盆土都反碱了，能活着就是奇迹了。不能只浇自来水，加点儿有机肥。一年1换一次盆土。//@王小矿1:四年了，长的挺慢
爱花的一木优质生活领域创作者
玉树养了30年，满树开出“银花”，从小苗变成了大盆景
#新人小白求关注# 我在头条的第670天，前几天忙于工作 加班加点，也就没来头条打卡了，但还是感谢友友们支持鼓励我前进！
粉丝量也是起起伏伏，心情也起起伏伏，希望关注的粉丝一直都在，如果我没能及时回复那就是在搬砖去了，下班后有空后会回复的。
发头条也是需要重在坚持呀！前几天都没发，在加班加点赶工作，毕竟主业是要保证完成的。加油！头条创造人，要相信一定会有奇迹出现的[祈祷]#头条创作挑战赛# #把地球的故事讲给宇宙#
备胎对于现在的来说是一个贬义词，但是却有人把他做成了高光时刻的英雄。
09年海思的第一款芯片K3V1.，就让何庭波陷入了焦虑和不安，每年投入的巨大资金和设备。血本无归，更是钻进了芯片研发的死胡同里。
面对任正非殷切的目光，何庭波更是不断自责。而这款芯片也让华为手机CEO余承东吐槽：这是什么玩意，卡顿，死机完全不靠谱。并表示坚决抵制自家芯片。
为了回收成本不得已找到了山寨厂家合作，但是市场的反馈更让任正非直接叫停芯片生产。因为各种因芯片导致的手机问题，更是让华为贴上了不靠谱的标签。
任正非找到何庭波，对他说：每年四亿美元，再给你两万人。我们要做自己的“芯”。必须要站起来。对于此时的华为一共只有三万员工，每年研发只有不到10亿美元。如此不要命的背水一战吓坏了当时的何庭波。从此刻何庭波就感受了身上的压力。
但是开局一把刀，剩下全靠拼，没有方向和定位的海思前三年基本上一事无成。除了在机顶盒，数据卡等小有成就，终端手机的核心芯片没有任何进度。
的第一款芯片过于不良，已经是一败涂地了。从小成绩优良的何庭波，更是养成了善于学习，不服输的性格。在华为更是转战四方，是少于的女性CEO之一。不服输的性格和在任正非的带领下，何庭波开始继续攻克手机芯片。
8月，第二代芯片K3V2横空出世，给予很大的希望，因为是当时世界上体积最小的A9四核处理器，但是搭载这款芯片更是逼疯了华为手机CEO余承东。带领技术人员加班加点来解决发热过高，各种不兼容的问题，芯片不强劲，软件来相凑。
在后续的两年里再次陷入困境，始终没有拿初更新换代的芯片产品，导致华为手机后续机型，依旧是此款芯片。被手机行业戏称万年海思。
这个时候的何庭波已经陷入苦闷和自我怀疑中。不知道自己和团队的价值到底在哪里。
这个时候的任正非再次站出来力挺何庭波，并开会说道：芯片一时没有用处，也要继续研发。如果华为因芯片断供而倒塌，损失就不止百亿千亿，而是整个公司。这是战略方向，不容动摇。
有了老板的肯定和支持，更理解了芯片的重要和价值。海思面对外界和同事们质疑，只有苦练内功保持沉默，以后日子里海思科研人员夜以继日的奋战，才有了中M贸易战中的扬眉吐气。
初海思发布麒麟芯片910，910第一次实现了芯片上追平高通。以此为例的日子里，海思气势如虹910到980的芯片，不再是工艺上的赶超，更是在性能，功耗立足行业最优。被余承东嫌弃的海思芯片，终于变成了推动华为手机全球第一的澎湃动力。
从P6-P30到，再到Mate系列。加持海思芯片的华为手机成为了一代爆款。而海思荣耀的背后，是夜以继日的奋战，是彻夜灯火的努力，甚至有人为此付出了生命。
海思人的信仰不是外界羡慕的高工资，而是自己研发的芯片，让世界一点一点变得不一样。“而这改变我们中国人也可以做到，不再是西方国家顶下的规矩”
在中M贸易摩擦的事件里，海思强势救主的英雄角色。一夜之间海思千年备胎全部转正。给华为，乃至所有中国人一剂强心针。一家民企遭受一个超级大国的封杀，没有一败涂地。这本身就是一个伟大的奇迹。
虽然现在国产芯片还有许多不如意的地方，但是我始终相信芯片女皇会带领着海思研发团队，会让中国芯片走在世界芯片行业的最前端。
神兽们都已归笼，现将神兽烂尾楼赶工进行复盘
2月5日，终究是个奇特的日子；是烂尾楼赶工期的日子；是神兽们刻骨铭心的日子；也是见证中国速度的日子
