有一个视频是这样的：一个人要穿过拥挤的人群，费尽力气才挤过去。而另一个人穿过人群，只是端了一盆热水，边走边喊：让一让让一让，热水来了，小心别烫着。人群自然给他让出一条道来，让他轻松快速地通过。
第二人的一个小小举动，就让自己轻松受益，为什么？其实他是使用了＂利他思维＂，让自己的行动与他人利益发生关系。
作者认为演讲要成功，有四个底层逻辑：利他思维，销售思维，系统思维和复利思维。这里的＂演讲＂实指各种形式的沟通和对话。。
＂利他思维＂，让听众关心演讲内容，熟悉演讲内容。
＂销售思维＂要有＂卖出＂的目标感。能收益的演讲才能持久。
＂系统思维＂让演讲像大树一样，从根部到顶部，从树干到枝末毫无缺漏的面面俱到。系统全面才能取得先机。
＂复利思维＂，打造个人IP，让个人品牌不断增值，自媒体时代增值方式。
被称为名嘴的哲学教授赵林说，讲课讲得好，不仅是嘴上功夫，最主要的是逻辑思维清晰。
作者也说思想边界决定语言边界。
作者Sophie，曾任上市公司海外销售经理，具有丰富的ppt演讲实战经验，授课七年，学员遍布腾讯阿里各大知名企业，著有精品课程《ppt营销力》《ppt演讲力》，入选＂当当第八届影响力作家＂。
《关键演讲》把＂大树法则＂具体落实到七个高频的关键演讲场景中，全书从主题，逻辑，故事，影响力，信念五个维度，针对求职面试，竞聘竞选演讲，销售演示，工作汇报，高管发言，教学培训，直播带货等七个高频演讲场景，手把手指导读者为演讲做好充分准备。一书在手，所求尽有。
暂且用求职面试一例介绍作者的＂大树法则＂。
朋友的弟弟，前几年大学毕业后，在银行干了两年多，跳槽到生产企业。在企业工作时，都是浅尝既止，没干多久，就跳槽下一家。如今他又想回到银行去工作。
如此浅显杂乱的工作经历，还能应聘成功吗？
《关键演讲》第二章从大树法则说起。分别从树干，树枝，树叶，果子，树根五个角度来阐述。
一，树干做主题，写出高分简历。
简历格式：应聘财务一李成一已获初级会计师证。
5c匹配标准：能力，职业规划，薪酬，文化，氛围。
能力匹配，普通会计员；职业规划，一边工作一边考中级会计师证；接受同行业同能力岗位的薪酬；出走一圈，发现自己的三观更符合银行的企业文化；个人的性格适合银行的团队氛围。
李成解读招聘广告，根据自己的职业经历收集具体的实例来证实，他具有符合招聘要求的专业技能和通用技能。而且只写客观事实和数据，不写主观评价。
二，树枝做逻辑分析，为什么公司岗位需要我？为什么我需要公司岗位？
你所需要的，正好是我拥有的。我所需要的，正是你能提供的。
这条除提供基本信息外，附上三个卖点。分别是所在行业的年限，所在公司及职位。再加上工作经历，教育背景和其他技能，完美。
三，树叶是故事。根据HR的面试问题，从认知，能力和意愿三个方面去回答。期待薪资先不报价，也不报低价。对于频繁换工作，要诚实反思，强调是有规划的跳槽，在不同公司学到不同经验和技能。跳槽是有原因的，承诺愿意为企业长期服务。打造浪子回头金不换的人设。
四，果子是传播力和影响力。可以长期坚守不跳槽，但是要有随时跳槽的资本。保持对外界的联系，有自己的公众号。
五，树根是源源不断的能量。找到值得自己一辈子追求的事业。
关注自己的兴趣，兴趣就是潜藏的能力，未被唤醒的力量。通过我行（迷之自信），我要（异常兴奋），我能（开心胜任），我乐（做本身就是回报），找到这种力量。
兴趣经过刻意练习，转变成能力和优势。兴趣激发能力，能力形成优势。
把优势发挥出来，创造价值，做对别人有帮助的事情。从而赚到钱，实现变现。
作者的大树法则不但应用在求职简历上，在另外六个方面都有详细的讲解，看完之后惊叹作者对各个领域的广泛认知。这本书犹如一座宝藏，等待你去挖掘，去寻找自己需要的那一颗宝石。
无论是职场精英，还是家庭主妇，本书的底层逻辑和具体的大树法则，适合各种身份的人去引用，去实践。
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