1-6月地产高管异动一览表！
从，高管离职不断，这个离职呈上升趋势。到了，仅仅上半年时间，地产高管离职人数就超过了上百人，如果加上一些中层人员的离职，人数规模至少在千人左右。
1-6月地产高管异动一览表！
从，高管离职不断，这个离职呈上升趋势。到了，仅仅上半年时间，地产高管离职人数就超过了上百人，如果加上一些中层人员的离职，人数规模至少在千人左右。
这条信息有点价值，好几个都认识。1-6月地产高管异动一览表！
从，高管离职不断，这个离职呈上升趋势。到了，仅仅上半年时间，地产高管离职人数就超过了上百人，如果加上一些中层人员的离职，人数规模至少在千人左右。
当年跟你一起考入银行的，如今还剩几人？我是通过校园招聘，直接进入某国有银行的。那时候，校园招聘还全都是省行负责的。这一批，省行一共招来了119人，几乎全都是211及985高校的。最后分到我地市的，一共是6个人。
一开始，大家都是干劲十足，想要在银行业做出自己的一番作为。可渐渐的，国有银行各种症结不断显露，官僚主义严重、营销压力巨大、加班不断、工资降低、发展前景受限等问题，让大家逐渐都有了其他的念头。
截至，我们6人中，有两人先后去了省行、三人考到了其他体制内单位，只有一人还在当地支行做着支行中层。
而这50%的离职率，在全省同批次来看，并不算高。就我目前知道的，其他地市的离职率有的甚至到了100%，一个人都没留下。
想想银行这些年的各种近况，这个结果，或许也并不意外了。
你所在的地市，银行离职率怎么样了？欢迎一起讨论交流。#头条创作挑战赛#
警惕，再警惕！
这七种#企业文化# 可能会导致员工高离职率！
一定不要在踩雷！
1、从早到晚都在开会，又没有重点，浪费大家的时间；
2、办事效率低下，领导无能，造成不必要的加班；
3、强迫不是销售岗位的人也要做销售；
4、公司内耗严重，部门与部门之间相互推卸责任，使绊子影响其他部门的发挥；
5、高层不团结，导致中层拉帮结派；
6、崇尚愚忠文化，提倡盲目崇拜领导和感恩公司，以此减少员工报酬；
7、年会或团建流于形式走过场，不考虑员工感受，为了团建而团建。
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