#建议放宽公务员考试应历届身份限制#全国政协委员、九三学社江西省委会副主委、萍乡学院副院长吴代赦说,经调查发现,不少大学生未在毕业后马上就业,并非找不到工作,而是希望通过自我提升以便更加契合就业市场;公务员考试及选调生选拔对应历届身份的要求,也制约着毕业生就业选择。
他建议,建立大学生求职和用人单位岗位需求的数据库,实现求职与引才的精准对接;放宽公务员考试对大学生应历届身份的限制,畅通全社会工作岗位间交流的渠道等。
大学生是每年就业关注的重点群体,关乎社会稳定发展。所以才会引起高度重视,专门采取各种措施各种渠道,来解决和保障大学生就业问题,就如同退役军人安置一样。
就业本应该实行公平公正原则,消除各种歧视现象,比如性别歧视,学历歧视,年龄歧视,地域歧视,35岁现象就成为一种特定问题,年年被讨论议论。
如何才能消除歧视现象,公务员应该带好这个头,做好公平公正的表率。
实现充分就业,还得充分发挥市场主体和社会的创造性、积极性,建立人才合法权益保障机制,比如薪酬待遇,休假权,社会保障等等,真正让人才有施展的舞台,而不是都拥挤到考公这条路上来。
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