下岗了，现在的35岁人没活路了[捂脸][捂脸][捂脸]
劳动法堂科技公司法律顾问
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 现在基本没有一家企业完全拒绝招聘30岁或是35岁以上劳动者，但公务员、事业编制录用有年龄上限，基本限定为35周岁，所以最大的年龄歧视不是来自企业，而是机关、事业单位。《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员，应当具备下列资格条件：（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。专家建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴，首先应该取消公务员、事业编的年龄报考限制，否则，凭什么机关事业单位可以只要年轻人，企业就不可以，如此“双标”谈何公平。现有法律已明文禁止性别歧视等就业歧视，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但有什么用？现存的性别歧视还少吗？把年龄歧视纳入反就业歧视范畴，顶多让企业在发布招聘信息的时候不把年龄要求放上去，拒绝录用的时候不以年龄太大为理由，该怎样还是怎样，还增加了招聘和应聘成本。鼓励企业录用“大龄劳动者”不能寄希望于立法来规定年龄歧视，更多的是从税收优惠、社保补贴等层面入手，让企业录用这些人“有利可图”，可能一定程度上可以解决职场年龄焦虑问题。
＃支持取消招聘35岁年轻限制
，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。这样的规定是对公务员招录的红杠要求，但不应被招聘企业，特别是私企所相效仿。设置这样的年龄门槛。不少公司考虑认为，35岁以后，人开始思想僵化，如果没有实现升职，那容易“躺平”、无所作为混日子——这种观念带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视。在我国正逐渐步入老龄化阶段，35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。胡锡进的视频
初老族的劳动权利该如何保障？35岁以上的呢？
胡锡进
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制#
35岁招聘限制的始作俑者是谁呢？
[谢谢]公务员35周岁年龄限制是依据《中华人民共和国公务员法》而定的。根据公务员法第四章第十八条的相关规定，我们国内报考、录取公务员的年龄范围是年龄达到18周岁至35周岁以内，除另有规定外小于18周岁或大于35周岁都不可以报考、录用公务员。
[谢谢]在大多数国家和地区，年龄歧视是被视为不合法的。在中国，劳动法也规定了禁止雇主歧视员工的规定。
[谢谢]我支持取消35岁招聘限制的人认为，这将扩大就业机会，减少年龄歧视，更好地发挥人才潜力。同时，随着人口老龄化趋势的加剧，逐渐增加招聘年龄上限也是必然的趋势。
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 头条热榜 重新调整各种招聘政策确实很有必要
随着我国经济结构和劳动力结构的变化，我国的招聘政策和规定已经不再适合新的形势，重新调整用工政策、招聘政策、事业单位人员录用政策都十分必要。
首先是打破事业单位和公务人员35岁录用的年龄限定 #头条创作挑战赛#
目前的35岁限定政策主要是公务员和事业编制的录用，这种年龄限定一般是以35周岁为限，因此，机关、事业单位才是35岁年龄歧视的最需要改进的地方。
根据我国《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员具备的资格条件：（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。
