推诿扯皮方面存在的问题及整改措施对于提升工作效率、增强团队协作、提升员工责任感以及树立良好企业形象都具有重要意义。通过认真查找问题并积极采取整改措施，可以为企业的发展和进步提供有力的保障。以下是推诿扯皮方面存在的问题及整改措施解决对策精选范文，可供参考。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施1
主要问题：
公司员工存在推诿扯皮的现象。
为了保证公司日常工作健康高效进行，各部门、各员工面对自身工作不等不靠，积极主动承担自身责任，逐步减少直至彻底解决目前工作中存在的推诿扯皮现象，特制订以下整改方案：
一、事件的预防
1、企业内部的扯皮，多是由于职责界定不清所致，所以可以通过补充、完善工作职责和岗位要求等等方式进行解决。
明确了每个人的职责分工，分级负责，谁主管、谁负责，让责权清晰明了，从而减少直至杜绝推诿和扯皮的现象。
2、对于出现一些新情况、新问题或突发事件，规章制度和岗位职责上没有相关责任人的但又需要紧急处理的，由发现新情况、新问题和突发事件的公司员工首先向直属领导汇报，由直属领导便宜行事，如若不在权限范围内的，及时向更高一级领导直至总经理汇报。
二、事件的界定
1、对于工作中已经出现的事件，属于基层员工之间的，同一部门的，由部门领导进行沟通了解，根据公司章程和岗位职责对事件进行界定，界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响；不同部门的基层员工发生事件的，由相关部门的领导联合对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影
2、对于部门领导之间在工作中出现事件，由相关副总会同办公室主任根据公司章程和岗位职责成立责任界定小组对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影。
三、处罚
1、副总之间在工作中出现事件，由办公室主任牵头，公司全体副总会同各部门主管成立责任界定小组对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响，对调查结果要形成书面材料并且相关人员签字后上报总经理处备案。
2、对于事件发生的结果属于良性的，由相关责任人的直属领导对于存在的情况进行批评，相关责任人作出书面检查并由直属领导留存，属于不良情况的，由相关责任人在公司领导班子大会上做口头检查，由办公室负责做会议纪要留存。
3、对于事件发生结果稍微严重的，由相关责任人承担全权责任，并赔偿相关损失，同时做出深刻书面检查，性质稍微严重的，以上处理不变，同时待岗观察。
4、对于事件发生结果属于恶性的，情况由相关责任人承担全权责任，并赔偿相关损失，同时向公司领导班子做出深刻书面检查，同时停职或降职期限整改，以观后效。性质特别严重的，由公司领导班子集体讨论是否停职或降职期限整改，以观后效。性质特别严重的，由总经理决定去留。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施2
我公司存在的问题：
推诿扯皮问题在工作中是一种很常见的现象，它不仅浪费了时间和精力，还影响了工作效率和团队合作。
为了解决这个问题，决定采取以下整改措施：
1. 建立明确的责任制：明确每个人的具体职责和工作任务，确保每个人都知道自己的工作边界和责任范围。
2. 提高沟通效率：加强团队之间的沟通，及时交流工作进展、问题和需求，减少信息不对称和误解的可能。
3. 建立绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，通过评估个人的工作表现，激励员工主动承担责任，并对推诿扯皮行为进行惩罚和约束。
4. 强调任务意识：提高员工对工作任务的重视和紧迫感，明确工作目标和截止日期，并跟踪工作进展。
5. 培养团队协作意识：通过团队建设活动和培训，提升团队成员的合作意识和团队精神，增强大家共同完成任务的意识。
6. 健全工作流程：优化工作流程，将工作任务和工作流程明确化、标准化，减少推诿的空间。
7. 建立正面激励机制：根据个人工作表现和贡献，给予肯定和奖励，提高员工的工作积极性和主动性。
8. 做好信息记录和追溯：建立明确的工作记录和问题追溯机制，及时记录和追踪工作进展和问题的解决情况，确保工作结果的可追溯性。
总之，要解决推诿扯皮问题，需要全面考虑组织、制度和个人等多方面的因素，并采取相应的措施来引导和约束员工的行为。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施3
主要表现：
一、不担当。
不担当、推诿扯皮，归根到底就是心里没底。事情不知怎么做，工作不知怎么干，问题不知怎么办。心里没底、心中无数、心胸狭窄，故而推诿扯皮，不予担当。
二、不担责。
不担责归根到底就是自我保护。担心事情做不好被人瞧不起，工作干不好领导不满意，问题解决不了惹一身骚。故而推卸责任，免得引火烧身。
三、怕追责。
