谁说公务员不需要保险？
公务员群体还是别盲目自信……
除非你是正处级以上干部，那可能报销得会多点，否则，还是买份商业险吧
这年头当个公务员最保险
网事遂风
公安联考面试孩子于今天下午顺利通过了，接下来剩下最后一个环节-政审。7.26发布职位表时已要求8.10前备好相关政审材料看来今年要加快进度入职上岗，个人身份证户口本学生证毕业证学位证复印件以及学籍、学历、学位电子验证报告，公务员报名登记表，考察表；个人和直系亲属的无犯罪记录证明(爷爷奶奶外公外婆在老家冒着38度高温申办的，辛苦他们了)。至此公安联考相关环节就全部分享完毕。孩子即将步入“为人民服务”行业，祝福宝贝平平安安，开心工作快乐生活。
【真相揭秘：以实例解析公职人员社会保险费的缴费实情！！】#谣零零计划#
看到这个微头条（见截图一）时，我不禁笑了。看来，由于总体上公职人员的人数偏少，社会公众接触到的机会不多，造成大家对公职人员社会保险的缴费情况充满了好奇心。好吧，我今天就用实例解析一下这个问题。
先介绍一下背景。以党政机关的公务员和事业单位工作人员为主体的公职人员，其养老保险制度的改革，在全国范围内是统一从10月1日正式实施的。政策法规依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔〕2号）（见截图二）。从此，机关、事业单位工作人员和企业职工完全一样，都必须由个人和用人单位双方共同缴费。这就是人们常说的养老保险制度的并轨。
关于个人和用人单位的缴费标准和比例，是从本人缴费工资中逐月扣除8%，作为个人的缴费，全部计入个人账户；用人单位再配套缴纳20%（现在已经降低为16%），计入社会统筹账户（见截图三）。这就是基本政策。无论是个人缴费，还是单位缴费，都由本人所在单位的财务人员统一地代扣代缴。在实际操作上，用人单位的配套缴费，由当地政府财政部门统一缴纳，用人单位的工作任务只是准确地核定缴费工资金额，并定期、如实地向当地财政部门和社保局报告。毕竟，公职人员的工资、福利和社会保险待遇，都是由国家财政负担的，这样做当然就是天经地义的事情。
在这里需要特别强调的是：1、国务院发布的决定，肯定属于立法意义的上行政法规。2、在10月1日之前，机关事业单位的工作人员都是不缴纳社会保险费的。在此阶段退休的人员，一律按照退休之前的实际工资标准，直接按规定的比例计算退休费，并由财政部门直接发放。这其实就是政策上所说的“老人”老办法。双轨制的说法正是由此而来。3、与机关事业单位工作人员养老保险制度改革同时启动实施的还有职业年金，一律是强制建立和实施，肯定必须100%地落实到位（见截图四）。
下面，以一位公职人员的实际工资为例，进一步详细地予以介绍。
此人的基本工资为4999元，各类津贴、补贴为2722.50元，应发工资总额为7721.50元。每月应发工资总额即为缴费工资基数。其每月应扣除的各项社会保险费是：
1）养老保险费为8%，617.72元，同时单位配套缴费为16%，1235.44元；
2）医疗保费2%，154.43元，单位配套缴费6%，463.29元；
3）住房公积金12%，926.58元，单位同时配套缴费12%，926.58元；
4）职业年金4%，308.86元，单位同时配套缴费4%，308.86元。
5）大额医疗保险，一年缴费一次，目前本地区的缴费标准是每人每年120元。
这样算下来，此人每月应发工资总额必须实际扣除26%，扣除总金额达到了.59元，当年个人的缴费总额为24091.08元。每月实际到手的打卡工资为扣除之后剩余的74%，即5713.91元。事实上，这种参保的常规扣除肯定要伴随每个公职人员的整个职业生涯，根本不允许中断。对个人来说，参保缴费的经济成本显然是非常高的。
与此同时，此人所在单位每月的配套缴费为其应发工资总额的38%，达到2934.17元。对用人单位来说，配套缴费的负担显然更重一些。
也就是说：单位和个人双方合计起来的缴费比例是64%，每月应缴的金额4941.76元，确实高到了惊人的程度。
今天才知道，原来公务员没有失业保险。
都是五险一金，为什么公务员没有这个福利呢？
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