不要羡慕富二代，官二代，那是因为人家父母早早努力过了。
今天公司新来的文案姑娘离职了。正好两周。再次验证一个真理，越优秀的人越努力。越一般人越矫情。小姑娘其实各方面条件一般，非名校，非优秀简历，只不过五六千的起薪可能不大好找理想人选。
她来公司两周，没啥优秀方案，没啥出色策划，辞职的原因很搞笑，前天晚上和客户沟通到十一点，太累了，压力山大。对于二十六七岁的年轻人正当奋斗之年，就这么点困难就立刻趴下了。
想想我们年轻时熬夜通宵，什么时候敢这么讲理由。就是现在只要客户有要求，加班熬夜太正常。做视频传媒，哪有天天按时睡觉的。
我们经常接触一些本地上市企业负责宣传公关的职员，他们哪有什么双休，偶尔修个周末得再三确认一下。有次新产品发布，我们做好片子已经是凌晨两点，发过去。意想不到一会儿返回来修改建议。那位提建议的领导是清华毕业。已经四十几岁。
我最好的朋友这些年可以说是没有休假，没有生活。不到十年，资产已经过千万，公司有模有样步入正轨。接下来就可以放手很多事情了。
工作哪有那么多轻松还能高收入，生活哪有那么多幸福美满，婆婆还是媳妇熬过来的。不要羡慕富二代，官二代，那是人家父母干出来的，你父母没干只能这辈子你来吃这份苦。
[撒花]福建美术出版社新招！图书编辑/制作员！报名中！[撒花]
福建美术出版社成立于1985年2月，是福建省唯一的以出版画册、绘画技法、美术史论、书法篆刻、收藏鉴赏、实用性美术工具书以及地方文化图书等为主的专业美术出版社，年出书近300种。福建美术出版社注重传承弘扬中华优秀传统文化，自觉承担社会责任，实施精品战略，出版了一大批高品质的重点图书，在全国、华东地区和省部级各类评比中获得百余种奖项。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]招聘岗位
—图书编辑—
岗位描述：
(1)负责美术及文化类图书的策划、编辑、文案撰写等工作;
(2)进行图书稿件的审校、加工修改等案头工作，保证图书质量;
(3)建立作者队伍，整理和维护本单位作者资源;
(4)主动开展市场调研，参与图书营销线上、线下推广等工作;
(5)配合其他部门完成出版环节辅助性工作;
(6)完成社里交办的其他工作。
任职要求：
(1)热爱祖国，积极向上，遵纪守法，遵守单位的各项规章制度，具有良好的政治素养及职业品德;
(2)热爱本职工作，具有扎实的美术、文字功底，有奉献和敬业精神;
(3)善于与作者及各部门沟通，无犯罪记录，身心健康，抗压能力强，拥有良好团队意识;
(4)知识面广，有一定的图书组稿、审稿和编辑加工能力，能较好地解决编辑工作中的问题;
(5)中国画专业(本科及以上学历);书法专业(硕士及以上学历);工艺美术类相关专业(硕士及以上学历)。
—图书设计排版—
(电脑制作员)
岗位描述：
(1)负责图书的装帧设计、排版等工作;
(2)熟练使用Indesingn、Photoshop、Illustrator等专业软件;
(3)了解图书印刷工艺流程;
(4)配合其他部门完成出版环节辅助性工作;
(5)完成社里交办的其他工作。
任职要求：
(1)热爱祖国，积极向上，遵纪守法，遵守单位的各项规章制度，具有良好的政治素养及职业品德;
(2)热爱本职工作，具有扎实的美术功底和造型能力，具有自主设计能力;
(3)无犯罪记录，身心健康，抗压能力强，拥有良好团队意识，面试需提供个人设计作品集;
(4)视觉传达专业(本科及以上学历)。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]注意事项
1.凡报名者应提交如下材料：
①个人简历。
②学历学位证书。
③应届毕业生应提供学校推荐表。
④下载附件填写报名表格、自荐书或其他体现从业能力材料(如资格证书等)。
