谢谢邀请。本人在乡镇、县直、市直等部门工作过，对事业编相对比较熟悉！
刚考入全额拔款事业编，就是我们通常所说的公益一类事业单位，刚考进去，试用期是一年，题主领的工资是试用期工资，试用期工资是大概为初定级别工资的80%。试用期结束后，你的初定岗为管理岗10级。
先给出结果：中部某省地级市市直事业编，刚考入的试用期人员工资为，4100*80%=3280元。
下面为题主介绍一下事业编管理岗。
一、事业编管理岗等级
目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
二、事业编管理岗工资待遇
同级别的事业编、公务员，事业编工资待遇为公务员的0.9倍左右。事业编副科工资，略高于公务员一级科员，稍低于公务员副科级。至于具体数额，每个地方工资水平不一样，每个县工资水平也不一样。
三、事业编管理岗一般晋升程序
事业编管理岗一般在事业单位系统内部提拔晋升。其晋级就像公务员提拔一样，都需要几个条件：①任职满最低年限； ②有空缺岗位；③能力素质过硬；④组织认可 ；⑤群众认可； ⑥经过组织考察。最后，经过公示后才能晋升上一级岗位。
相比公务员，事业编晋升较难，主要是因为事业单位较少，级别较低，职位不多，竞争又比较激励。就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。
四、事业编管理岗晋升概率
据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。
可以看出，管理岗晋升难度比较大，和公务员一样，需要逐级晋升，除了自身素质外，还需要考虑外力因素，有时还需要与来自公务员的竞争。因此，事业编管理岗能够提拔到正科级以上的人员，在系统内属于比较优秀的，综合素质比较强的，相对于公务员正科级，更为难得。特别是乡镇事业编管理岗，晋升提拔更是难上加难，大多就是9级到顶，副科就是祖坟上冒青烟了。
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