谈一下个人见解：工人身份可以聘任为副科级岗位，绝对不可能提拔为副科级以上的领导干部，因为无论题主转岗，工人身份绝对不能转变。
工人身份又称为工勤岗，主要是事业单位司机、打字员等工作。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
一、工勤岗转为管理岗的条件步骤
（一）条件。从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件： 1、单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。2、学历要求。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。3、考核要求。近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。4、转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。5、单位同意。对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。
（二）对应级别。对于工勤人员转聘，一般不得竞聘担负领导职责的岗位，相对应的转聘标准如下：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。
（二）不能改变身份。最重要一点是，工勤岗转专技岗或者管理岗，只是享受相应的待遇，并不能转换自身工勤岗的身份，你的人事档案只是多了一份转岗享受待遇的材料证明，而自身工勤岗身份的编制材料是一定不会变动的，想通过转岗达到转变身份的这一条路是堵死的。在《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前，工勤岗可以通过聘干、以工代干的方式转换为公务员，这样就转换了身份。之后，就不再允许聘干等方式的存在。
二、工勤岗转为管理岗，以后怎么发展？
至于以后怎么发展？三条路：①继续走聘任管理岗的路子。继续享受管理岗相应级别的工资待遇，按照相关规定定期晋升工资档次。②走工勤岗等级晋升路子。重新回到工勤岗位，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师顺序逐级晋升，提高相应的工资待遇。③走参加公务员、事业编考试路子。如果你足够年轻，不到35岁，可以考虑参加公务员或事业编考试，转变个人身份，拓宽发展路子。
三、将来能不能享受职级并行待遇？
将来能不能享受职级并行待遇？上面已经说了，①工勤岗聘任为管理岗，你的身份没有改变，还是工勤岗。②现在的职级并行制度，只是针对公务员和参照公务员管理的人员，并不针对事业编人员。③工勤岗在事业编岗位中，算是较差的编制。这种编制的形成有历史原因，但随着社会的发展，它也必将成为一种历史。事业编管理岗都不能参与职级并行，何况你连正式的事业编管理岗都不是。因此，你肯定不能参与职级并行。
综上， 工人身份可以聘任为副科级岗位，绝对不可能提拔为副科级以上的领导干部，因为无论题主转岗，工人身份绝对不能转变。
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