某同学：在阿里累觉不爱，转正后就打算跑路，再简历合并可以吗？
思考：
1.阿里转岗。
正常要满一年才可以转岗，但如果绩效3.75半年即可，政策比以前灵活。
2.阿里加班。
只要不是双11这点忙碌季，一般可以八九点就下班的，阿里周末一般可以双休。
3.关于PUA。
这是普遍客观存在的现状，少数人品好的老板除外，这要看你运气。
PS:今年帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘！
硕士毕业被前夫连哄带骗到西部某双非专业来教大学英语，工资低到令人发指，院系气氛沉闷压抑。由于大学英语在我们这个工科院校被当作最底层，校领导不断缩减课时+逼迫老师出科研成果+用转岗威胁。迫于形势和我的婚姻的失败，我开始在外兼职，发现经济回报和工作氛围大幅度提升，从此心态上把大学工资当低保，把大学工作当做完成任务。
脑子一热，跑出国读教育学（应用语言学方向）博士，专业排名QS15。我碰上一个很不错的导师，渐渐对科研有兴趣，也发现能做，目前我手握5个ssci（2个一区，剩下2区）。大佬们可能觉得这点文章数量不算啥，但是我们社科和自然科学不能比，我们这个领域2年发一个文章都很正常，我原来所在的高校1个ssci+1个省项目就可以评副教授。当然我读博期间一直有工作，最后两年做了自己的工作室，今年由于正规化运营的需求，注册了公司，团队里面有十几个博士。
接下来我来从求职角度谈一下我对非升级走的感受。我是从去年开始求职的，当时我的SSCI还没有完全出来，正在陆续审稿和接受。我先后面试了1所省属，3个985，1个211。当然，我投的简历远远在此之上，很多学校因为年龄问题直接对我提出了鄙视或者无视（本人38）。 我面试的第一个985不给我科研岗。那边的人直言我这个年龄冲击国家项目无望，且他们非升即走政策社科也要和理工科PK，由于理工科大佬们的高产，我们学科一般5个SSCI才可以下场竞技，所以希望我安心于教书，以后当个高级讲师拉倒。可惜我当时“年青”气盛，就是觉得我以后能当教授，遂拒绝，连带拒绝了某鸟计划那笔钱，现在想起来肉还有点疼。
第二所985是某性质特殊的学校。没考核压力，没有非升级走，除了管的严没啥缺点，气氛感觉也非常融洽。这是学校我不便多说，只能说我喜欢，但是去了的话，我外面的公司全部要放弃，收入减少4/5甚至以上。
第三所985是正常985，三年非升即走（3+3都不舍得给），考核任务非常明确，但是我权衡了下，这么短的时间这么重的考核把我杀了也完不成，我导师（行业大牛）说他估计也完不成。如果我非要进去拼杀的话，997，007会是常态，然后我顾不了家，顾不了公司，就为了学校这每个月1.2万？而且说不定我拿了3年，学校还叫我滚蛋。然后我博士期间数据全用光，又没有职称，年纪又大，谁来接盘？
最后一个双非，3+3，考核比较合理，基本可以完成，但待遇平台比较差，没有附属学校资源。由于我是一个单亲妈妈，还是很看中高校附属学校资源，忍痛拒绝。院长是个大好人，很希望我去，为我去人事处跑前跑后。我拒绝她后，她把我骂了一顿，然后我就突然觉得不去似乎也是对的。
整个找工作的流程我感受下来，觉得就我们这个学科而言，有部分高校考核是偏离实际的，不符合学科规律的，或者说非升级走制度他们自己都没想清楚的时候就拍个脑门推出。我同学在国外高校也考核，也非升级走，5年3个ssci，哪怕三作四作都行（当然国内这样的人情社会这样搞会乱套了）
最后面试了一个211，直聘副教授，有编制，躺平了～觉得很理想～其余时间创业，帮助很多高校老师做学历提升和职业规划，目前感觉真香～达到了一种体制内外的平衡～#头条创作挑战赛#
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