被中年危机淘汰的职场老牌精英们，再想恢复昔日荣光有多难？今年35岁的赵凯，曾是年薪70W的上市互联网公司高级经理，为了能够实现更高的自我价值，在职业鼎盛时期他毅然选择离职创业，希望完成从打工人到传奇创始人的华丽转型。
但事与愿违，玩转大厂的赵凯自己开公司却一波三折，短短5年间不仅花光了所有积蓄，还负债高达70万！他只能被迫解散公司，寄希望于靠打工来还债！他想着：凭借自己当年年入70W的吸金能力，不出2年就能还清所有债务，还可以在不影响家庭正常生活的基础上再攒出一笔创业启动资金。于是赵凯精心把‘传奇简历’润色后，投给高薪招聘高级经理的各家大厂。
结果他每次都在一面、二面中快速脱颖而出，在三面或终面中给高层领导以深刻印象。特别是讲述他曾经在某大厂的工作细节和创业的经历，让高管们听的津津有味。但就是没有一家公司当场决定录用他，那些让他回家等通知的，也基本没了下文！
失业的时间越长他心情越烦躁。现在主动降低薪资要求，只希望能找到一个市场拓展经理的岗位。可即便是如此降低身价的工作也是内卷到令人发指的程度。
如今繁重的生活成本和负债压得赵凯喘不过气来，他整个人都非常颓废，不知道该如何走出困境。
我很钦佩赵凯坚持不放弃的真男人做派，那该如何突破中年危机的困局呢？我的建议是：
1 摆正心态。
中年职业危机不分学历高低，只要没跟上市场变化都会经此一劫。所以，越是困在局中，越应该坦然接受一个现实！
那就是现在所有的困境都是因为自己曾在舒适区消磨斗志太久导致的！所以，遭遇暂时的困难绝对是督促我们成长蜕变的好事情，如果赵凯能欣然接受这个现实，那他就会更杜绝坏情绪的控制，积极迎接新挑战！人只有想通了、想做了、方法自然就出来了。
2 降低要求。
好汉不提当年勇！不是因为当年我们不够优秀，而是因为市场变化瞬息万变，我们当年的成绩仅适用于当年，而很多公司需要的是我们当下和未来的职业价值。那就算我们当年把某个职位做得风生水起，但多年后再想重回岗位，公司也会对你有一段考察期的！所以，如果公司不是特别缺管理者的情况下，一般不会给你想要的岗位工作机会。
而这个时候，我们就容易陷入一个思维误区，那就是不给我想要的职位我就放弃这次工作机会。但这显然不适合赵凯现在的情况，他可是负债70W，还有一家人要养。
所以，如果你选择的公司本身足够优质，而且与你职业发展契合度也高的话，那暂时得不到想要的位置又如何？我们的第一阶段目标是先要入职该公司，先留下求生存，以后再求发展！
最好的方法就是从基层做起，这样我们才能因为足够谦虚的品格在内卷严重的机会中脱颖而出！
都到了生死存亡阶段了，就别再担心被小屁孩领导丢面子了。年龄倒挂会是未来公司发展常态，你越能和年轻人合作愉快，你未来才有机会重回梦寐以求的位置！
另外，请赵凯同学不要再面试中谈及过多前公司工作细节、特别是创业经历。因为老板们都希望招募的员工既能稳定输出价值，还能守口如瓶！
3 寻求共赢
如果赵凯能从共赢的角度去看待求职和未来工作机会的话，我相信你会看到更多工作机会！但如果我们只是本为视角去看待招聘公司的需求，那你可能真的会找不到想要的工作。希望赵凯能够以大局为重，向韩信学习能屈能伸的精神，这样你的未来会再创辉煌的！
大家觉得赵凯如何改变才能找到好工作呢？欢迎在评论区留言分享！
#就业季##我要上微头条##职场达人炼成记#@头条职场#中年危机#
大学生千万不要多实习！
我建议学生实习一次就够了，以前我去三家五百强公司刷简历，但是后来很后悔。因为你实习以为里面各个是人才，其实很多都是企业底层，好不容易看到个大学生，就忽悠你，在你面前找优越感。
每天给你做的都是打印发票这种事，含金量很低，为了几十块一天的实习费得不偿失。
比起这个，去拿个奖学金或者考个证书，含金量高多了。
总结，实习一次，给简历润色一下就够了。
#人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做#
要想摆脱人生道路上的迷茫与焦虑，首先需要正视并接受自己的感受。或许你觉得自己应该保持一种积极进取的态度，但这意味着你在刻意回避自己的内心。相反，你需要做的就是暂时放下一切，去倾听自己内心的声音，不要理会那些刻板印象与判断。只有当你承认并接受自己的感受时，才能够去克服它。