正因为这一政策，而国有企业一般参照执行相关规定，所以才在整个社会形成了35岁的就业局限。因此，要打破35岁人员就业限制首先要打破公务员和事业单位关于35岁录用限制。
其次是打破一些单位普通岗位盲目追求高学历的招聘现象
目前有一些非常不好的现象，无论什么岗位、也无论是否真的需要，一律向高学历看齐，因此才经常看到门卫招聘要求硕士研究生毕业、物业保洁岗位需要大学本科毕业、幼儿园老师招聘一些博士，这一方面会加大劳动成本、浪费国家智力资源、挤压了低学历人员的就业机会，更重要的是从整个社会来讲，造成智力资源和巨大浪费和降维打压，从而形成盲目追求高学历而忽略了能力建设的现象。
其三是对55岁以及60岁以上人员适当放宽招聘限定。
本来我国劳动法规定，女55岁和男60岁退休，但退休并不代表没有劳动能力，这些人员有的有技术、有的有管理经验，仍然可以为企业发挥重要的作用。同时，一些退休人员由于各种原因面临非常大的经济压力，适当提供一些必要的劳动机会也有利于真正做到老有所用、老有所得，也是社会稳定的表现。根据数据统计，底我国60岁及以上老年人达到2.67亿，占总人口的18.9%。老年人口基数大、老龄化速度快，预计到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，如何让老年人真正老有所为是一个非常严肃的社会课题。
社会就业是一个国家文明、安定的标志，全方面地检讨就业政策并做出必要的改进也是社会不断进步的标志。
反对考公取消政审
（参考香港事件中很多香港公务员的表现）中国现在有些人被西方思想所洗脑变得恨国反华，甚至有些人在西方有国籍，有绿卡，有财富，有老婆有孩子。有的还是美西方潜藏在国内的第五纵队，也有一些年轻人出国留学，被策反。他们或者他们的子女有需求有任务有动机进入体制内，所以他们迫切需要取消政审，组织部门在录用时不再查海外关系，不再查父母经历，不再查有无可疑情况，让他们方便进入体制内。这样不仅定期有海外基金会狗粮可拿，自己在海外的家人能得以庇护，利益得以保证，甚至在不久的将来梦想能里应外合，变了颜色，窃得高位。所以他们呼吁取消政审！
这，决不能答应！
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制##35岁在职场还有竞争力吗#
现在的企业对应聘者的年龄限制要求越来越过分了，一旦年龄过了35周岁，企业的HR基本就给你PASS了，虽然说没有一家企业完全拒绝招聘是35岁以上劳动者，但是在招聘中的潜规则不会给你面试的机会，另外公务员、事业编制录用也有年龄上的限制，基本限定为35周岁，所以最大的年龄歧视不是来自企业，而是机关、事业单位。
老胡同志提议说：“我们应当提倡企业不要把目光仅盯着年轻人，有些工作初老者能干的，就不妨交给他们干，以此补充中国中长期劳动力不足的问题。但是有多少已退休的初老者能够重新获得工作，至少在现阶段应该主要由劳动力市场来决定，国家可以引导，但无需用太多政策进行机制性推动，这与延后退休年龄是两回事。国家应当关注的是初老者一旦获得工作岗位，不应受到歧视和不公平对待，要确保他们作为劳动者的各种权利和尊严。”
真的希望能给这些年龄比较大的人一些机会！请记住，是人就有老去的一天。
关于犯罪人员的子女是否允许考公的问题，铺天盖脸地就从头条的推送中看了一众对罗翔老师观点的批评。我一开始也觉得有道理，但是我认真看了罗翔老师的完整视频之后，我不得不稍微勇敢一点地告诉大家：罗翔老师讲的都是对的。
罗翔老师是当前国人中少数学识和口才俱佳的学者，有着忧国忧民的心。看一看罗老师视频当中所讲，无论是从逻辑上还是从道理上，都无懈可击，没有任何问题。而且罗老师也异常谦卑，他说法律方面的知识只占据人类知识的很小一部分，所以，他对此问题的看法仅仅是限定在法律范围之内，他只是从法律的层面给出自己的专业意见。言下之意，法律之外的东西，他避而不谈。
罗老师一再和大家说，法律总是倾向于考虑最坏的情况，而不是寻求最优解。事实上最优解是不存在的。也就是在法律实践中，公正和功利，要偏向于公正，同时两者综合考虑。