怕追责归根到底就是怕影响前途。只有回避矛盾，才能躲避困扰，绕开问题，逃避责任。故而能推就推、能躲就躲、能闪就闪。
整改措施：
在公司，当员工消极应付做事磨洋工，没有担当推诿扯皮是非常严重的问题，已经发现必须抓紧解决整改，具体措施如下：
一、制度管人，有了制度所有人就必须严格遵守，无论谁触碰制度红线都毫不留情，按照制度办事。
二、学习很重要，重塑公司形象，弘扬企业文化，激发员工斗志，健全奖惩机制。
三、加强团队管理，杜绝消极情绪，抵制负能量，提倡阳光向上乐观积极的正能量。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施4
为认真落实《中共荆门市委办公室印发〈关于开展推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治的实施方案〉的通知》（荆办文〔20xx〕8号）要求，着力解决少数干部自我设限，推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题，督促广大党员干部积极履职尽责，营造干事创业、担当作为的良好政治生态，经市委研究决定，结合“提能力、转作风、抓落实”活动，在全市开展推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治，现制定如下方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设的重要论述，坚决扛牢全面从严治党政治责任，以整治推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为作风问题为重点，锲而不舍加强作风建设，切实纠治“松松垮垮、拖拖拉拉、疲疲沓沓”等不良风气，大力弘扬主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实的工作作风。坚持标本兼治，着力查处一批不担当不作为的典型问题，促进干部转变作风，担当尽责、奋发有为，努力形成工作作风好、办事效率高、落实措施实、服务环境优的政治生态和发展氛围，为京山打造“两山”理论实践创新发展先行区、县域经济高质量发展示范区提供坚强保障。
二、整治重点
（一）紧盯领导干部这个“关键少数”，重点整治以下问题：
1.不严格执行党中央国务院、省委省政府、荆门市委市政府和市委市政府重大决策部署，或者落实上级决策部署变形走样，有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通，欺瞒组织，弄虚作假等问题；
2.落实全面从严治党“两个责任”不力，干部队伍管理失之于宽、失之于软，对本地本单位违规违纪违法行为，不制止、不查处，以及对巡视巡察、专项检查等反馈问题整改落实不认真，敷衍整改、虚假整改、拒不整改等问题；
3.签批文件只画圈不表态，不审核把关，有关事项不及时办理，推诿拖拉“踢皮球”，受到省、荆门市通报批评或造成不良后果影响等问题；
4.“佛系躺平”、不思进取，安于现状、小进即满，对上级安排部署不在乎、喊口号、装样子，只求不出事、宁愿不做事，年度工作未完成目标任务，或者考评考核排名靠后等问题；
5.工作流于形式，以会议贯彻会议，以文件落实文件的，空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的，以及照搬照抄、机械执行，或者将任务向基层一交了之等问题；
6.对职责范围内事项调度不实、监管不力、处置不当，发生重大事故、案件等问题；
7.工作不愿担责、怕担责，瞻前顾后、畏首畏尾，遇事推卸责任，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，将职责范围内事项推给上级部门或领导决策，或者违规将一些服务外包给第三方机构等问题；
8.“新官不理旧账”，对历史遗留问题不管不问，推卸责任等问题。
（二）紧盯行政审批、招商引资、项目建设和行政执法等重点领域和关键环节，重点整治以下问题：
1.行政审批“明进暗不进”、“两头跑两头办”，办理流程不优，“一网通办”数据共享不充分等问题；
2.上班不在状态，办私事、玩手机或擅离职守等现象，对外公布业务咨询、投诉举报电话接通难、态度差，窗口服务“门好进、脸好看、事难办”等问题；
3.在抢抓中央、省重大政策机遇上“等靠要”，不主动汇报、不积极沟通，造成工作被动等问题；
4.在招商引资、项目建设中，政策措施不落地、不落实、执行不连续，对签订的合同或作出的承诺不履行、不兑现等问题；
5.搞选择性执法、趋利性执法、随意性执法，滥用自由裁量权，损害营商环境等问题。
（三）紧盯群众反映强烈的“急难愁盼”，重点整治以下问题：
1.在解决教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、信访办理等领域突出问题中，责任“空转”，有传达无布置、有方案无举措、有要求无人抓、有形式无内容、有行动无实效等问题；
2.在专项整治群众身边腐败和作风问题工作中，不同心用力用情，搞形式、走过场等问题；