养成健康规律的生活习惯。保持合理的膳食与足够的睡眠，同时进行有益于身心的运动。当你关注自己的身心健康时，你就能更好地驾驭焦虑感，摆脱迷茫感。
与朋友和家人保持联络。向那些关心的人寻求情感上的支持。即使你们无法面对面交流，也要经常发短信、打电话或者视频。
结交新的朋友。友谊会随着时间、距离以及心智的变化而改变。要多结交一些志同道合的人，寻找与你志趣相投的伙伴。
投身于对你来说有意义的事务。“一个明确的目标能够帮助你摆脱消极的情绪和迷茫，如果你还没有工作，或者你所做的工作完全是为了谋生，那么可以考虑投身于一些对你来说有意义的志愿活动。”
设定目标并且一步一步去实现。这个目标可以是花30分钟来润色你的简历，或者找工作。有时我们一设定目标就希望能够立即实现，以此弥补我们自认为虚度的光阴。
公司招一名全职网管，HR都已经给候选人发offer了，可刚发完，上网一查，马上又追加了一封邮件，告知他先前的offer取消，不准备录用他了。候选人十分后悔，觉得是自己想错了。
我们公司规模不大，也就30几个人。平常电脑出一些小问题，行政人员就帮忙解决了。遇到办公环境搭建网络的事，一般会从外面找公司帮忙。
可后来，虽然人员没有增加多少，可涉及到的电脑问题越来越复杂。网络盘也经常出问题，丢文件、修改后的文件再打开会出现乱码，或者数据丢失。邮箱也经常出问题，垃圾邮件怎么删都删不干净。甚至会莫名其妙地自动给客户那边发邮件。总之，电脑问题越来越多。
经理决定招一名全职网管，把公司这摊事好好管起来。电脑问题其实跟业务息息相关，为了省一个人的工资，要是真耽误事，可就是大事了。
我在招聘网上发布了招聘启示，很快就收到了一些主动投递的简历。经过初步筛选，我约了几个候选人过来面试。最后，基本定下来一个97年的男生，刘洋。刘洋毕业后一直在天津工作，据说是女朋友来北京工作了，他也辞掉了天津的工作，陪女朋友一起来北京了。
刘洋本科学的是网络工程，又在一家公司担任了两年的网管，那家公司跟我们公司规模差不多，也解决过很多类似的问题，所以看起来还挺有经验。也因为有了两年经验，刘洋希望工资能开到税前10000元。
说实话，这个工资标准有些超过我们的预期了。原本，我们对于网管这种辅助型岗位的工资标准在8000元左右，但刘洋说如果公司录用他，他会在公司附近找住的地方，便于随时处理工作问题。所以希望能多开一些工资。
我们一听，也觉得有道理。公司地处市中心，三环边上，即便是30、40平米的一居室，一个月房租也要4000多。而且，如果刘洋确实住得很近，对日后的工作也确实有帮助。经过跟经理商量，我们同意工资定在税前10000元。
就这样，我给刘洋发出了offer。刚发出去，我又上专门的网站查了一下他的学历信息。一查才发现，他实际的专业是现代纺织技术，而并不是他自己说的网络工程，并且是专科毕业，不是本科。可在跟刘洋面试交流时，还是能看出来他确实是做过网管的工作的。
我跟经理汇报了一下这个情况，经理说，不管他实际工作经验是否能胜任这份工作，都不打算要他了。原因有两个：
01、做人不诚信
其实对于我们这样的小公司来说，专业学历都没有那么看重，只要是真能干活就行。可诚信是做人的基本，为了得到一份工作，不惜撒谎，会让公司对应聘者的人品产生质疑。
02、工资定的高，期望值更高
刘洋的期望薪资本来就高出我们的薪资标准2000块，公司是做出了让步才同意他的薪资要求的。但现在发现他学历信息不符，更让公司觉得钱花得不值。
后来，我在刘洋回复我之前，赶紧给刘洋又发了一条补充信息，明确跟他讲，因为发现他个人学历专业与他本人告知的不相符合，之前发出的offer取消。刘洋后来给我打了个电话，说要不然工资就改成8000也行，被我委婉拒绝了。
@车姐的职场咖啡 我一位做hr的朋友把她最近遇到的事情跟我说时，我开始挺不理解，也很替刘洋惋惜，既然朋友都说了她们小公司更看重的是实际工作能力，那还那么认真干嘛？朋友跟我列了这几条：