我非常遗憾地看到那么多打了鸡血一般的自媒体，貌似他们比罗老师更懂公平正义，然而他们只会用站队的方式，举出像QWT这样的例子，来证明罗老师是错的。
甚至有人给罗老师泼脏水，说他是为罪犯的子女开脱。罪犯是一个泛指，为此，罗老师还举了具体的例子，比如子女是父母犯罪的直接受害人，那么这种情况是否应当区别对待呢？比如子女的父母因为虐待和故意伤害子女获罪，那么子女是否因为这样的犯罪而受到牵连呢？
我非常遗憾地看到，人们对于受益者惩罚的热衷和关注，要远远高于对受害者保持公正。似乎只要哪些获益的人受到了惩罚，那些本来就受害的人遭受了不公就可以视而不见。真要这样，这里面，就没有公平和正义可言了。
罪责自负，这是法律的底线，绝不能被突破。
那么难道说人们就错了吗？民众关于惩治罪犯的观点就不值得尊重吗？完全不是的。大家的观点也有道理。只不过，现在的人都太注重发声，而忽略了倾听。罗老师和那些反对他的人，分明是鸡同鸭讲，是在不同的层面上在说这件事。
从法律层面，中国有法律规定罪犯子女不允许考公参军吗？其实是没有的。所以，罪责从无的底线从未被突破，这是事实。罪犯的子女当然有考公务员的权利，但是，考公务员不同于高考，却和考研类似，是要有软条件的复试的。政审，就是复试的一部分。你有考的权利，审核人员也有不予录用的权利。
所以，罗老师说的都是对的，坚决支持。同时，某个政协委员提出的取消政审，也是要坚决反对的。
反对之余，我们应当真正思考的，是当下的政审是不是完美无缺的？是不是存在着一刀切的不作为现象，从而导致所有罪犯的子女都没有任何被录用的机会？
当下真正要改的，就是要具体问题具体分析，在审核的时候，根据每一个具体的案例进行具体分析，从而做出区别对待。比如前文提到的子女是父母犯罪直接受害人的，原则上就不应当受到影响，而如果像贪官污吏的子女受到了父母犯罪行为恩惠的，则坚决不予录用。
同时，政审要重点考察的，绝不仅仅局限于罪犯的子女，还应当有公务员的子女。对于公务员的子女的录用，要和罪犯的子女一样谨慎，要仔细审查其中是否有裙带关系和以权谋私。
是的，如果放松这个限制，那么一定会有本来不该进入公务员的队伍，因为审核人员的原因而占了便宜，这种情况，审核人员要承担责任，一旦查出来，要作为职务犯罪来处理。
罪责自负，政审不能取消，但是政审不能一刀切。我认为这才是这件事的正确打开方式。
过了35岁，你还敢随便换工作吗？
今年的两会有代表提出取消用人单位用工35岁的年龄限制，近日老胡也提出支持取消招聘35岁的年龄限制。
现在很多单位，特别是国企，公务员招聘对于年龄都有35岁年龄限制，很多人过了35岁就不敢轻易的换工作了，一旦跳槽，就很难再被录用了。
35岁正是人生的黄金时期，求职居然都被嫌弃年龄大，所以企业里想走不敢走，想来的来不了，企业没有新鲜血液的输入，就容易进入死循环。
在企业里过日子的人越来越多，这样的结局可想而知，不知道当初谁提出的企业年轻化，真的是给求职者设了一高高的门槛啊！#挑战30天在头条写日记# #经常安慰自己的一句话是什么#
#委员：不能让服刑人员的孩子自暴自弃#
只要取消子女“考公”限制，其他的都能迎刃而解！
当这个限制不取消，他们的子女学习再好也没什么“用”，公务员不能考，大型企业录用也受影响，这种限制，再加上家庭环境的特殊性，就形成了特殊标签。
#两会议题聊聊看#
郑重建议:取消职场上的年龄歧视，从公务员招录的年龄规定做起，从原来的18-35岁放宽到18-48岁（话说有多少人在18岁适合考公务员条件的？），事业单位紧随而上。
企业用人单位更要落实执行，从业年龄放宽至55岁。所有招聘单位招聘信息将年龄卡死在某个数字上即要重罚。
延迟退休是不争的事实，用人单位却只录用青壮年劳动力，导致四十岁以上的中年人无所适从。这个年纪的家庭里上有老，下有小的，职场的年龄歧视导致焦虑无处安放，容易引起家庭矛盾，社会不安。
呼吁正视职场的年龄歧视，取消职场的年龄歧视。
如果觉得《公务员取消录用批复 公务员取消录用批复怎么办》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