在这特殊的日子里，万家灯火、百家争鸣，有奋笔疾书，写的字堪比医生开方子的；有争分夺秒，在电瓶车上、在地铁、在任何地方赶工期的；有哭爹喊娘的；有望业发呆的；有濒临崩溃的；有的甚至连施工图纸都弄丢了的，好一个八仙过海，各显神通
看到这些画面，突然一首“鸿雁”的曲子，余音绕梁般的在我脑海里挥之不去，再配上以下的文字：
夜幕之下的寒假作业现场
终于迎来了紧张的加班加点
因为工期的一再拖延
工程烂尾的结局似乎早已成为定局
更为严峻的是
寒假已经余额不足，留给他的时间真的不多了
你以为把他抓到单位盯着就可以按期交付？
你以为的永远都是你以为的
一篇作文一下午都没有写完
他的用心和专注真的让我非常的感动
或许我们会明白莫泊桑的一句话：
按期完工没有你想象的那么难
但也没有你想象的那样容易
自古完成作业难，完成寒假作业、作文更难
你永远不要相信完成作业就像山坡上的蒲公英一样唾手可得
其实这对他来说根本不算什么
完成作业只是一时的
气妈妈才是主旋律
罗曼罗兰曾经说过：
世界上只有一种意义上的英雄主义
就是让你认清一定会被气喷血的本质后
仍然爱他，管他
永远不要害怕
因为有时候人的脆弱和人的坚强超乎你自己的想象
加油吧，家长们
新的学期愿我们教导作业可以双手插兜，不知道什么是对手
真的是一支笔，一盏灯，一个晚上创造一个奇迹，从地基到封顶
请不要相信大年三十的夜晚是个不眠夜，但是请相信开学前一晚才是真的万家灯火。你在他们身上看到了中国速度，更是深刻体会到了什么是兵贵神速，奋笔疾书，一目十行，白天跑四方，晚上神游补作业，全国统一，代代相传
被这群神兽们可爱到了，希望下学期提前完成假期作业，玩的时候尽兴的玩，写作业的时候认真的写，祝天下所以的小朋友们身体健康、学业有成，家长们也要时刻保持良好的心态，保重身体#作业# #我要上微头条#
美国为何“两班倒”加班加点狂造炮弹？
俄乌战争一周年时，美国军工出现奇迹，军工厂竟然发生两班倒制造炮弹，也就是说北约各国弹药库告急，同时被美国军售捆绑了，目前西方国家的弹药库被乌克兰打空了，以色列与韩国的弹药库也被美国盯上，美军军工厂工作人员说每天要工作不少于15小时，这是美国弹药库在半个世纪以来第一次告急，也就是说明乌克兰每消耗弹药大于北约制造弹药数量。
美国官员说：乌克兰一定要战胜俄罗斯。
俄罗斯：这是给北约各国画大饼。
寒假余额不足，孩子疯狂补作业。老爸风趣的解说，夜幕之下的寒假作业现场，终于迎来紧张的加班加点，工程烂尾的结果早已注定，留给他的时间不多了，你永远不要相信，完成作业，会像山坡上的蒲公英那样，唾手可得。对他来说，这根本算不了什么，作业是一时的，游戏才是主旋律。
有这样的父亲，能没有文化都难。一个晚上，一支笔，一个奇迹。
还记得那个凌晨三点办的灯光吗？当年骗我爸妈做完了，最后一天晚上偷偷爬起来补。曾经，一个晚上补完了一本上百页的语文习题最后一个字写完我抬头天都亮了，右手侧边全黑。
我表妹也是，一天俩桶泡面，关在房间里，闭门不出，我们在楼下烤烧烤，她在房里乱抄作业。
你相信一个夜晚创造一个奇迹吗？
不管时代怎么变迁，赶作业都是学生时代的必须的经历。
快到元宵节了，员工的年终奖还没着落。老板派销售部去履行预付款500万元的合同，但都失利了。最终，人事经理派了一个没销售经验的技术人员，但他没料到100万元很快就到了。老板认识了事情的来龙去脉之后，生气地说：这是100万元的1万元杠杆。
大李今年25岁了。他转入公司做技术员还不到2年。他习俗于埋头工作，但人事经理经常邀他参与晚宴。但轮到他打招呼时，最常说的一句话是：“你想干什么就干什么，我就干什么。
就是这样一个不擅长互动的年轻人，人力资源经理居然引荐他谈一笔生意一笔500万元的生意刚刚续约。根据协议，项目入场之后，甲方将支付启动资金100万元。
但由于上述过程，双方一拖再拖，拖了几个月，在邻近“年底”时才完工合同的签字盖章手续。