01、人品存疑
表面看起来，刘洋只是为了得到这份工作“美化”了自己的学历信息，可这一举动还不同于“润色”工作经历，夸大业绩，涉及的是原则问题。
这样的人难保以后不会在工作中为了利益说谎造假。
02、缺乏判断力
学历造假真的太容易被揭穿了，为了得到一份工作，而以失信为代价真的很不值。孰轻孰重自己没有分辨力。
简历是刘洋自己投递的，他可以在应聘邮件中多强调一下自己的工作经验，并在面试过程中坦诚自己学历的弱势，然而，虽然是非对口专业的大专学历，可刘洋在原单位担当了两年的网管，也说明他具备很强的学习能力和业务能力，没准儿还可以把弱势变优势。#职场达人说#
03、公司不会录用有争议的人
公司在挑选候选人的时候，一定是择优录取。虽然录用后，还要通过一段时间的试用考核期，可如果候选人一开始在一些问题上就存在争议，公司是一定不会考虑录用的。所以，即便刘洋后面自降薪资标准，也无法再拿到offer了。
04、录用意向书发出后也可以取消
录用意向书一旦签署，即成为公司和应聘人员之间的一种书面契约。但如果应聘人员存在欺瞒、虚构行为，则该意向书无效，公司也有权单方面取消。
更何况，朋友是在收到刘洋签字确认的意向书之前，追加的告知函，所以取消offer也不存在违约。
听完朋友的讲述，我也觉得刘洋这事确实做错了。相当于自己砸了自己的饭碗。还是应该本着诚信的原则，一步步来，不要心存侥幸。#凌云观职#
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晨练匀速9km有氧＋拉速度1km[泪奔]
我感觉最后一公里如果没有那个十字路口，我可以跑进3′25″了，一路把配速从400提到3′20秒
最近不太忙，不想啃老了，我本想着找个兼职干干，帮公司写、修SCI什么的，毕竟一作顺利写过十几篇了，还算有点经验。投了简历，昨天电话被打爆了，基本对话都是下面这个样子。侧面也反映了很多问题，不能说，说多了审核通不过。[泪奔]这辈子都是不可能编写数据的。
最后找了个兼职的修文章的，只负责润色。
“您好，请问你明天能够按时来入职吗？”“不好意思，我还是不去了。”“不来？不来你不能早点说吗？我给了六天的延后入职的时间，你就这么突然来一句不能来了？浪费我们时间啊！”#杭州头条#
杭州的郭女士真正该找工作，却没有想到找个工作都这么麻烦。她面试了一家公司的产品经理，拿到了offer，因为职位急招，公司给的入职时间比较紧张是3月9日，但经过沟通宽限了6天，也就是从3月9日入职变动到了3月15日入职。
但郭女士最终衡量了自己的情况，表示无法前往入职，遭到了对方公司的责问，认为她浪费了公司的时间，还把她的个人简历发放到了朋友圈中，试图同行打压，让她找不到工作。这让郭女士非常气愤，虽然后续对方经理删除了朋友圈并给出了道歉，但郭女士依然觉得自己被对方侮辱了。#没去入职简历被发朋友圈#
对于这件事，@江边潮已平Kevin也是很有感触的。
一开始找工作的时候，都是在各个招聘软件上广撒网。约到的面试时间和拿到offer的时间总是存在一定的时间差。有的时候，A公司的面试结果很快就出来了也递出了offer，可还有另一家心仪的B公司没去面试，往往就会很纠结。
友情提醒，这个时候一定不能直接拖着A公司，说“好，我可以入职”，转头又去B公司面试。这么做是存在变数的。很多人想着，如果B公司没面上，好歹还有A保底，这当然皆大欢喜。
但事实上，还存在另外两种情况。
情况一：B公司你面上了，你怎么拒绝A公司？尤其当两家公司给出的职位差不多，公司类型差不多，几乎可以说是同行的时候。
情况二：B面试了，但是面试结果出得很慢，中间这段时间你怎么跟A公司解释？实际上，无论事后做出什么解释，都会让人觉得你很没有诚信。
所以，还不如在一开始就跟HR说清楚，我现在正在找工作，还有几个公司没有面试，我还想再考虑一下。最多语言润色一下，表现出自己的诚意。
身边有多个感情备胎的都叫渣男渣女，这种拖着公司当备胎的算什么？
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