3.不认真办理“两个畅通”事项，对群众和企业正当诉求消极应付、敷衍推脱或者态度恶劣、简单粗暴、久拖不办，导致出现重复上访、越级上访或者造成不良影响等问题。
三、实施步骤
（一）自查自纠（20xx年4月中旬前）
1.全面动员部署。各地各单位要召开专题会议，认真学习领会专项整治文件精神，组织多种形式的教育活动，营造浓厚氛围。
2.制定具体方案。各地各单位要结合本地本单位实际，细化制定整治具体方案，有针对性开展整治。
3.认真对照检查。各地各单位要组织本地本单位党员干部围绕整治重点，对照3方面16个问题深入自查，梳理汇总形成台账清单，做到见人见事。4月20日前，将自查自纠情况报市纪委监委机关（408室）。
（二）集中整治（20xx年11月底前）
1.公开征集线索。通过今日京山新闻网等县域媒体平台，向社会发布公告，公开征集问题线索，开展问卷调查，及时交办问题，推动靶向施治。
2.加强日常监督。严格落实《市委、市政府重点工作督查与市纪委监委作风纪律监督贯通办法（试行）》，市委市政府督查室、市纪委监委机关、市委组织部等单位聚焦整治重点，通过专项检查、重点督查、实地抽查、责任倒查等多种方式，及时准确发现、移交不担当不作为问题线索。
3.强化跟进监督。紧盯《重点事项督办工作清单》以及“两个畅通”机制群众和企业重点诉求清单，跟踪办理进度和质效，运用数据比对等方式，对市行政审批局统一受理平台“一网通办”事项进行跟踪问效。
4.深化舆论监督。充分发挥群众和新闻媒体监督作用，在本级新闻媒体设立曝光台，将推诿扯皮、办事拖拉等不担当不作为问题公开曝光，形成震慑，有力推动解决群众和市场主体反映强烈的问题。
5.坚持边查边改。各地各单位对自查自纠、群众举报、监督检查等各类渠道发现的问题，要及时整改、真改彻改并长期坚持。
6.严肃执纪问责。全市纪检监察组织要坚持问题导向，对苗头性倾向性问题及时督促整改；对涉嫌违纪违法，造成不良影响或严重后果的，一律严肃追责问责。
（三）巩固提升（2xxx年12月底前并长期坚持）
1.全面检视整改。各地各单位领导班子成员和党员干部要通过专题民主生活会或组织生活会开展批评和自我批评，剖析问题产生的根源，提出整改措施，切实抓好落实。
2.强化结果运用。市委组织部将不担当、不作为问责情况归入干部日常管理台账，作为干部选拔任用、履职提效考核和年度综合考评等次评定的重要依据。市纪委监委机关针对专项整治中暴露出的管理漏洞和薄弱环节，及时下发纪检监察建议书，监督认真整改。各地各单位深入分析责任落实、监督管理、制度执行等方面的突出问题，不断健全完善工作机制，切实提升工作质效。
四、工作要求
（一）切实提高政治站位。推诿扯皮、办事拖拉等不担当不作为问题损害党的形象、破坏政治生态、贻误事业发展。全市各地各单位要切实提高政治站位，深刻认识不担当不作为问题的政治危害，深刻认识开展专项整治的政治考量，切实把思想和行动统一到市委工作部署上来，精心组织实施，确保专项整治工作取得实效。各镇（街道、区）、市直各单位主要负责同志要认真履行“第一责任人”责任，以上率下、率先垂范，做到严于律己、严负其责、严管所辖，督促其他班子成员履行好“一岗双责”，统筹抓党建抓业务，推动管人与管事相统一、知责担责履责与述责追责问责相贯通、优环境与促发展相融合。
（二）健全完善工作机制。市委成立开展推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治领导小组，市委副书记、市委政法委书记陈俊锋任组长，市委常委、市委组织部部长杨宜云，市委常委、市纪委书记、市监委主任文燎原，市委常委、市政府常务副市长钱先斌，市委常委、市委办公室主任王汉丰，市委常委、市委宣传部部长孙俊雄任副组长，市委办公室、市政府办公室、市纪委监委机关、市委组织部、市委宣传部、市行政审批局等单位负责同志为成员，领导小组办公室设在市纪委监委机关（党风政风监督室）。建立专项整治工作协作配合机制，不定期召开联席会议，研判分析形势，强化信息沟通，统筹调配力量，形成工作合力。同时，加强对各地各单位专项整治工作的督导，及时发现和督促解决突出问题。
（三）坚持严管厚爱结合。各地各单位要选树一批“提能力、转作风、抓落实”正面典型，充分发挥示范引领作用，市委将选树一批优秀典型在“七一”党建活动上通报表扬；要突出“重实干、重实绩、重担当”导向，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要持续开展干部实绩纪实考评，将“五大竞赛”结果纳入纪实考评，着力锻造狮子型、猛虎型干部队伍。全市纪检监察组织要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚持激励约束并重，严格落实“三个区分开来”，对敢闯敢干、先行先试出现失误的干部，予以容错纠错；对诬告陷害行为要严肃倒查，为清白者及时澄清正名，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施5
