1-6月地产高管异动一览表!
从,高管离职不断,这个离职呈上升趋势。到了,仅仅上半年时间,地产高管离职人数就超过了上百人,如果加上一些中层人员的离职,人数规模至少在千人左右。
1-6月地产高管异动一览表!
从,高管离职不断,这个离职呈上升趋势。到了,仅仅上半年时间,地产高管离职人数就超过了上百人,如果加上一些中层人员的离职,人数规模至少在千人左右。
这条信息有点价值,好几个都认识。1-6月地产高管异动一览表!
从,高管离职不断,这个离职呈上升趋势。到了,仅仅上半年时间,地产高管离职人数就超过了上百人,如果加上一些中层人员的离职,人数规模至少在千人左右。
当年跟你一起考入银行的,如今还剩几人?我是通过校园招聘,直接进入某国有银行的。那时候,校园招聘还全都是省行负责的。这一批,省行一共招来了119人,几乎全都是211及985高校的。最后分到我地市的,一共是6个人。
一开始,大家都是干劲十足,想要在银行业做出自己的一番作为。可渐渐的,国有银行各种症结不断显露,官僚主义严重、营销压力巨大、加班不断、工资降低、发展前景受限等问题,让大家逐渐都有了其他的念头。
截至,我们6人中,有两人先后去了省行、三人考到了其他体制内单位,只有一人还在当地支行做着支行中层。
而这50%的离职率,在全省同批次来看,并不算高。就我目前知道的,其他地市的离职率有的甚至到了100%,一个人都没留下。
想想银行这些年的各种近况,这个结果,或许也并不意外了。
你所在的地市,银行离职率怎么样了?欢迎一起讨论交流。#头条创作挑战赛#
警惕,再警惕!
这七种#企业文化# 可能会导致员工高离职率!
一定不要在踩雷!
1、从早到晚都在开会,又没有重点,浪费大家的时间;
2、办事效率低下,领导无能,造成不必要的加班;
3、强迫不是销售岗位的人也要做销售;
4、公司内耗严重,部门与部门之间相互推卸责任,使绊子影响其他部门的发挥;
5、高层不团结,导致中层拉帮结派;
6、崇尚愚忠文化,提倡盲目崇拜领导和感恩公司,以此减少员工报酬;
7、年会或团建流于形式走过场,不考虑员工感受,为了团建而团建。
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