(一)公务员录用体检通用标准试行的概念
公务员录用体检通用标准试行,是指国务院规定的国家机关部门、企事业单位、社会团体及其他招用公务员的单位,在录用工作中应适用的进行公务员录用体检的标准和要点。其目的是帮助单位按照国家规定开展公务员录用体检活动,净化公务员队伍,完善公务员甄选的规则,保证公务员的身体健康,提高公务员的素质,保护国家与公众的权益。
(二)公务员录用体检通用标准试行的主要内容
1. 根据招录工作性质和应当就任公职的岗位需要,确定录用体检的科目,在本规定标准范围内面试者和应征者的身体检查应至少包括查体、心电图和X线胸片。
2. 体检必须遵循“安全、规范、科学、节约”的原则,并由专业的医务人员进行,保证检查结果准确无误,真实可靠。
3. 身体检查必须坚持依法程序,严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和招录单位制定的招录程序。
4. 面试者和应征者发现身体有不适症状,有义务检查调整,发现有疾病,有权拒绝体检。
5. 公务员体检结果要及时交付招录人员,通过网上的计算机信息系统,安全有效地存储录用体检结果,便于及时查询和使用。
(三)公务员录用体检通用标准试行的作用
1. 防止录用被评价者有后续可能被解除或缩减的干部,保护国家的利益。
2. 避免招录有疾病的个体入选,确保录用者健康,有利于社会的健康环境。
3. 加强和规范公务员录用体检通用标准的实施,营造一种公务员考核客观公正,考核结果公正、合理、明确的氛围,保证公务员录用工作的规范和正确性。
4. 加强对人民群众参与公务员录用活动的公开、透明,增强人民群众的信任力,增加群众参与公务员招录活动的参与度。
(四)公务员录用体检通用标准的实施结果
公务员录用体检通用标准的实施,使我国对公务员录用合规性有了更大的保证,使录用公务员和其进入工作岗位前要求比其他行业更加严格,从而使公务员取得更严谨的学习、考核和考评,使公务员队伍具有更高的素质,综合素质和政绩,提高公务员的选聘水平。
一、“公务员录用体检通用标准试行”背景
中华人民共和国政府从7月1日起实施“公务员录用体检通用标准”,以强化公务员录用体检管理,提高录用体检质量,保证录用公务员健康,真实体现由国家定制和审核的公务员录用体检标准。
二、“公务员录用体检通用标准”主要内容
1.“公务员录用体检通用标准”以体检项目为主,对公务员录用体检项次进行全面归纳,共分为28项,包括:身高、体重、体脂率、内科、外科、口腔全脉、心电图、心肺胸检、肝功能、肾功能、甲状腺功能、骨质断层照、X射线胸片、眼底照、鼻内窥镜、精神状态检查、毒物检测、肝脏色谱图、胸腺素酶学检测、病毒性肝炎检测、遗传性血友病、梅毒及HIV感染检测、血制品检测、血糖检测、实验室检查、录用体检专科医疗论证、录用体检结论等。
2.体检项目范围及其未通过录用体检标准,根据《保障公务员健康指南》有序构建。
3.针对各种性别和年龄类型,特别指定不同体检项目和不同体检标准。针对18岁以下、70岁以上以及有特殊体检咨询的录用人员的体检结果,必须由医学专家组认定最终结论。
三、“公务员录用体检通用标准”主要作用
1.保障人民群众公务员任职者身体健康,为其提供健康服务。
2.科学、客观、公正地确定公务员任职者的录用资格,保障录用人员健康,树立公务员任职者资质和档案的真实性、完整性和可查性。
3.标准化管理、评价和加强公务员体检管理,规范公务员任用程序,确保公务员的任用过程公开、公平、透明的。
四、“公务员录用体检通用标准”的实施
1.整个“公务员录用体检通用标准”的实施要求,应有效强化体检项的设置、监督和审查,确保录用体检的标准化和科学化,提高录用体检的质量。
2.一经实施,“公务员录用体检通用标准”便立即成为实施体检机构、人员管理单位和体检机构都需要遵守的规范性文件,员工也有义务遵守。
3.“公务员录用体检通用标准”的实施机制,应加强录用体检物质供给和费用报销体系,做到复查和限次复查,保证安全有效地办理公务员录用体检。
五、“公务员录用体检通用标准”的发展
1.“公务员录用体检通用标准”的开发和实施,对于加强录用人员资质审核,提高企业管理效率具有重要意义。
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