，朋友在上海买了一套房，总价1200万左右，主要是贷款，贷款接近800万，利率5.88%，每个月要还3.9万左右，没有想到，买房不到一年，公司经营困难，面临断供的风险。
朋友是去到上海，干过送货员、代驾、辅导员、搬家工人等等，社会最底层的都干过，但赚的钱只够生活费。
，接触到了自媒体，拍一些搞笑的视频上传，粉丝量不停的攀升，每天的生活就丰富，同时靠流量赚了钱，后面直播带货非常火，就利用粉丝量搞起了直播带货。
带货一个月就赚了200万，朋友就有点膨胀，开始了招人，成立公司，签约了6/7个网红，短短两年，利润达到了1000来万，有了钱，就准备买房，看了很多房，最终决定买一个大点的房子犒劳自己。
万万没想到，买了房后，公司的主播账户一个接着一个被封号，又买了房，资金链遇到问题，旗下的主播又解约。
房子面临断供，想卖房子，变现不是那么容易，朋友向亲戚朋友借了一点钱，能勉强到春节，如果公司还没好转，极有可能断供了。
因此，我们普通老百姓买房时，一定要未雨绸缪，风险意识加强，不要自己一时成功就膨胀，要考虑风险，除非有稳定的收入，才能贷款买房，总价高、月供高的房子，一定要谨慎。
我瞒着公司，利用业余时间，面试了两个月，现在收到了其他公司的offer。
那家公司就在隔壁写字楼，开出的薪资待遇比现公司好得多。
但是我这这家公司也呆了快三年了，领导和同事也很喜欢我，是不是再熬一下就该轮到我升职呢？
虽然还是没谱的事，但也暗暗地期望了很久。
但是这两年老公事业不顺利，家里收入紧张，确实也很需要多一些工资。
应该如何选择？
——
@吉姆妮成长日记点评：
不知道什么时候，“骑驴找马”找工作的方式，已经占到大多数了。
多少和毅情造成的大形势有关系吧，现在的人根本不敢失去收入来源。
如果是前几年，工作只要不顺利，很多人都会选择冲天一怒辞职走人。
大家都想着，“怕什么，有手有脚有本事，在哪里我不能干？”
而现在呢？
相信我：“有手有脚有本事”，却被迫“家里蹲”的人，真的很多。
所以很多人选择，先确定下家的offer，再考虑是否要辞职的事情
那么，到底是留在稳定和有一定期望的老公司，还是去开出高薪的新公司呢？
以下是建议，谨供怀有类似困扰的同学们参考。
——
当你现在的公司有如下特点的时候，等待内部升职调薪比跳槽划算。
第一，公司扩张很快，整体处于上升期，扩张期。
身处中小型企业之中，公司的经营状况，只要稍微长点心就能看在眼里。
企业充满活力，上上下下都在忙碌，业务不断；
公司业务量一点点扩大，顾客越来越多；
为了装得下更多的员工，公司搬进了更大的写字楼；
......等等，这样的现象还有很多。
如果公司是这种情况，劝各位要牢牢地抓住这份工作。
哪怕多开不少工资，也不要轻易跳槽。
公司如果真的能扩张壮大，作为早期员工的你，只要能力不是太差，外加好好表现，很快就会得到大量升职加薪的机会。
这种迅速的升职机会非常难得，可遇而不可求。
如果换做是已经成熟的大公司，有可能辛苦几十年也爬不上去。
判断一个公司是否有前途，也是很重要的职业能力，直接关系到接下来十几年是躺赢还是苦赚。
第二，在原公司的人际关系非常稳固，人缘很好
刚才提问网友说“同事和老板都很喜欢我”，这一点也颇为重要。
现在年轻人经常有个误区，总觉得靠人际关系办事都是老黄历。
事业单位倒也算了，私企？人际关系应该没什么用。
错，有人的地方就有人情。
让我们假设一下：
你是个公司的中层领导，手里有个推荐下属升职的名额。
主要有资格的候选人有两个女员工，上面在征求你的意见。
第一个性格温柔的小妹妹，很招人喜欢，也很会“来事儿”。你很喜欢她，甚至休息日有时还会带着她一起去逛街。
另一个则生硬很多，平时对谁都是一副爱答不理的样子，你和她最基本的工作交谈之外，几乎没有任何互动。
你更倾向于推荐谁......还有必要问吗？
现实只会比这个例子更无情。
哪怕是能力有明显欠缺的人，只要大腿够硬，照样会先于所有其他员工升职加薪。
规模越大的公司，“大腿”的重要性就越大。
所以人际关系处得好，是判断是否应该留下的重要依据。
——
那么什么情况，值得优先选择辞职跳槽呢？
情况一：给你发Offer的公司，各方面全方面碾压你现在的公司。
我们打个比方。
原公司：开在旧写字楼里的二十人小微企业
新公司：世界五百强企业
95%以上的人应该很快会选择跳槽到后者。
这不是单纯因为虚荣心。
如果相比之下，新平台可以给你新的发展机遇，那么完全不需要犹豫什么。
即使是在大公司出头希望很小，你也仍然可以做两年，然后凭借自己收获的经验再度跳槽。
这条履历就可以为你提供强大的背书！
情况二：新公司直接给你更高的级别
比如一般员工的你，新公司让你去做小领导；
原本就是小组长级别的你，过去可以做中层管理。
当然这个职位不可以是虚名，薪资待遇的提升也要跟得上，此外公司本身的素质和经营状况要在及格线之上。
如果是这样的话，那么没什么理由不去。
最后，我们再说一下年龄问题。
最近真的觉得，现在很多职场人、自媒体都在提三十五岁这个坎儿。
劝到了一定岁数的人，就不要轻易动弹。
一不小心丢了饭碗，想在拾起来就难了......云云。
在找工作这方面，年龄的确会会带来一定劣势。
但其实用人单位本身最看重的还是个人能力的高低。
除此之外，还和大环境有很重要的关系。
没有天时地利，个人能力再强也无能无力。
【讨论】
公司出现什么情况，你觉得就可以辞职了？