近期，我村为贯彻上级的文件精神，积极开展了庸懒散浮拖、推诿扯皮、工作不实等问题集中整治活动。首先村支部及时召开了全体党员大会，会上由村支部书记周龙斌同志和大家一起学习了上级关于庸懒散浮拖、推诿扯皮、工作不实等问题集中整治的相关文件，然后会上讨论成立了专项整治领导小组，组长由村支部书记担任，成员由村上两委党员干部组成。在这次集中整治活动中，我村严格按照要求，认真学习和反思，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，现本村整治情况报告如下：
一、存在的主要问题
1、在“庸”方面。不善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的政治思想来武装自己的头脑，不能更好地从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式，敷衍了事的现象出现。专业理论知识的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。
2、在“懒”方面。平时对于自己的小缺点、小差错得过且过，懒得去彻底改正。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且过。
3、在“散”方面。缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；
会场上交头接耳、打电话的行为时有发生；
有对同事或群众态度生硬等现象在“浮”方面。在工作中有时存在急于求成的情绪，缺乏务实精神和扎实作风，存在“好大喜功”，“沽名钓誉”的心理，工作停在表面，有时图应付，讲得很多，做得很少，布置安排较多，件件落实到位的却很少。有些工作安排不能和实际情况结合起来，达不到因地制宜的效果。
5、在“拖”方面。工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不及时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。
二、通过本次整治活动的开展，今后我村将把转变工作作风，提高工作能力做为重点，充分发挥自身作用，展示自身才能，不断增强认识，与时俱进，开拓创新。决心做到以下几点：
1、嗤“庸”，加强学习。强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的理念，达到学以立德、学以增智、学以长才的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人，努力让自己成为一个德才兼备的合格党员、干部。
2、戒“懒”，勤奋工作。工作中，要逐步克服懒惰的不良习惯，增强服务意识，坚持做到“口、手、脑、腿”的“五勤”，踏踏实实、力所能及地为群众做好应做的事，力争为群众办好事办实事。
3、忌“散”，祛除私心。一要提高修养。加强自我管理、自我约束、自我完善，在工作中时时处处注意自己的一言一行，不该说的话一定不说，不能做的事一定不做，讲政治、讲纪律，讲服从，工作不计报酬不打折扣，认真履行自己的职责，尽到自己的义务；
二要宽以待人。对待领导和同事要讲团结，讲友谊，讲感情，讲理解，互相关心，互相爱护，互相帮助；
三要严于律己。要做到“三慎”：
一是慎微，要防微杜渐，防患于未然；
二是慎独；
要做到自觉地遵守纪律，领导在场和不在场一个样，有明确要求和没有明确要求也要自觉遵守纪律。
三是慎终，要自始自终都不能放松对自己的严格要求克“浮”，踏实做事。一是潜下心来，集中精力抓工作，要以小见大，从小事、基础的事抓起，把简单的事干得不简单，把平凡的事干得不平凡；
二是要增强责任意识，本着对工作高度负责的精神去干每一件事情，一是一，二是二，不能有“差不多、凑合，勉强”等说法。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施6
近期，我校为贯彻上级的文件精神，积极开展了庸懒散浮拖专项活动。在这次集中整治活动中，我严格按照要求，认真学习和反思，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
1、在“庸”方面。不善于运用马列主义、*思想、*理论和“三个代表”的政治思想来武装自己的头脑，不能更好地从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式，敷衍了事的现象出现。专业理论知识的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。
2、在“懒”方面。平时对于自己的小缺点、小差错得过且过，懒得去彻底改正。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且过。
3、在“散”方面。缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在;会场上交头接耳、打电话的行为时有发生;有对同事或学生态度生硬等现象。
