公务员的晋升之路，大多数人也就到分叉之前吧[捂脸]
这两天网络热度很高的扬州戴局长和韦市长桃色事件结果基本已经水落石出，尘埃落定，他们的政治前途也应该就此打住。
其实这些新闻真的屡见不鲜，就如圣人孔子老大人也曰:食色性也！圣人都说好色是本性，所以就因为这事就评价他们两道德败坏，那也确实太牵强，但说为官不正倒是确实如此。纵然可能美女戴局长工作能力确实优秀突出，但她的的晋升之路肯定得到了她的相好（韦市长）利用职务之便的提携，这客观的说，就是影响了公务员晋升的公平性，确实该罚。
再来说说体制内的潜规则，相信体制内的工作人员都很心知肚明，看工作能力是一部分，看自己背后的人脉圈更是一大部分。曾有人说:要为官，先看厚黑学，说的就是要懂得如何在官场上“八面玲珑”。
我见过很多乡镇，一把手是三十来岁的年轻干部，几个副职都是四十几岁的业务骨干。这个年轻一把手肯定也是青年俊才，不然组织也不敢把这么重的担子给他。但如果背后没有优质的人脉助推，或许让这个年轻干部再搞几年副职也无妨。
体制内的晋升主要还是看人脉圈，或许这个理解没错。
权色交易怎么破除？其实有好办法
扬州韦峰戴璐的事一出来，很多人质疑。
戴璐编制是怎么来的？十五岁上大学，十九岁就考上了公务员，怎么做到的？对于寒窗苦读的学子，简直是侮辱。
而且戴璐的升职，正好在韦峰任区委书记的任内，很难让人不怀疑其中有权色交易。
社会对权色交易深恶痛绝，因为这是对公权力赤裸裸的侵犯。
监督其实有好的办法。因为干部人事任用，属于“三重一大”项目，理论上都得领导班子集体讨论通过。
假如能在“三重一大”决策程序中，规定将决策程序全程录像，交纪检监察部门备案。
那么，即使存在权色交易，一把手搞一言堂，在决策过程中很容易露出马脚，增加交易的成本，提升发现违规的概率。
各位以为如何？
@禾麦文化
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