偷偷报了个事业单位考试，明天就要考了。还不知道怎么和领导请假？但是我又不想让他知道我去考试了。
虽然公司每天不强求打卡考勤，迟到早退也常有的事情。但是一天不来，领导肯定会知道的，到时候肯定会问的。
另外，还有个问题：如果笔试过了，第二天还要政审，到时候还要请假。现在就不知道怎么办了？
这是一位网友的求助。我的建议是：可以请假，但不要说去考试。你可以编一个其他理由，但千万不要和领导说实话。
因为这个我有切身体会，但是我还不是自己说的，领导也不知道从哪里的消息得来的。
因为当时考试我也是偷偷摸摸去考的，也没准备就抱着试试的态度。谁知居然笔试考了第二。正当我兴致勃勃地准备面试考试的时候，第二天晚上领导就找我谈话了。
大致的意思是他知道我去考试了，不是说不赞同，而是他希望我留在公司。还语重心长地对我说：“你的学历和能力，公司都比较看重，我希望你在这边好好做。我们不会亏待你的……”
类似这样的话，巴拉巴拉讲了整整一下午。然后，我就听信他的话对未来特别憧憬。所以就没有继续参加面试，一直按领导给我画的大饼走，也一直在做的细分领域。
哪知，几年过去后，我的专业越来越精，但是路子却越来越窄了。导致后来因为技术升级被淘汰了。对，你没看错，我是被机器给淘汰了。
这个时候之前的领导在干什么呢？他没有主动和我谈，让我换方向，哪怕后面没活做了，天天在公司闲逛，他也不说你。（因为我们工资都是年底一起发的，也没有定数，发多少都是看业绩和老板心情上浮下调。）
所以，那一年我就真的如何温水里的青蛙一样，没有感觉到危机。那个时候就想着：“反正活是你安排的，到年底给的太少也难堪啊！”
可是现实就这么啪啪打脸，年底工资就喜提大降幅。能怎么办？确实也做了那么多活，想去要也没法加啊。只能自己识趣主动走人！
什么赔偿金啊，补贴啊，通通都没有！
谁让你自己走的呢？但不走也没办法，继续耗一年、两年，拿着低保过日子，每天还按时打卡去看人脸色，没工作还装一副忙碌的样子吗？
那样的感觉太难受了，我装了整整一年，实在是受够了。
所以，对于上面这位网友困惑，我想说的是：
1.有好的去处，千万别耽搁。机会可不是随时随地都在一直等着你的。
2.后路也给自己留好了，给自己留个保险。后面一定要等真正通过了，正式通知了，再来和单位说，要不然可能会被那啥，到时候哭的机会都没有了。
3.一定不能相信领导的大饼。毕竟画大饼又不要钱，领导想画多大就能画多大。人在职场，不管什么时候都要多一点个人的长远规划，不能被被人牵着鼻子走。
我要说的大概就这么多，大家有没有什么要补充的呢？欢迎在评论区留言讨论。#乘风破浪的人生# #我要上头条#
当面试要迟到了。。
之前去某大厂三面总监面,因为路上堵
车迟到了5分钟,结果刚进面试间就看到面试
官站起来准备出门。我赶紧道歉说不好意思路上堵车,结果面试官当着我的面把我简历扔
桶了!!!然后说:我们不需要不守时的员
工。我承认迟到是不对,但扔我简历就过分了
吧!