4、在“浮”方面。在工作中有时存在急于求成的情绪，缺乏务实精神和扎实作风， 存在“好大喜功”，“沽名钓誉”的心理，工作停在表面，有时图应付，讲得很多，做得很少，布置安排较多，件件落实到位的却很少。有些工作安排不能和实际情况结合起来，达不到因地制宜的效果。
5、在“拖”方面。工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不及时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。
二、整改措施
通过本次整治活动的开展，今后我将把转变工作作风，提高工作能力做为重点，充分发挥自身作用，展示自身才能，不断增强师德师风修养，与时俱进，开拓创新。决心做到以下几点：
1、嗤“庸”，加强学习。强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的理念，达到学以立德、学以增智、学以长才的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人，努力让自己成为一个德才兼备的合格教师。
2、戒“懒”，勤奋工作。在教育教学工作中，要逐步克服懒惰的不良习惯，增强服务意识，坚持做到“口、手、脑、腿”的“五勤”，踏踏实实、力所能及地为师生做好应做的事，大胆进行课堂教学改革，不断提高教学质量。
3、忌“散”，祛除私心。一要提高修养。加强自我管理、自我约束、自我完善，在工作中时时处处注意自己的一言一行，不该说的话一定不说，不能做的事一定不做，讲政治、讲纪律，讲服从，工作不计报酬不打折扣，认真履行自己的职责，尽到自己的义务;二要宽以待人。对待领导和同事要讲团结，讲友谊，讲感情，讲理解，互相关
心，互相爱护，互相帮助;三要严于律己。要做到“三慎”：一是慎微，要防微杜渐，防患于未然;二是慎独;要做到自觉地遵守纪律，领导在场和不在场一个样，有明确要求和没有明确要求也要自觉遵守纪律。三是慎终，要自始自终都不能放松对自己的严格要求。
4、克“浮”，踏实做事。一是潜下心来，集中精力抓工作，要以小见大，从小事、基础的事抓起，把简单的事干得不简单，把平凡的事干得不平凡;二是要增强责任意识，本着对工作高度负责的精神去干每一件事情，一是一，二是二，不能有“差不多、凑合，勉强”等说法。三是要有“三恒”：有恒心，有恒劲，有恒志。干工作要坚持不懈，持之以恒，不能半途而废，切忌一项工作还没有很好落实，又出不切实际的“新花样”。狠抓落实，要有一股“看准了不放手，干不成不松手，干不好不丢手”的劲头。要有崇高的理想信念，有为了党的教育事业终身奋斗的远大志向
5、拒“拖”，提高效率。增强效率意识，树立雷厉风行的工作作风，做到急事急办，接到上级安排的任务能办的马上就办，办就办好，办出成效，对工作的承担要按时按质不折不扣地完成，不推诿扯皮，不敷衍塞责。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施7
一、存在的问题
1、制度执行不强的问题没有经常深入基层一线，深入群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人主义、明哲保身的处事态度；工作中犯经验主义、教条主义，脱离实际、违背规律，急功近义等现象。
2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严重，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。
二、存在问题的主要原因
以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点
1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学习，满足于一知半解，不求上进。
2、宗旨观念淡薄，推诿扯皮，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题
3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质和业务素质上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会发展和本职岗位的要求。
4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全研究到群众利益；工作方法较简单，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。
5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏创造性；制度执行上害怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大，出现庸、懒、散现状。
三、整改方向
