混管又害怕?单管医院又有要求?那考试怎么办?
表妹说本周六的省考必须要求24小时内的核酸报告,为了能顺利参加考试决定去医院做单管,结果医院要求你48小时内的阴性核酸报告才给你做单管。去核酸检测点做混管又怕被阳了。
她同学去参加了混管,结果显示阳性,马上变成了红码,学校要求居家隔离[流泪]。
如果核酸报告显示阳性,还能参加本周六的浙江省公务员考试吗?如果参加不了,那一年的努力就败给了阳,再等一年吗?
专家不是说一个月内60%的人会阳,3个月内80%—90%的人会阳。既然这样因为阳参加不了考试会很失望吧?
友友们怎么看?
#头条创作挑战赛#
事业单位,公务员不是欲进考吗,这么操作是违法的。我浙江的//@铃风338:举个例子:以前在城里打工要交钱办理暂住证(现在叫居住证)的时候,很多人为了省下那一百几十元就不去办理,当时也许还没有明确办理暂住证有什么优惠政策,但肯定是为了方便对外来人口的管理。可以几年后,等到想带孩子在身边读书就不行,但是人家办了证的就可以,自己的孩子就只能做留守儿童,然后这些人就在喊“不公平”。//@646933520:得了便宜卖乖的人最可恶,把不合理分配洗白成合理的人最无耻//@铃风338:没什么不公平的,人家的父母努力的时候自己的父母不努力,所以只能自己努力。比别人迟努力了一代,这不是公不公平的问题,是自己父母的问题。当下只有自己努力了,才能让下一代过得更好,少走弯路。凡事总有因果。
周少说优质教育领域创作者
真是拼爹啊!看见山东一位网友发文说,朋友的儿子考了300多分,上的二本,每天在学校除了打游戏,就是谈女朋友,换了好几个。朋友人脉广,又是事业单位领导,其儿子毕业后,找门路让孩子进了国企,干了一年进入监督局,最后混进了公务员队伍,当上了副镇长。而邻居儿子,上的一本大学,考公务员已经考了两年,面试总被刷下来,孩子都快抑郁了,可他不知道的是人家弯道超车了。看完之后,不得不说如果说得属实,这真是太不公平了,真是拼爹拼妈的时代,真的不敢想象,高考300多分怎么读的二本院校,其次是在学校不学无术,不是打游戏就是谈女朋友,毕业之后没几年却当上了副镇长,真是一大笑话啊。真心替这位一本大学的孩子鸣不平,苦读诗书十几年,连考两年,居然都是倒在了面试上,让人心疼,当然,面试不通过也能理解,也可能确实口才比较差,导致被他人逆袭。但是,不管怎么说,对于普通家庭孩子来说,真的太不公平了,这是一种社会的悲哀,辛辛苦苦读书十几载,都不上有一个好爹,当你孩子加油的路上,已经早已经实现王道超车了。真心想说,什么时候才能实现真正的公平。对于这样的情况,大家怎么看?#家长百问百答# #教育听我说#
【找对象】杭州全款学区房,父母收租无养老压力,是个善良温柔,文静可爱的好女孩
出生年份:1992年
身高体重:163cm 50kg
家乡:山东济南
现居:浙江杭州
职业:产品经理
学历: 本科双学位
关于我
我叫妤婧,老家山东,大学毕业来杭发展,目前在城西某传媒公司担任产品经理,同时也在考公务员中。定居杭州,已在杭州购房(下城区学区房,方便以后孩子上学),全款无贷。
是个元气少女,文静+可爱,性格活泼,善良温柔,知书达理,为人大方,专一真诚,没有心机且情商高,认定的事情会很投入。经济独立,上进心强,热爱生活,生活精致有品味,注重细节,比较适合居家!