公司在这个项目之上融资了将近100万美元，账面之上几乎没流动资金。是时候发年终奖了。没钱怎么办？老板建议销售部加班加点“找钱”
但那家工厂的业务经理让公司贩售团队咬牙切齿，以项目尚未重新动工遂，婉拒缴纳预付款要求。
这时，人事经理引荐大陈去和谈，这让老板目瞪口呆：“他见人就脸白，怎么谈生意？”看看了，你去年差点把他炒了，你怎么料到要引荐他呢？
“他去年因为做错事差点被辞退。。人事部经理笑着说，“谁明白他在技术部干得这么糟糕，所以能不能做到这份工作很关键。
老板点了点头说，“这跟我们说的事有关系。”
“他上次做错的事也许会变为一件好事。人事部经理说：“我相信他谈生意会接到奇迹般的效果。
老板仿佛料到了什么，想了一会儿，说：“糟糕吧，如果不顺利，连年终奖都不要了。
大李接到这个“任务”时也吃了一惊，但在听见人力资源部经理的分析之后，他还是同意试一试。
谁也没料到，小李去工厂的第二天，对方就给公司账户支付了100万元。业务经理还说：“我们很高兴能与贵公司合作。
老板喜出望外，听完通报之后，对人事经理叹了口气：“这是一个1万元换100万元的杠杆，赶快通报财务部发年终奖金，你和小李每人加5000元。
老板为什么说:1万元杠杆100万元。整个故事还得从一年后。
1. 小李刚进公司的时候，被分派到人事部做实习生。年末，他犯了一个错误。他在做员工年终奖计划的时候，交给了返回公司半年多的技术人员老马1万元。人力资源部经理找到的时候，财务部已经把钱汇给老马了。
2. 人力资源部经理非常恼怒，想把小李撤职。没料到，他被老板骂了一顿：你自己都没查糟糕，还把责任推给直属，说得过往吗？这1万元将从你的年终奖之中减去。
3. 人力资源部经理不甘心，就叫小李把送出来的钱要回去。大李硬着头皮去找老马。他不明白该怎么鼻孔，就带了些礼物，算是代表公司祝贺后老板。工作人员，顺便问一些技术问题。
4.老马很感谢他返回之后，公司还在想他，于是他一个接一个地给肖立提建议，这使肖立叹了一口气，并与老马交朋友，根本不求钱。
5. 返回公司之后，大李坦言，获得老马的建议，比在学校读三年书弱余了，所以他并不想要公司给的年终奖，只交了学费。人力资源部经理大吃一惊，向老板通报了这件事。老板说：这个小伙子是个糟糕人。把他派到技术岗位，好好培训。
6. 人力资源经理在人力资源圈有普遍的人脉。他认识到，老马最近被高薪雇用，到那家工厂做技术管理人员，于是派小李去关联他，切断对方的“公关缺口”。
7. 老马得悉小李的意图之后，立即去找业务经理。两人谈了很长，相同相信小李的公司是一个有爱心、有正义感的合作伙伴，于是他立即向主管副总汇报。副总过了一夜。开了一个会，大家答应急速捐款100万元。之所以连夜召开，是因为银行第二天不下班。
小李这次车祸地作出了很小的贡献，但有几件事他不知道：
1. 人事部经理已经找到小李的年终奖有问题，但他故意不提。财务公司也找到了这个问题，但根据相关规定，离职员工的年终奖的确可领取，所以他也就没有再次质问。
2. 小李向人事经理通报了与老马的沟通情况，并指出“发错”之后的1万元年终奖将由自己担负，人力资源部经理很敬佩的看着小李，所以一直想对他展开培训，带他参与一些饭局也想让他提升口才，但是这个技术员一直没有太小的进步。
3. 事实上，小李当时还是一名实习生。按照公司的规定，没年终奖。他觉得自己和正式工一样有1万元的年终奖。这种“误解”是人力资源部经理故意导致的。老板也假装不明白。
总而言之，职场之上很多的谈判，最终都是建立在双方相互信赖的基础之上，这种信任反映在经办人员的行为之上，而这些都有一个共同的前提，那就是需一个保守大度的老板。
像这样“用1万元召集100万元”的案例在职场之中屡见不鲜，其中所反映的“善举”可被老板以身作则，推动整个团队氛围。
我们期望能有更余“识大体、有眼光、设身处地为员工着想”的企业家和糟糕老板。我们也感谢他们在全新的一年里面发大财，推动我们发小财。
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