近日，某机构针对高校毕业生群体进行了一项调查发现，这几年高校毕业生出现“慢就业”“不就业”的人数增多。
面对这样的调查结果，不然网友开始担忧。有的人认为是丰裕的物质生活和一些教育理念，诸如快乐教育、博雅教育等，导致现在的孩子更心安理得地“啃老”、逃避社会的磨砺等。
有的人则认为，这种现象背后潜藏就业危机，目前制造业、房地产业等就业需求下降，再加上现在人工智能的开发，这种就业危机会越来越明显。
可事实，以上的这些质疑其实是是站不住脚的。快乐教育、博雅教育这些个性化教育到目前为止，并没有全面推广，怎么可能出现大面积现象？再者，快乐教育、博雅教育的实践，其实也有不少值得借鉴的案例。如黄磊的女儿多多。
至于就业危机，就更没有说服力了。目前很多新兴行业都缺乏人才，如新媒体行业、人工智能行业等。而且根据调查数据显示，有44.44%的本科生选择了在海内外高校、科研院所等继续深造。
这里，我比较认可复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授的说法。彭希哲教授解释：由于中国人口结构已经发生变化，随之而来的就是劳动力结构的变化。其中包括了“慢就业”“不就业”等现象。再加上，现在的大学生基本衣食无忧，甚至有不少家庭条件优越，他们就业赚钱并不迫切，可以按照自己的轨迹去生活。只要他们不啃老、不给家庭带去沉重负担，不需要对他们苛责。
对于彭希哲教授这样的解释，我是认可的。
首先，“不就业”“慢就业”，更多是就业观念的转变，是学生们有了更自由的选择。
正如彭希哲教授所解释那样，现在的学生不迫切就业，是因为物质需求的满足。而这也为他们的新型就业观念奠定了基础。他们会寻求更符合自身需求的工作，会选择公务员、考研甚至是创业等，也因为当今社会经济的快速发展，他们的选择比起十年前，二十年前，有了更多的自由和选择，甚至有不少学生会去产生开辟一些新兴工作，如闻屁师、试睡师等。
其次，一些隐性就业未登记，如网红自媒体、自由撰稿人等，也是“慢就业”“不就业”现象出现的一大因素。
会造成现在高校毕业生“慢就业”“不就业”现象，其实也因为很多高校毕业生的工作性质无法正常登记。平时比较关注各种社交资讯软件的朋友，可以发现很多大学生都会通过社交平台记录自己的学习生活，分享自己的化妆技能、时装搭配技能，以及一些美食分享等。而这些分享既不影响他们的学习，还能为他们带来收入，让他们得以继续探寻自己更合理的职业规划。所以，这部分学生看似也是“慢就业”“不就业”的一部分，但他们可能并不是传统意义上的“慢就业”和“不就业”。
最后，高校毕业生追求精神层次，社会和企业提供岗位应该进入新模式。
现在的高校毕业生和以前已大不一样，只要招聘过员工的人都知道，他们比起薪资，更多会关注企业文化。如果只给钱，却没有福利，如旅游、下午茶、节日慰问等，这样的企业往往是会被他们淘汰的。他们宁愿工资低一点，也要找到“人性化”“氛围好”的单位。而当下的社会企业提供的就业条件是否能与时俱进，其实也会影响“慢就业”“不就业”现象的出现。
所以，高校毕业生“不就业”“慢就业并非就潜藏就业危机，相反是一个时代就业观念转变，隐形就业增多，社会企业提供岗位方式不够与时俱进等。因此，面对高校毕业生“不就业”“慢就业”这件事，多点理解、宽容以及改变吧！
【对专家各种奇葩建议的反问】
某些大学教授、专家甚至某些官员，拿着来源于税收收入转化成财政拨款的高工资，其薪资肯定比体制外的稳定丰厚。看看这些教授、专家和干部都提了些奇葩建议？做了哪些实实在在利国利民的事情？
某些教授、专家或官员提出：
1、建议18岁就可以结婚。这是让年轻人啥都没有就成为生育机器吗？
2、建议66岁到79岁仍是中年，要鼓励60岁以上“初老群体”再就业。让老人继续工作，这难道是让已经退休70、80多岁的老人兜里揣着药喉喽气喘还去找工作？去抢年轻人的饭碗和就业机会？
3、建议延迟退休。让劳动力退化和专业知识技术已经落伍的老人继续工作，让就业率低迷引起社会动荡吗？