家庭
独生女,父母健全现居秦皇岛,均已退休,家庭和睦,无任何经济压力,还有门市出租,按时收租。
兴趣爱好
平常喜欢运动、学习、看书、听音乐、弹琴、健身、会做饭、聪明乐观阳光。很喜欢大自然,周末喜欢到植物园、动物园、云栖竹径、灵隐这样的地方玩耍,偶尔会来一次说走就走的旅行,也有时宅在家里打扫房间;每天按时读新闻,掌握新鲜资讯,有自己的世界观和方法论!
择偶标准:有房就行!
事实上在银行里最苦、最累的就是业务部门,尤其是业务部门的客户经理,工资低、指标压力大。银行里离职的大部分都是基层业务部门的客户经理。
本人在一家国有股份制银行工作,这家银行的内部主要分为2个板块,一个是前台业务部门,一个是中后台管理部门。业务部门,顾名思义就是做业务的,也是银行利润和营收的主要来源,主要是省内的各家支行,我们银行浙江省内32家支行网点500多人都属于前台部门。中后台管理部门,主要包括分行的零售银行部、公司银行部、信息科技部、授信管理部、风险管理部、交易银行部、金融同业部、财务会计部、党群部、法律合规部、办公室等,总共十几个部门差不多也有400多人。
前台业务部门和中后台管理部门虽然都属于银行,但薪酬的标准完全是不同的,甚至连签订的劳务合同版本都完全不同。前台业务部门执行的类似于保险公司那种低底薪加提成的薪酬制度,后台管理执行的类似于公务员那样的年薪制。比如我本人就看到过一个干了十年的理财经理,她的劳务合同上薪水那一栏写的是“按分行绩效管理制度执行”,也就是说如果她的业绩完成的高,就拿的多,业绩完成的不好,就拿的少。象我这种才工作一年的,属于见习,基本工资只有4000,最高级别的资深客户经理基本工资每个月有13000元,不过资深客户经理每年要在现有的规模上新增存款2亿,贷款6000万元,这个指标没几个人能完成。(除了那些有资源、背景的,不过他们也不会来银行做客户经理)但级别不是象有些人想的那样,工作年限长,职级就高,职级是根据你的业绩表现来,也就是KPI来评定的,如果你今年业绩完成的不好,从高级降到初级也是可能的。我认识的一个工作了5年的前辈,因为家里没有资源,业绩完成的不好,今年还是见习。为了能多拿到钱,所有人都拼命打电话、拜访客户。
而另外一位在法律合规工作了7、8年的员工,她的劳务合同上薪水那一栏写的则是“年薪30万”,也就是说不管今年分行的整体业绩或者市场行情如何,她的30万是一定能拿到手的,不需要拉存款、放贷款。有的人会说各个支行网点的柜员不是不用拉存款、营销保险、基金吗?那他们是不是可以按照中后台管理部门那样拿固定年薪呢?答案是否定。柜员虽然不用营销,但也可以通过你的业务量来计算提成。如果你的业务量多,且复杂业务做的多,那么你拿到的绩效会高,总之,在银行的前台部门,也就是各个支行网点,用一句话说叫“一切皆量化,处处皆排名”排名高、做的业务多的人拿到的钱多。那么各个支行的网点负责人呢?对不起,他们也拿不到固定年薪,他们的薪酬是要按照所在支行的排名和指标完成情况来定的,如果支行的指标没完成,支行负责人会被扣罚绩效的。这也是为什么网上对于银行待遇的说法呈现两极分化的原因。因为他们在银行的不同部门。说银行待遇好、工作稳定的人基本上是在中后台管理部门工作的,他们没有业绩指标的压力,薪资也是固定的,可以说旱涝保收。说银行工资低、待遇差的人基本上是在前台业务部门的,每年的指标都是在增长,为了完成指标四处奔波,备尝艰辛。
我们行届入职89人,一年后定岗的53人,44人分配到各个支行,9人分配到中后台管理部门。截止目前,分配到各个支行的44人里有28人离职,分配到中后台管理部门的只有1人离职。届入职123人,一年后定岗65人,10人分配到中后台管理部门,无1人离职,55人分配到各个支行,38人离职。不说了,正在考虑离职中。
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