上述材料扫描或拍照后投递到我社招聘联系电子邮箱。入选笔试、面试人员我社将电话通知。
2.报名时间：
即日起至1月27日。
3.报名方式：
将报名材料打包发送至邮箱
531445177@
这个任职条件我看只有莫言先生能优先了！
现在的招聘文案让人眼前一亮还是眼前一黑？诺贝尔文学奖获奖者优先，不知是手滑复制错了还是专业度太低。
各大招聘网站上留给发布人的招聘信息格式大体相同，1、岗位名称；2、岗位职责；3、任职条件；4、有的网站加上了公司的优势标签，比如有五险一金、提供住宿、企业年金、免费班车、定期体检等标签提示。
从各个公司发布的招聘信息上来看，大公司和小公司、专业HR和二把刀的区别可见一斑。有很多小公司的发布信息中，职位名称胡乱起一个，有时还会加点英文等，岗位职责随便复制网站上同岗位的比比皆是！更可笑的就是任职条件，那简直是形形色色，各种奇葩。
比如：只要男不要女（这条已经违法了）、女的已婚已育优先、招个数据统计员要求985毕业优先、招个20万项目主管要求负责过规模2亿以上的项目优先等等，简直是鸡窝里想找个凤凰，给吃的还是鸭食！
然后这些奇葩HR还叫喊着没有人，很辛苦！拜托你把自己的事先理理清楚，好好研究一下你要招的岗位是干啥的？最适合的条件是什么？最核心的胜任模型是什么好吗？
如果不加以改变，类似这种诺贝尔式优先的事会一直在发生，各类招聘网站上的奇葩信息也永不灭绝，各位擦亮眼睛吧，这样的公司绝对不能投递简历，想都不要想！
今天面试了一位00后应届毕业女生，感觉真的和以前的90后求职者不一样，进来办公室就把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松的说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”
我颇感诧异，这气势上就给人一种统治力和压迫感，高挑的身材，带着口罩，双眼化了妆，看起来颜值很高。
她把简历放在桌子上，用手拍了拍，说道：“简历上都写的很清楚，你可以先看看，对我有所了解，这样交流更加流畅。”
这种被抢先支配的感觉不好受，我反正觉得怪怪的，但还是不自觉的翻看了一下。
两分钟后，正当我要发话时，她再次主动说道：“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两个方面入手。”
我微微苦笑了一下，舒展了双臂，淡淡的说道：“你的简历介绍很华丽，但是作为一名应届生，你怎么会有这么多工作经验呢？”
她：“我大三就开始和同学开工作室，大四的时候就出去实习了，经验肯定比其他人多，这个没有问题，毋庸置疑。”
我：“你对你应聘的岗位熟悉吗？”
她：“还不是很了解，但是我可以学，我相信通过自己的努力会很快适应工作，并且短时间内形成战斗力，绝对不给公司拖后腿。”
我：“你以前有做过文案策划的经历吗？”
她：“没有，但是我文笔很好，语文成绩很好，做文案剧情策划绰绰有余，而且我比较喜欢文学。”
我：“你对自己很有信心，确实不错，但是……”
还没等我说完，这女生就抢着说道：“不要但是了，对于你们岗位的基本行情我事先网上查过，没有多少含金量的，我肯定能胜任，下面能不能说说薪酬待遇和工作时间，我对这很感兴趣。”
我不置可否的微笑一下，沉默的打量着她，年纪轻轻怎么这么能说会道。
“试用期5000，转正6500加绩效奖励，工作是大小周轮换。”
女生听了微微皱了下眉头，说道：“我还需要考虑考虑，这个大小周我可能不是很满意，我今天就这样了吧，还有两家等着去面试了。”
我直接说道：“行，你考虑下也可以。”
等她走后，我也准备起身去喝口水，没想到她又匆忙的跑回来，说道：“能把我简历还给我吗？我怕个人信息被泄露了。”
我指了指桌子，“你自己拿一下吧。”
