有位副镇长要辞职 镇党委书记应该怎么劝呢？

我在乡镇工作时，有一位年轻有潜力的副镇长辞职到市级国企交投集团，当时的镇党委书记就对其说了一句话，副镇长就放弃了去市交投集团了。现在这位副镇长已经是我们县的一把手，提拔副厅级的概率非常大。

那是，我们一位28岁的副镇长，985大学经济学研究生，是县里重点培养的干部。一开始在县发改局工作，3年后提拔到我们镇担任副镇长。

当时我在党政办当主任，虽然副镇长不分管我们，但是我们经常打交道，感觉他为人处事比较低调，专业水平很有水准，只是基层工作经验稍微欠缺点。只要在乡镇沉淀几年，肯定可以更上一层楼，况且他还是县里重点培养的干部。

这位副镇长的妻子在我们市区，经常抱怨副镇长经常不回家，长时间不陪伴她，要求他调动单位，调到市区。

乡镇工作辛苦繁忙，经常加班加点，长时间回不了家，忙起来的时候两个月回不了一次。副镇长回不了家，自己确实没办法。

副镇长妻子家在市区有点关系，为副镇长联系到市交投集团工作。一来是离家更近了，可以陪伴父母；二来是工资待遇更高了，比乡镇高出不少。

商调函很快到了县委组织部。县里领导比较关注这个事，专门询问我们乡镇书记到底是怎么回事？书记对此也不知情。于是赶紧询问副镇长工作调动的具体情况。

在了解到是副镇长妻子家背后的操作后，书记问副镇长，你这么年轻，又是县里重点培养的干部，前途一片光明，不应该离开啊？

副镇长回答，自己确实不想离开，但是去市里工作，机会确实难得。

书记最后说，去不去市里，还是遵从自己的内心意愿吧，想去市里，我们不阻拦你，想留下来，那就做好妻子的思想工作。

最后，副镇长没有去市交投集团工作，而是选择继续留在乡镇。

没过两年，副镇长被提拔为副书记，后来又提拔为镇长、书记。干了3年的正科级，5年的正科级，，被提拔为常委副县长，底提拔为县长，底升任一把手。现在年龄42岁不到，是我们地级市较为年轻的县级一把手，是副厅级的有力人选。

据说，这位副镇长非常感恩老书记当初的谈话提醒，并视当初的老书记为座上宾，虽然老书记退居二线，但是经常去看望他。

副镇长辞职，镇党委书记如何劝？我认为：

①该说的一定要说。作为书记，是直接领导，也是大哥。于公于私，都必须说两句，都应该与其谈心谈话，可以与其分析优势与逆势。

②不要替他拿主意。能够当上副镇长，都有自己的想法，有自己的主意。书记虽然是一把手，但不能替其拿主意。

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