女子在父亲单位被提拔，当初是怎么招进来的？上过班吗？19岁大学毕业？如何进的单位？程序是否合法？#爆料# #我要上头条# #朔州头条#
新京报
视频截图。
据新京报报道，4月17日，山西朔州市文旅局发布一份干部考察公示，拟对11名考察对象进行公示提拔。网友质疑称，考察对象曹某婷19岁就本科毕业参加工作且和其父亲、直接领导、文旅局党组成员曹某为同一单位。对于舆论质疑，朔州市文旅局回应称，曹某婷年龄问题系工作人员笔误，目前的提拔符合程序，鉴于曹某婷与父亲在同一单位工作，拟将其调整到局属其他事业单位。
对于此次干部公示遭质疑事件，朔州市文旅局的解释还算及时，一定程度上回应了舆论的关切，不过这样的解释，仍然难以打消公众的质疑。
首先，朔州市文旅局说曹某婷年龄问题系工作人员笔误，这一看似承认小错误的回应，真能免去“亲属提拔”的嫌疑吗？
《公务员法》明确规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
曹某婷的父亲曹某曾向新京报记者表示，他同女儿确实属于同一个执法队，曹某是执法队队长，曹某婷是执法队成员。由此看来，虽然二者岗位不同，但是属于再明显不过的“上下级领导关系”。
在引发舆论质疑后，朔州市文旅局称按照回避制度，曹某婷将被调走。曹某婷已经工作多年，现在还即将被提拔，当地有关部门这么多年难道一直不知道回避制度的存在？如此疑点重重的人事安排，显然不能把人调职就万事大吉、一笔带过。
对于其中的一系列问题：比如曹某婷是怎么进入其父亲所在单位的，当时的招录程序是否合规；曹某婷进入朔州市文旅局后，又何以会分配在父亲手下；相关部门对于这一问题为何长期没有发现，整个事情的脉络，需要全面厘清。如果存在其他违法违规问题，也该追究当事人的责任。
近些年，一些地方行政机关和事业单位屡屡爆出“近亲繁殖”现象。这种现象不仅助长了利益输送的不正之风，加剧了用人腐败，而且阻断了普通民众向上的通道，人为制造了社会不公。
这样的“近亲繁殖”暴露出一些地方用人监督制度的形同虚设。试想，曹某婷若不是因为“19岁就本科毕业”这样经不起推敲的小错误被曝光，恐怕根本就不会引起舆论关注，她和父亲依然会是亲密无间的“上下级关系”。
一些单位曝光的“近亲繁殖”争议，绝不能草草处理，应付舆论了事。对于背后可能存在的用人腐败问题当一查到底，用严厉的追责，倒逼相关单位规范人事管理，把好用人关。因此，曹某婷有没有违规录用等诸般问题，当地不妨提级调查，给社会一个有说服力的答案。
□国华（媒体人）
#发飙女教师的资格证被销# #以案说法#
涉事教师的视频爆出后，引发社会普遍讨论。
虽然教师一再说是在教育，但是推己及人，以扔东西、吐口水、骂脏话的方式教育学生，这种言行很难和教师这个自带光环的身份形象挂钩。
无法律己，何以育人？
此后，山西朔州市教育局通报对涉事教师及学校、教育局等主管人员进行了处理。
应该说，这个处理结果对涉事教师的处分是客观且严厉的，彰显了各主管部门对教师品行不良行为的严正态度。
【处分一】党内从严处分，留党察看二年
《中国共产党纪律处分条例》第八条规定了对党员的五种纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
对涉事教师的留党察看处分，是仅次于开除党籍外第二严厉的处分类型。而对该教师的留党察看处分也顶格适用了《条例》第十二条留党察看处分的二年的最长期限。
按照《条例》规定，在留党察看处分期间，涉事教师在党内没有表决权、选举权和被选举权。是否恢复党员权利，要结合其留党察看期间表现决定，如果坚持不改或有其他违纪行为，可能面临开除党籍的纪律处分。
【处分二】品行不良影响恶劣，撤销教师资格
《中华人民共和国教师法》、山西省实施《中华人民共和国教师法》办法，均规定：教师存在“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”情形，所在学校、教育行政部门可根据情节严重程度给予行政处分或者解聘，甚至追究刑事责任。
其中，《教师资格条例》进一步规定，教师存在上述“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”情形，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。此外，被撤销教师资格的，自撤销之日起５年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。
【处分三】降低岗位等级、调离教育系统
降低岗位等级（薪级工资由25级降至1级）这一处分的依据是《事业单位人事管理条例》，处分期间24个月。
这一处分，对于事业单位人员来说，也是非常严厉的，是针对涉事教师“严重违反职业道德、社会公德的”情形的处分。
此外，关于调离教育系统的依据同为《事业单位人事管理条例》。
《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
结合涉事视频一事及山西朔州市教育局通报结果，涉事教师的今年的年度考核结果大概率也是不合格。
【结语】
山西朔州市教育局通报显示了对品性不良、达不到教书育人素质的教师的“零容忍”，而社会舆论反馈共同说明，此种恶性行为无论是党内、教育系统内还是社会各界都会予以否定。
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