如果一个弱者提升认知、接触真理、并且选择面对，在心理上会做以下几个选择：
1.患上斯德哥尔摩综合症，为强者辩护、为压迫者辩护、为剥削者辩护。
这是弱者的一种自我保护心理。
他承认黑暗的腐蚀，承认暴力的残酷，他选择向真相中的强者屈服，并幻想成为强者的附庸者。
2.选择占据道德的高地，选择成为道德的标准。
其典型例子就是明代的东林党和现在人类灯塔国的民主党。
任何事情，都要骂一骂执政者。
任何事情，都是执政者的错。
自己制定一套道德标准出来，强迫所有人严格遵守这套标准。
如果不遵守这套道德标准，就是异端，就是敌人。
必须被审批、必须被打倒。
东林党的道德标准就是儒家那一套。
而且，他们将这套所谓的道德标准改造得更加极端了。
这套道德标准成为权力游戏里面的大杀器。
不问能不能做到？
只问为什么做不到？
东林党以道德之名，行罪恶之实。
民主党以身份道德，来掩盖阶级矛盾。
（美国的问题是什么？
贫富分化严重、实际财政困难、最顶层以慈善之名大肆逃税，这些问题民主党一个都不触碰。反而刻意在身份认同上大做文章。）
道德啊道德，多少罪恶假汝之名！
3.黑化。
黑化的根源在于追求力量。
黑化的理由只有一条：
世界如此操蛋，那我也跟着操蛋好了。
以上三种选择，可以用一句话来形容：
当深渊凝视着我的时候，我选择跳进深渊。
我看见了黑暗，我放弃了对抗，我选择成为黑暗的一部分。
唯一的问题是：
通过对自己灵魂的异化真的能到达命运的彼岸吗？
这就是认知的诅咒。
当你知道得越多，离真理就越近，离力量就越近。
如果你屈服于力量，就会认为力量即正义。
一旦你屈服于力量，认知的诅咒就会时时刻刻从悬崖的边缘窥视着你的灵魂。
当你的意志动摇，当你的理性不再，欲望和激情将拽着你的灵魂向深渊坠落。
最后一种选择，也是唯一正确的选择，是拥抱黑暗，但是内心坚守光明。
这种内心光明，不是上层的傲慢，不是中层的攀附，也不是底层的自我麻痹。
我知道什么是弱，什么是强。
我也知道什么是对，什么是错。
当强大错的时候，而弱小对的时候，我不屈服于强大，也不回避于弱小。
我拥抱黑暗、善用真理、坚守对错。
所谓知行合一，内外如一，才能真正克服认知的诅咒。
结束语
世界是黑暗的，但是人心可以是光明的。
在蛮荒地球的万古长夜中，不可能是人心的黑暗改造了这个世界。
只能是人心的光明最终点亮了文明之火。
面对这黑暗的世界，西方的上帝说：
要有光。
面对这黑暗的世界，东方的王阳明说：
此心光明，亦复何言。
今时今日，一个生活的勇者正确的人生观应该如下：
拥抱黑暗，但是内心光明。
毫无疑问这是摆脱认知诅咒、获取真理的唯一办法。
湖南生物机电职业技术学院毕业的高职生来公司短短三年，竟然从月薪3000的合同工神话般逆袭升职为年薪26万的总经理助理，在公司，别人对他的晋升都是佩服的五体投地。
公司公告栏张贴出杨猛晋升为公司总经理助理人选，享受A4职级的待遇的公示信息时。大家都感叹这个30才出头的年轻人，简直就是坐着火箭上升的啊！他也不是谁谁的关系，学历也不是很光鲜，只是机电职业技术学院的高职生，为什么就超越了很多的老油条。
不过仔细复盘他来单位后的经过，不由得不对他是大写的服。
这家国企的工程部一直缺少一个跑腿做事的人，因为时不时要加班，关系户从来就没惦记过这个岗位。
人力资源部想着这个岗位是一个最底层的岗位，薪水就3000，所以就没有采取公开招考的形式，想着反正是临时合同工，还不知道有没有人来应聘都是一个问题。
杨猛从机电职业技术学院毕业后，就没有上过班，因为他家的条件相当优渥，不在乎他赚不赚钱，于是他就在他大姨家的网吧当了两年网管。
