大型社死现场
做自媒体被熟人发现太尴尬了，今天找原来单位老板有点事，结果被老板发现了我在拍视频[泪奔][泪奔]，而且现在单位老板从我第一天上班开始就天天看我视频，我好想把老板们屏蔽啊，可惜不知道老板号是哪个[做鬼脸][做鬼脸]
还有一次面试的时候，被面试公司财务经理当场就问我是不是宝鸡小杜杜
原地裂开了[红脸][红脸]
许多人，在选择工作时，往往都会将月薪的多与少，做为工作好与坏，接下来从事与否的唯一标准。
实则，这是将选择工作的主动权交付给了别人。一项工作究竟是否值得我们去从事，首先要考虑的应该是个人的能力素质与所完成工作所需的能力是否相一致、相匹配。
倘若小马拉大车，则会非常吃力。同样，如果，大马拉小车，则会感到没劲。
正如美国作家比尔·博内特与戴夫·伊万斯在《人生设计课》中所讲的，找工作的首要原则是“适合”。
将“适合”做为个人选择工作的首要原则，个人是深有体会的。上半年，个人全职在家一段时间后，感觉从事自媒体写作赚米的速度，还是有些慢。
于是，便在当地人才市场上选择了一家网络推广公司。起初，自己认为从事该项工作，不过是通过撰写图文，进行广告业务推广。
没想到，仔细了解才知道，这种公司的性质，却是为某个推广平台，进行人气积累，换句话说，就是引流，通过吸引粉丝数来赚取提成。
一直习惯于文字写作的我，还没有真正参与进来，便感觉这样的工作性质，属实不适合自己。
而且，更令我感到意外的是，面试环节，只是简单地进行电话沟通，问我是否使用过“某书”、“某音”等手机App，当我一一做出了肯定的回答时，面试便算顺利通过了。
这让我觉得更有些蹊跷，于是，更加坚定了自己，不入职该家公司的想法。后来，事实证明，该家公司的存活期果然很短，没出几个月，便出现“情况”了。
记得知名作家周国平在《各自的朝圣路》这本书提到这样一个观点，读书，愉悦是基本的标准。找工作与此亦类似，适合才是首先原则。那么，该如何判断是何合适呢？
要看到，个人的努力付出与工作的成果产出，是否呈正比；要看到，同样条件下工作，个人的作用发挥能否技高一筹，要看到，个人对于这样的工作，是否是出于发自内心的热爱，是在享受工作的过程，而不是在承受工作的煎熬。#职场感悟#
斯坦福大学人生设计课 比尔柏奈特 中信出版
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