庆阳市市直学校公开招聘教师面试公告
7月11日在庆阳六中进行，面试时间一天。考生务于7月11日8:30前到达相应的候考室报到候考（报到地点请考生到考点后见考场分布示意图），迟到15分钟或未报到的考生视为自动放弃面试资格，责任自负。#庆阳头条#
上午面试一家韩资企业，中途一点小插曲，约好的九点，面试官迟到了，九点半才到。今天感觉挺好，面试官也说对我很满意，让下午等复试通知。但是不知为何，下午并没有来电。
午饭后两年前工作单位的领导突然联系，询问近况。以前和领导相处融洽，共事也很久。领导现在跳槽到苏州，希望我过去帮忙。我很想继续跟随前领导，尤其这两天面试的接连自信受挫，好像迫切需要一份工作证明自己。最大的问题是跨市了，家在无锡，每天往返无锡-苏州之间，算下来每天来回路上就要三个小时，不知道能不能坚持这份辛苦。晚上和老公说起，老公意见不能去，他觉得来回太辛苦，我未必能坚持，且工作是单休，那以后势必精力时间都在工作上，家庭无暇他顾。
现在好矛盾，两年了，失业在家，一直没有合适机会，前领导现在提供的工作，即是我喜欢的，各项待遇也尚可。可是老公说的也是，如果过去一段时间坚持不了，反而辜负了领导的好意。到底怎么办，去还是不去呢，唉。
公司8点50开晨会，我晚了5分钟。明明9点是正式上班时间，经理却以未参加早会，罚我200元，我坚决不签字，后续又以不加班为由，绩效考核扣罚变成了500元。我坚决不妥协，一周后，不仅工资涨了2000块，公司还给我36000元赔偿金。
老板觉的研发部门最近风气不好，大家准点上班，准点下班，老板花重金从外面招了个技术经理，改变下研发风气。
经理来公司看到所有的开发人员，早上9点左右大家陆陆续续来了，下班六点很多人都准时准备下班走人。特别出了个新政策，每天早上8:50开晨会，要把昨天的工作做个总结，当天的工作任务做个计划，每个人自己报当天的开发进度。
很多人都不解，项目计划早就做好模块分工了，有必要每天都检查吗？明眼人一句道破天机：这不就是典型的做给老板看的嘛，在老板面前表现自己呗。
新官上任三把火，每天要求大家必须8:50准时出现在会议室，开晨会，大家都被折磨得不胜其扰，但是没有办法，只能遵守。
直到有一天，开晨会的时候，老板正好路过，就顺便讲了几句。我那天也是倒霉，路上堵车，晚了5分钟，正准备进会议室，看到老板正在讲话，我就没有进来，正好经理看到了我，我没打招呼就悄悄溜回自己的工位。没想到，老板走后，经理就把我叫到会议室，当着所有人面说：“我定的晨会制度，希望所有人必须准时，如果迟到都不能提前报备，还能不能干？直接签200元扣罚单吧。”
我好歹也在公司呆了三年多了，还怕一个新人，我直接怼道：“李经理，公司上班打卡时间是9点，我又没有迟到，凭什么要扣200元。况且你之前也没定这个规矩，凭什么我晨会迟到没有参加，就要罚钱。罚单我可以签，但是必须一视同仁吧，之前迟到的是否也一并补上。”
李经理没有想到我会怼他，面试铁青说：“行，200块你可以不用交，不想干就直接说。”然后就直接散会了。
散会后，公司的人事专员给我准备一个罚款单，让我在上面签字。我直接说：“公司正式上班是9点，我打卡时间还提前了5分钟，请问扣罚200元有什么依据？反正我是不会签字！”
从那次迟到5分钟没有参加晨会后，我再也没有迟到过，反正我也不会让他抓到小辫子。公司没有新的业务，开发任务又不是非常紧张，何必要忤逆新领导了。
李经理为了让老板看到，公司的研发部门焕然一新，除了增加晨会，还增加了夕会。大部分人有怒不敢言，大家逐渐学会了上有政策，下有对策呗。不就是做给领导看，大部分开始配合李经理。大部分人开始学会晚上加班，老板看到后对李经理的领导甚是满意。
上午8：50开晨会，领导屁话比较比较多，同事们一个个汇报昨天工作内容和当天工作计划，过完一轮，差不多到了10:30
回到工位上，电脑没有关机，打开手机看下股市情况。然后连上远程桌面，打开IDEAicon，Navicaticon，浏览一堆必备工具。然后去厕所，上个厕所，回到座位上，给自己杯子里泡一杯菊花枸杞茶，然后慢慢喝
桌面上永远是呈现开发状态，就怕领导偷偷从旁边经过。时间过得真快，转眼到了吃中饭的时间，啥也不说，直接干饭去!