父母看着他天天守着个网吧，也不是个事，就动员他找份有社保的工作。
于是机缘巧合他就应聘到了单位，刚开始来单位时，同事们都没拿正眼看过他，他总是副自来熟的样子，见了人开口闭口的总啊、主任啊、哥啊、姐啊的叫着。
俗话说，伸手不打笑脸人，渐渐的大家开始接纳他了。不过他还是有些与众不同：
第一每天比别人都来得早，董事长的司机开车载着董事长来上班时，他总是会主动地去上前开车门，就这样一个不经意的小行为，一下就让董事长记住了他。并且他还和董事长的司机关系搞得相当好，槟榔、烟管够。
第二每次单位出去搞团建，他都会背上很大的一个背包，里面有晕车药、红姜、梅子、香烟、口香糖、充电宝，基本上每个同事的能够用到的东西他都有。一次活动，单位党委副书记犯低血糖，杨猛马上把包里的大白兔递了过去。这个行为，让他在单位的人缘相当的好。
第三只要是开会时，主持会议的领导点名他发言时，他事先总会说自己水平差，说不好请大家不要见笑，但他又总是能恰到好处的引用主持会议领导的话来结尾。基本上凡是和他接触过的领导都说这个小伙子谦虚人不错。
当然，他在专业上也还是可以的，因为他本来就是毕业于培养动手能力强的蓝领学校，基本上单位机电方面的问题，他都能解决，每个月的人力资源部做绩效考评时，工程部经理总是会给他打A，工程部经理巴不得有杨猛这样勤快听话的下属。
到第二年，工程部经理要退休了，单位一下才发现，之前没有储备好合适的中层，工程部经理这时建议说：就让小杨代理一下吧。公司正为人选发愁，于是连文件都没下发，只是口头安排了下，让他暂时负责工程部的事情，因为想到反正要招聘工程部经理的。
没想到，在工程部经理退休后，杨猛一下施展的空间和自由度大了很多，很快工程部的工作就让董事长看到了前后的变化，于是在会议上提议杨猛提为工程部副经理，暂时主持工作。
第三年区国资委组织所属国企的工程管理人员集训，要求部门正职人员参加，单位把杨猛作为正职人员报了上去参加培训。戏剧化的是回来后，他就成了部门正经理，名正言顺了。
下半年，上级部门要求单位高层管理人员要年轻化，要拉低公司高层管理人员的平均年龄，没想到杨猛获得了董事长和总经理及党委副书记的一致推荐，理由是他年轻、谦虚有培养潜力，让其他毕业于985高校的中层只有叹息的份，可又没办法，人家领导就是看好他。
于是，杨猛一个毫无背景的人，一下就脱颖而出了。直到最后，大家才发现，他才是真正的的职场老司机。他把心中有责、眼里有活、手上有招运用得炉火纯青。
表面上看他的运气和他的手腕都比较不错。
其实一切都在慢慢铺垫中，大家不知道，杨猛他只不过读了一个机关处长写的《职场晋升指南》现学的而已，比如在单位开会时引用领导的原话，他就是从书里学来的，还有面对领导批评，不解释不辩驳……在书里面他学到了很多。
@Today职场 有话说：
职场就是一个魔幻场，不是你有能力有学历就能脱颖而出，这里面充满了很大的学问。
为什么很多人出身名校，最后却蹉跎无为？还有很多人为什么一出生就躺赢别人很多，但最后也是一地鸡毛。
职场打拼就像驾考中的科目三，十几分钟的考试看似简单却有很多小细节，在实际操作过程中，总有人会犯这样或那样的错误，驾考无关紧要，就是过不了你下次可以再考，但你在职场的机会可能就那么一两次，错过了就是一辈子。
总的来说，在职场打拼要想平步青云，获得领导的青睐，关键还是在悟道。《职场晋升指南》这本书对很多想在职场有一番作为的人有相当大的帮助，里面大量简单实用的技巧和方法会让你有一种拨云见日的感觉。
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