华为不同层级绩效管理的关注点
企业高层:强调中长期目标和短期目标的结合,采用“述职+PBC”模式。
中层干部:“短期目标+关键任务”结合考量,采用“述职+PBC”模式。
基层员工:“关键任务+行动计划”结合考量,采用KPI考核表。
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时间:2024-05-24 01:30:57
华为不同层级绩效管理的关注点
企业高层:强调中长期目标和短期目标的结合,采用“述职+PBC”模式。
中层干部:“短期目标+关键任务”结合考量,采用“述职+PBC”模式。
基层员工:“关键任务+行动计划”结合考量,采用KPI考核表。
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