差不多12:45，在座位上休息会，到了13:30，洗把脸，清醒下。然后再看下股市基金行情如何，赶在三点前操作一波
整理下思绪，看看今天的开发任务如何，噼里啪啦对着电脑，写代码，争取在下班前把工作完成，要不然明天早会挨批。
作为一个Java的老司机，开发任务很快就搞完了，坐等夕会17:30，然后收拾东西下班。开夕会的状态，大家是分秒必争。开完后，很多人看到经理还未离开，吃完饭后，坐在办公电脑前，还在那继续加班。但是我实在坐不住，摸鱼实在太累了
果不其然，这样过了两周，我不加班。
经理让人事经理我谈话：说我无组织无纪律，严重违背了公司企业文化，对同事也产生了不良影响，决定扣500元绩效
说白了就是我不加班呗，意思是让我主动离职，我不傻，凭什么，我就是不走。最后僵持了一周，通知人事，按照N赔偿给我，我拿了3.6万走人
走之前，我跟李经理说:“我早就找好下家了，工资涨了2000块，摸鱼的日子，太难受，您就一周都忍不了，如果你没有那么着急想让我走，我也就干到月底主动离职了，公司还不用承担赔偿金。还有就是因为有你这种领导，我才会提前找下家的。
李经理听完后，脸色铁青
以下是我的个人分析：
看到您的分享后，真是大快人心。为了加班而加班，程序猿为了响应领导而摸鱼，损失的是公司的利益。这个李经理到公司，满足了老板的目的，实则是浪费了公司的资源。
新领导上任，没有从本质上解决公司开发效率，提高人效，却拿出了一些大公司才有的制度来约束，占用员工的时间，来体现自己的工作能力，只会造成员工的反感，加大员工的不满情绪。
迎合的摸鱼，很多人会做，但是时间久了，最后受伤的还是自己。况且绩效不是你想扣就扣的，你想开掉谁就能办到了，员工都有维权意识。
发现面试越是漫不经心越是成功的机会大。今天面试，因为面试的单位不怎么想去看，所以很懈怠，掐着点出门，路上因为坐反方向还有到站后找不到路还迟到了10分钟。到了后看工作环境大失所望，填表的时候马马虎虎，字都龙飞凤舞，期望薪资往高了写，入职日期往后推，很多主要工作经历都没填。
开始了一面，和HR实话实说，抱着打听的心态随意问加聊天，紧接着二面，也是随意放松的状态，说自己还在东看西看。然后就过了，定下来下周去三面。？？？
HR 必备招聘技巧，学会到岗率提升90% HR 是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
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求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，作为企业 HR 除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？ HR 可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作。
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一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应
打通电话后 HR 做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘 XX 岗位， HR 说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应，根据反应回复。如果求职者回应忘记发简历，那可能是海投，这时候可以向他说明发送简历的日期和时间，简要说明要求，了解对方有应聘的意向再约见。
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二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址， HR 要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资， HR 要问清。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。
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三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现 HR 耐心、周到、 NICE 的那一面。
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四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是 HR )。
通常情况下， HR 介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
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以上几种方法，中 适合于中端、低端岗位的求职者。
#你最尴尬的一次经历是什么# 前两年在广东那边找工作，大热天的穿的比较少。记得当时穿的是白色七分裤，约好是上午10点去公司面试，大概8点左右出门好，因为是陌生的地方早点出门免得迟到。刚好到公司是9点40分左右，在人事部登记后就带我去老板的办公室了，面试大概是1小时左右吧!整个过程还是挺顺利的[微笑]，走出公司才发现下起了暴雨，唉，忘记带伞了。这会儿也没看到出租车，正郁闷的时候眼前停了一辆电动车，我就急匆匆的坐上去了，二十分钟左右就把我载到家楼下了，下车时我发现屁股怎么弄湿了，随手摸了一下，手上都是红的。才意识到是大姨妈来了，车坐上都染红了，尴尬死了……师傅连忙用毛巾遮住了座位，小声说：没事的，我自己擦干净就行了，你快回去换裤子吧。我满脸通红的把钱塞给他，捂着屁股往家跑[捂脸]
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