现在的就业形势真的这么严峻了吗？
昨天面试了个研究生工资要6300，
今天又面试了个研究生，期待薪资是5000，33岁，已婚已育的女孩子，苍老的跟40岁大妈没啥区别。
面试的全过程都感觉卑微到了骨子里，看得出来她很想面试成功，但是极大概率不会被录取。我很想帮她，但是决定权不在我手上，另外，我也真心的想劝她不如回老家考公，她研究生的学校虽然不是多好的大学，但至少也是个研究生学历，在深圳入职做速卖通太大材小用了，速卖通我认识很多同行有小学都没毕业的，高中，中专大专学历做速卖通的一大堆。最关键的，这行又没有任何积累，不像公务员，至少还能混个资历。即使公务员难考，一时半会考不进去，那托托关系当个高中老师初中老师应该问题不大吧。
风打不着雨吹不着，社会地位也高。生活也滋润。33岁了，在深圳5000块的工资，又有孩子……我想不通这种生活如何能忍受的。为了啥要在深圳如此卑微廉价的活着？为了爱情？为了理想？为了大城市听着有面子？别闹了，这么大的人了。
全球化的人才流动，其实也可以理解为围城效应，外面的人想进来，里面的人想出去。作为全球三大经济体之一，中国经济展现出的强劲韧性持续吸引着海外各国的精英人才。数据显示，仅上海就核发了超5万外国高端工作许可，在沪外籍员工数超过20万，在全国，这个数字超过100万。
英国85后小伙Gary毕业时，同学们相继入职华尔街、硅谷的巨头公司，Gary却毫不犹豫地选择了另一条路——去中国。他坚信，世界经济版图正经历巨变，“中国会成为很重要的国家”。
最终，Gary将目光投向中国科技公司阿里巴巴。经过三轮面试，之后又与来自世界各地的50多名毕业生同台角逐，Gary总算是如愿以偿，成为中国的一名大厂员工。拿到阿里offer的那天，一群说英语的年轻人在北美的寒夜里，为Gary进入一家中国公司而庆祝欢呼！
外国人进中国企业，面对的是同等激烈的竞争，甚至他们还要克服语言、文化差异。韩国女生Yina第一次接到阿里的面试通知前，已在杭州工作生活了三年多，后来她形容，自己实际上等于是在杭州读了三年的“阿里预科”。
在阿里，外国人与中国人没有多大区别，都需要努力奋斗。Gary入职一年多，就接到了重要任务，他知道，这就是阿里的风格，让年轻人承担去试错，去成长，去独当一面。
Gary负责东欧市场时，整个团队一共才4个人，半个欧洲，就靠Gary和他带的3个人。在这样的机遇与磨炼中，Gary的变化肉眼可见。入职三年后，他就迎来第一次升职，从p6到p7。之后在阿里的支持下，Gary带着速卖通在欧洲市场高歌猛进，这次，用时仅一年，Gary的职级就变成了p8。
互联网面前，机会人人平等。普通人可以看到哈佛、清华的公开课，国内外的人才能够在同一舞台，在简单的文化、公平的环境中，获得成长的机会，是这个时代独有的魅力！
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