看着她匆忙的背影，我陷入了沉思，现在的年轻人求职太梦幻了吧！
刘恋真是宝藏女孩啊，才华横溢，聪明又时尚。
一看她的履历，拜倒~
北大考古系，放弃到手的保研机会 。
奥美创意总监，还谦虚地说自己是个文案。
卡祖笛中华区推广大使， 乐器玩得贼溜，还拿了金曲奖。
斯文才女，猫系长相，爱了爱了~
#八卦手册#
刚到中年，怎么贬值了？
文/罗建云
去年，有位朋友悄悄告诉我，他离开以前的单位下海经商，原本以为顺风顺水，日进斗金。但跨入商海后，才发现暗流涌动，勾心斗角，相互排挤。坚持了两年，把所有积蓄花光了，老婆工资花光了，父母养老金花光了，抱着沉痛的经验与教训，返回西部老家，在乡下开个小卖铺，过着与世无争的生活。
他说，他也想找工作，也找过工作。纵使大学本科毕业，有政府工作背景，可面试一次失败一次，面试两次失败一双。要么嫌他年龄大了，要么嫌他专业不对口，要么担心他工作不稳定，甚至担心他是政府部门的卧底。刚到四十岁，经商失败，求职变得比登天还难。朋友在电话中跟我讲，当初如果听我的，忍辱负重，不辞职下海，怎么熬也熬到科级干部了。而现在呢？一无所有，只能在小卖铺里混日子。“中年危机啊！”朋友语重心长地说。
无独有偶。今天打开抖音，发现一个熟悉的朋友在痛哭。他说，他以前做过上市公司的策划总监，也算当地文化圈有点影响的人物。可人到中年，年方四十有六，去年至今，他投了无数简历，面试无数回，均失败了。他说：“我以前是策划总监，现在怎么连份文案写作的工作也找不到呢？”面对76岁的老父亲，痛哭流涕。
我看了很多网友留言，都质疑他以前做策划总监是假的。否则，怎么连份工作也策划不出来呢？其实，很多人不知道，人到落魄的时候，往日骁勇善战的精气神瞬间就消失了。泄气的皮球，能有竞技场上的风采吗？
我知道朋友遇到困难了，给他发了短信，建议删除所有视频，特别不能让人知道失业一年半。否则，任何公司都不会考虑了。再且，人穷志不短，不要把自己悲伤、落魄的一面展示给众人。东莞不相信眼泪，网友更不相信眼泪。最后让他把简历给我，通过我的朋友圈，看能否帮他找份养家糊口的工作。我跟朋友说，曾经是什么都是历史，我们必须把握今天。否则，上有老、下有小的中年，我们折腾不起。年轻时我们能经得起失败，而到中年，我们承受不起失败。
今天早上，我给公司员工开会，我讲到职场中的中年危机。也许我们感觉自己还年轻，还可以换几份工作。其实，女人到三十岁，男人到四十岁，我们便被社会无情的淘汰了。女人要生小孩，要照顾家庭，要正常上班，在职场中拼搏，就无优势。而男人到了四十岁，如果进不了高层，创不了业，容易成为老油条，单位就会自觉、不自觉的排斥。华为都主张去中年化，其他企业何尝不是？
所以，我跟大家讲，我们转眼就老了。公司、工厂效益还可以，从未排斥过任何老员工，也不排斥中年员工，期望大家自觉把工作做好，服务好客户，让公司（工厂）实现可持续发展，我们利润稳定，待遇稳定，工作稳定，生活稳定，家庭才稳定。千万别自以为是，总以为此地不留爷，自有留爷处。在智能化、机械化极高的今天，还需要几个爷呢？人到中年，不管是男是女，稳定的工作将是人生之福。
很多人说，还是老板好，不用找工作，没有中年危机。其实错了，绝大多数的老板就败在中年危机。我统计了一些案例，80%的企业是老板人到中年时倒闭的。倒闭原因三大类，一是自以为是，盲目发展；二是嫌弃糟糠之妻，婚姻出问题；三是感觉做实业累，想发横财，结果回到解放前。我经常跟员工讲：“如果公司垮了，你们出去了，也许还有工作，而我出去，连份工作也不会有。试问，谁愿意招个老板当员工？”所以，中年危机让我战战兢兢，如履薄冰。我没有退路，必须把企业经营好。否则，跟前面两位仁兄一样，谁会相信痛苦的眼泪？@今日头条
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