4、建议取消春节年夜饭。这是要让给亚洲文化鬣狗抢着去申遗继续消亡中华文化传统吗？
5、建议提高90后、00后的劳动量。这是一边提高工作量同时要求他们承担生育任务啊？是不是应该从这些教授的孙子孙女开始报名试行啊？
6、建议不要用收割机收麦子，因为会污染环境。请问此专家敢不敢去美国建议停用联合收割机？
7、建议对于当代年轻人，如果找不到合适的对口工作，或者考公务员无望的话，可以先结婚生子。请问这位教授：普通家庭刚毕业的学生没车没房没存款，没有稳定的工作足以维持生活，那拿什么养活孩子呢？
8、某官员就如何解决低收入人群收入问题大言不惭地建议可以将空闲房出租，或者以家用小车跑滴滴来增加收入。怎么不建议穷人以闲置不用的私人飞机跑飞滴呢？
9、建议把生孩子和保障房养老金挂钩，奖励生孩子的人，惩罚不生孩子的人，降低不生育公民包括养老金在内的各种社会保险，不让他们买低价保障房，只有这样才能改变生育率低的现状。请问是不是从这些教授家庭的亲戚朋友开始试行呢？
10、某经济专家建议：国内家庭平均总资产300万元正常，现在谁家还没有个50万元的现金呢？都能成为合格的散户投资者。艾玛，这怎么解释90%的中国人月收入低于5000元以下呢？
11、某研究中心副主任说：如果提高中国工人工资，产业链就会外移，这种情况对于经济发展很不利，应该一直保持低工资，一直提供廉价劳动力，这样中国才能一直赚外汇，所以不能提高劳动者的工资，低工资是中国的优势，老百姓的工资太高了，应该降到合理水平。艾玛，这不是和初心唱反调吗？
12、某专家建议，一定要对没有工作的人征收失业税，让这些没工作的人按月交失业税，使他们勤奋起来，不要再躺平，主动的去找工作。额滴神啊！这真是人有多大胆，话就有多彪！虎啊？
拿着旱涝保收纳税人来源的工资，享受着体制内的各种高福利，做不出利国利民实实在在的事情也就罢了，反而说出一些高高在上、不食人间烟火、俯瞰人间语不惊人死不休的奇葩建议来。这究竟是学问太高了呢？还是吃饱了撑的呢？还是喝多了呢？还是实在找不到好建议胡乱想想啥是啥呢？
为全国排名第三的师范大学华中师范大学的“老实”叫好！华中师大最近捅破窗户纸，公布了一个让人大跌眼镜的就业率数据。
华中师范大学是教育部直属重点师范类大学，多个学科进入国家“双一流”建设，是仅次于北京师范大学和华东师范大学，排名全国第三的师范类金字招牌院校，华中师大出去的学生很多都成为了全国大中小学教师精英、骨干和各行各业高级人才，就业质量一直都是名列前茅的。
然而，这次华中师大公布的届毕业生毕业去向显示该校去年毕业生总体未就业率达到20.95%，本科生未就业率更是高达26.82%。数据一出，舆论四起。高校就业率一直都是社会特别是考生、家长非常关注的重点问题，而我们以前也经常看到很多大学的就业率，包括很多明显不如华中师大，低华中师大几个档次的学校都比这个数字高甚至达到95%以上以上。那么，是华师人才培养质量不高，学科就业形势不好还是就业率数据本身的问题？
我们来看看华中师大校方列出的学生未就业的原因和几种情形：准备继续考研、公务员或事业单位考编、准备出国深造占了一大半，其实这就是很常见的未就业原因，但有的学校为了就业率数据好看，就想着一些诸如灵活就业、自主创业、科研助理之类的名头把这些学生的就业问题给“解决”了。这样的就业率就是对公众的误导。
华中师范大学作为一所著名的师范类百年名校，一直秉承忠诚博雅、朴实刚毅的校训，以立德树人作为立校之本，以爱为先、以诚为要教育学生。
所谓正人先正己，如此挤掉水分的就业率低一点并没有什么不好，反而体现了华师的正直、从容与自信，是对社会公众的负责与尊重。发展势头越来越好的华中师大值得同学们选择，值得社会和教育界敬重。
也希望大家不要过分、片面看重就业率这个孤零零的数字，要多了解真实具体情况，综合分析研判就业形势。
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