【一图读懂！高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费】 #以案说法#近日，北京市人力资源和社会保障局发布度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性。“北京人社”将挑选其中的重点案例，与大家分享，敬请关注！点击长图，今天一起来看第四个案例！
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