断，也别太依赖第一印象。
#职场升值季##职场达人炼成记##职场干货#
我是@职探安莉珞，10+年职场人，机械跨界市场，助理到管理，现做自媒体和电商，专注有态度有温度有深度有干货的职场分享，探寻自由之路，践行梦想人生。
近期将陆续分享职场人际关系干货，如果你有兴趣或对你有帮助，请【关注】我，助你职场如鱼得水。也欢迎点赞、收藏、评论、转发和分享。
职场上，如何利用穿搭给自己加分？
杨幂在这部剧里给出了最“心机”的答案！
很多职场人，并不注重自己的穿搭，觉得衣服只要舒服不邋遢就行。
这忽略了服装的一大作用——制造记忆点！
首先，有个性的造型，能更快地让别人记住我们。
比如面试工作时，回顾这一天见到的应聘者，面试官即使想不起你的名字，也会记得那个穿着红色连衣裙的人，或者那个戴珍珠项链的人。
其次，穿衣服其实是对“个人品牌”的一种传递。
比如，大家都知道乔布斯非常爱穿高领毛衣，这就叫“视觉锤”。
用最简单的手段，不断强化别人对你的认知，最终形成你的“个人特色”。
《爱的二八定律》杨幂饰演的“秦律师”，就深谙这种职场穿搭术。
作为律师，她的服装首先是得体的、高级的；
其次是适度露肤的，恰到好处地凸显她的身材优势。
高跟鞋+短裙，加强了她“腿精”的人设；
白色的紧身内搭，让人一下记住了这位好身材的美女律师；
桃红色的大胆运用，让人从一众黑白灰的律师中，一眼就能认出这位“律政俏佳人”；
各种系着蝴蝶领结的丝质衬衫，更是成为了她的个人标签之一。
所以，职场上好的穿搭，只要不影响工作，适度地夸张一点、特色一点，不失为一个好的选择！#爱的二八定律我来追##爱的二八定律第20集#
#女大学生面试内衣模特遭面试员猥亵# 近日，上海一女大学小周在某平台看到“柚模”在招聘内衣模特，一个月可收人5万元。小周面试时被要求脱光衣服露出隐私部位，在检查身体时，被面试人员多次用手触碰私密部位。看相关报道称，现场还有摄像师从不同角度拍摄了视频。
这位大学生想做一份兼职，通过自己的劳动解决学习生活所需，减轻家庭父母的负担，这想法没错，值得点赞。
但是，这位大学生的智商有点让人怀疑，社会经验和阅历有点太浅了。普通人都能想到，做内衣模特，那主要是身材和长相以及气质，就是要现场面试看出镜效果，那也是穿着内衣走T台，或者摆POSS，咋可能脱光衣服还露出隐私部位，让面试官检查身体，多次触碰敏感部位呢？况且，还被摄像师现场拍摄呢？被人揩油、吃豆腐，遭猥亵被人家两句话就懵倒了，竟不敢当即报警。难道真的是“城市套路深，我要回农村”吗？#媒体人周刊#
省考面试，应该穿什么？简而言之，就是要穿的像一名公务员。具体而言，不要太随意、不要太夸张，简约庄重，正装最能提亮一个人的气色，显示出良好的精气神。以西装衬衫西裤皮鞋为基础，今年省考正值酷暑，可以不用穿西装外套，穿短袖衬衫即可，衬衫的的颜色以白色、蓝色为主，不要带过多装饰花纹。
男生着装为衬衫西裤皮鞋，女生着装可以选择穿衬衫西裤，也可以穿西服套裙，也可以穿较为正式得体的连衣裙。可以戴表，但一定要显得有修养，不能是运动表或者比较俗气的金色手表。眼镜的选择也是一样的道理。女生的配饰必须得体，最好淡雅、低调为主，为了保险起见，不戴配饰也可以。
男生发型应当给人以得体、整齐的感觉，应该显示成熟、稳重。女生则比较适合清秀典雅的发型，能体现出稳重、干练、成熟。最好不要染色，可以化适当的淡妆，切忌浓重的舞台妆甚至新娘妆。程度以符合公职人员工作性质为宜。#就业季#
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