职场高级管理人员中女性比例低，女性真的有必要抱怨吗？
不知道大家有没有发现，职场里面基层和中层领导人群里，女性的比例还算正常，等到上升到高层管理人群，就比较少见了，这是为什么呢？
简单来说，三个原因：
第一，高层管理人员往往需要突破性思维和创新性思维，这和女性惯有的完美表现思维是背道而驰的。
第二，女性有特别重要的，且时间较长的生理时期，那就是生孩子。怀孕生子，时间周期长，且很容易对女性身体造成影响。这等同于在享受“做母亲的喜悦”的同时，失去了很好的升迁机会。
第三，女性身边的贵人有点少。在职场里面，真正要做到高层管理人员，可不是单纯有实力就行的，肯定要有贵人相助。而女性比较特殊，“贵人”往往会拘泥于男女有别的说法，防止同事间的流言蜚语而刻意不去伸出援手。
即使如此，那这值得女性抱怨嘛？
我觉得不值得，任何抱怨都无法解决问题。勇敢的人，不是不会流泪，而是会含着泪奔跑。你唯一能做的，就是花更多的时间，更加努力！加油！#读书#
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