随着机关作风建设活动的不断深入，经过对自身存在问题的查找，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善
1、加强学习，不断提高自身的思想素质和业务素质。加强政治理论学习，学习各级文件精神、规定，提升服务态度，树立正确的人生观、价
值观，增强自我的职责感和使命感；加强业务知识学习，不断丰富自我的专业知识和业务水平，提高处理实际问题的本事。
3、坚持严于律己、宽以待人，提高自身修养。严格要求自我，从小事做起，自觉理解监督，开展批评和自我批评，以更严格的要求，规范自我的言行，塑造良好形象。
4、求真务实，开拓创新。想问题，办事情，做决策要坚持从实际出发，敢于讲实话、真话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。
5、牢记宗旨，服务人民，遵章守纪。切实改变作风不实、工作不深入，为民服务意识不浓的面貌；彻底改善在工作和思想上不相适应的环节，切实增强纪律观念，严格遵守并执行各项规章制度，做好表率作用，学习时代涌现出的先进典型人物，以务实的姿态迎接新挑战；做到多调查研究，多为群众所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣传党的路线、方针、政策，按照科学发展观的要求，多为群众着想，强化自我约束和自身修养，理解监督，增强拒腐防变本事。
总之，今后我将在县局及当地党委、政府的领导下，继续查找自我存在的问题和不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步的净化，工作将得到进一步的提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效，进一步深化作风建设，提高执行力，为我乡畜牧经济发展推向新的台阶。
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施8
此次市委市纪检组织开展的作风纪律整顿活动，对于我局的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、推诿扯皮、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高局内各科室的队伍建设水平和全体人员的执法能力。
回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题
（1）思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队监察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。
（2）工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了工作期间饮酒规定，在这里做出检讨；上班的时间因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
二、产生问题的原因及整改措施
产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自
身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施之手：
推诿扯皮方面存在的问题及整改措施9
一、存在的问题
工作不负责任，遇到问题就推诿，不主动承担责任。
缺乏沟通协作，部门之间、同事之间缺乏有效的沟通，导致工作重复、资源浪费。
工作态度消极，对待工作不认真，敷衍了事，缺乏责任心。
二、整改措施
加强责任意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对工作责任的认识，增强员工的责任感和担当精神。
加强沟通协作：建立有效的沟通机制，促进部门之间、同事之间的沟通协作，避免工作重复和资源浪费。
强化工作纪律：制定明确的工作纪律和规范，对推诿扯皮行为进行严肃处理，树立工作纪律的权威性。
建立奖惩机制：对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对推诿扯皮行为进行惩罚，形成有效的激励机制。
三、长期坚持
持续加强责任意识教育：将责任意识教育纳入企业文化建设的重要内容，持续加强员工对工作责任的认识。
不断完善沟通协作机制：根据实际情况不断调整和完善沟通协作机制，确保其适应企业发展的需要。
严格落实工作纪律：加强对工作纪律的监督和执行力度，确保工作纪律得到有效执行。
持续优化奖惩机制：根据实际情况不断优化奖惩机制，确保其公平、公正、有效。
总之，针对推诿扯皮方面存在的问题，采取相应的整改措施并长期坚持，可以提高员工的责任感和担当精神，促进企业内部的沟通作，提高工作效率和质量。
如果觉得《推诿扯皮方面存在的问题及整改措施解决对策精选范文》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