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现在的年轻人不进工厂都去哪里了？这篇视频有点长，不论你是用工的企业，还是找工作的工人，建议你看完。结尾会告诉你怎样才能笑到最后最近这十年来呀，没有一年不吵不闹的招不到人呐。尤其是沿海的制造业基地。当初可不是这样子，想一想，二零零八年前那时候啊，七零后们要想进个像样子的工厂，那还得托熟人请客送礼之类的。跟个孙子似的，现在呢反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们呢也牛不起来了，腆着脸好话说尽。连哄带骗的招人也难呐，为什么呢？首先本地人是不会做工人的，有能力的自己创业。幸运的。接父母的工厂当了老板了，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。而疫情之下，产能过剩、竞争加剧，一大批的中小制造业之所以还能勉强维持，是因为有一批七零后。八零后的农民工在职称他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命的干活的动力是子女绝不能再进工厂当工人。要能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者是干不动了，制造业的车间里边就真的找不到工人了。现在的九零后、零零后。进厂打工主要是想找对象谈恋爱，顺便长点见识。对于学习什么专业知识啊，专业技术啊根本不感兴趣。这批人呢已经毫无机会失去理想，带有绝望，为父心肺。而现在的城市子弟们靠着父辈的积累。基本上都完成了转型，根本上就不可能再去工厂上班。那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服，还挣钱多，这是他们一致的看法。所以工厂里都是农民工，而农民工呢也越来越少。工资水平呢也越来越高，其他成本也是年年看涨。最后呢。产品就没有了，价格的竞争力。更可怕的是社会上的观念观念完全变了。对于工人没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，那就是说农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩？真的玩不下去了。那么农民工到哪儿去了呢？主要成了农二代大学生，他们毕业后在各大城市的角落里晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，这也是中国经济的困难之处啊，车间里的操作工啊，年纪轻的很少，最小的也是三十岁，倒是在管理区什么财务啊、人事啊、销售等等，都是年轻人。因为这些工作相对而言还算体面点，因为农二代也是大学毕业，他们的父母呢绝不会让子女去车间上班了。他们自己呢也会觉得那个地方啊真没前途。这样下去中小制造业还有未来吗？从用人的角度看这样做的结果是满大街都是乱窜的失业者所谓的用工荒，真相是。企业和年轻人的双输啊，目前的劳动力市场呢是供需不匹配，大量的年轻人没技能。但是呢因为生活成本高。也得要高工资成本，高昂的企业呢无力支付，所以双方就会僵持，年轻人骑驴找马，随时跳槽。企业呢面对大量的生手。前期培训费用打水漂，其实呢大学生也活得差，企业呢也活得差。双输企业只想要熟练的农民工，不要大学生。嫌他们娇气，还事多，有脑子的人呢，不好管不是吗？现在一个企业只是招聘十人，却要写招聘一百人，原因是想多挑挑。但实际上呢，工资开的低，而农民工被某些唱高调的新闻误导了，对工资抱有太高的期望。于是呢一方面企业找不到人。一方面呢农民工找不到活企业和工人的僵持，被人报道和解读成为用工荒。所以用工荒的真相是。缺少熟练工和苦工种。另外一个原因是大学的扩招抢了绩效的生源。德国百分之七十五的中学生是去了技校，而中国百分之九十的中学生是去了大学。培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真正要技术的工作又干不了企业。根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资。熟练工培养周期太慢，所以就出现了抢工人。说白了。工人很多，但是有点技术的不多，企业没法用。第二个呢是苦工种，比如说啊。年轻人不想干，中老年呢又干不动。九五后的农村员工绝大多数是喝着可乐，吃着麦当劳长大的。刚出来工作的时候呢。就遇到了新的劳动合同保护法的强力保护，根本不关心企业的难处。所以九五后的员工只会和老板的儿子比生活待遇。然后呢。产生怨恨心态。很多企业招聘给出了四千到七千元的工资，其实呢是计件不交社保，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。所以熟悉本企业的特定岗位的工人呢就越来越少。所以啊做高科技高质量高效率这样的企业就是个笑话。结果呢企业负担太重，产能过剩也没有力量提供高福利。恶性循环开始了。结果就是绝大多数的制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养的工人，他可能会一夜之间全部辞职。制造业利润薄，就业人数多还在初级阶段，所以在没有进入高科技打遍天下的水平前，员工满意，小老板们。就不容乐观了，而小老板掉链子的后果就是就业压力跳过了企业直接呢就到了各个地方，所谓的用工方。最后呢。就是要为中小企业减负，优化民营经营环境。怎么搞啊，其实大家心知肚明，那样呢才是我们九五后好日子的开始。最后啊认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。关注我，为你点灯指路，走的更远一点。
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