一、枣庄公务员简介
枣庄公务员是枣庄市管理、服务和社会事务中发挥重要作用的一部分劳动者。他们负责执行政府决策、处理人口登记、审核财政费用及财务报告，以及实施依法办事等工作。他们的工作需要具备一定的知识和能力，并具有良好的专业技能和利用各种管理技术、文书编制等能力。 同时，枣庄公务员的工作还有显著的社会意义，他们在本市的发展中发挥着重要的作用，在促进公共利益和公共服务的发展中发挥重要作用。
二、枣庄公务员职责
1、实施政府决策：枣庄公务员负责根据政府决策制定实施预案；负责配合政府各部门制定、修改和实施政策和措施；实施政府的决策和政策，在本市有效的实施公共保障和制度建设。
2、审查财务报表：枣庄公务员负责审查各级财政报表，监督和检查财政收入、财政支出、各类资金使用情况，保证财政收支合规使用；审查相关部门报表和经费预算，确保政府和部门财政收支合规。
3、管理人口：枣庄公务员负责将维护城市社会管理的法律法规、政策和有关部门的收录、审核、登记的人口管理；负责审核人口移动、出生、死亡及婚姻等情况；统计和分析人口数据，为枣庄市社会管理决策提供准确的人口数据支持。
4、推进法律的实施：枣庄公务员负责推动本市各级政府根据法律规定履行政府职责；监督各级政府实施法律、行政法规及国家有关法律法规，督促相关部门实施依法办事；处理违反法律法规的违法行为，严格案件审查程序，及时不在其职权范围内移交有关单位依法处理，以保障公共利益。
三、枣庄公务员素质要求
1、具备良好的法律素养和神品：枣庄公务员在执行职务时，必须自觉遵守法律法规，不能滥用职权、践踏行政义务，准确理解法律法规，正确判断政策，保护公共利益。
2、具备良好的文化水平：枣庄公务员必须具有良好的文化水平，要经常学习，不断提高自身的文化素质，加深对公共事务的了解，提高服务水平。
3、具备良好的专业技能：枣庄公务员在履行职责时需要把握先进的管理技术、具备良好的文书编制等专业技能，使枣庄市政府职能机构有效的执行管理任务。
4、具备良好的情操：枣庄公务员要拥有文明良好的情操，具有正确的人生观和价值观，坚持客观、公正、公平、忠于职守，把握公务人员从政重要礼仪规范，确保社会稳定、有序发展。
一、枣庄公务员的起源
枣庄公务员的起源可以追溯到中国古代的官吏制度，其中的官吏是由朝廷批派的由官署或官吏所组成的政府机构负责管理和行使权力。官吏在汉代就有所发展，分为两大类：一类叫尉（公），另一类叫节度使。根据唐宋以后封建制度的发展，官吏分为显宦和内阁两个大类。显宦就是历代帝王任命的官吏，内阁就是衙门的官员或者中央的官吏，可以由百姓推荐或测试选拔。唐宋以后，官吏开始担任政府官职，主管法律、行政、巡抚等服务，他们的作用是管理社会，维持社会秩序，构筑社会秩序。
二、近代枣庄公务员
随着大清帝国明清末期的分治，国家集中对全国范围内建立起官吏统计考试制度，此后，官吏制度基本上维持到民国时期。1975年，枣庄宣布成立，公务员制度应运而生。枣庄市公务员由委员会向准官员发放任命书，勘查，要求准官员遵守法令和秩序，注意保密，正规履行职务。此外，枣庄市公务员还受要求上任后，定期参加继续教育，不断掌握新的知识技能，以改进行政服务质量。
三、枣庄公务员职责
枣庄市公务员职责以提供透明、高效的公共行政服务为宗旨。他们需要做的事项基本上可以归纳为以下几类：一是行政处理，二是宪法执行，三是民事审理，四是行政审核。枣庄市公务员除了执行上述职责，还需要履行其他职务，如执行环境保护任务，参与政策调研，开展社会教育等。枣庄市公务员要尽职尽责，为枣庄公众解决实际问题，保证枣庄的社会秩序稳定。
四、枣庄公务员在政府工作中的重要作用
枣庄市公务员是政府行政机关官员，他们负有重要的职责，也承担着重要的历史使命，他们负责执行行政决策，贯彻落实政府政策，协调治理政府工作等。此外，他们还要维护政府公正性和透明度，确保社会经济秩序的安全稳定，促进社会经济发展进步，为公众提供优质的行政服务，保证公众权利得到有效的保障，充分发挥政府的主导作用。
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