（一）国企招聘的背景
国企招聘，是指国有企业发布的招聘信息，由本单位统一处理申请、面试及招聘所有过程，并建立合格数据库，持续招收有价值的人才，推动企业发展。企业聘用有利于企业和招聘人才双方和谐发展，为社会经济发展提供有力支撑和高效人力资源开发。
（二）招聘信息发布形式
一般来说，国企招聘信息主要通过国家有关部门正式发布的招聘简章，以及企业招聘网站、有关报纸等媒体发布的招聘信息，来吸引有意报名的人员。报名表一般要求申请者填写专业、学历等关于客观信息的表格，再通过相关部门筛选和预审，发放资格证书并安排入职考试等有关事宜。
（三）招聘内容
国企招聘信息内容主要包括职位名称、待遇、职责要求以及相关报考须知和报名要求等内容。职位主要分为高级、中级和初级、普通，依据企业的要求与相关职位的工作及所需资格，要求有对照的学历、专业及参加相关资格考试成绩等。
（四）试用期与服务期
国企招录有关 manpower 劳动力来源于申报考生，以确保人员质量及服从国家规定，根据实际情况，招聘生源要求不低于高中学历，聘用者在国企期间要服从企业规章制度，参加内部训练和教育，试用期一般为三个月，服务期按照企业规定执行。
（五）国企发展优势
国企发展优势有很多，招聘的国企一般都有良好的发展前景和企业文化，能够为员工提供安定的工作，长期发展的前景，企业还会有完善的政府政策，良好的服务设施和工作环境，国有企业也拥有不同职位，能够满足社会更多的能力和精神需求。
一、 国企招聘信息背景
国企是指如政府部门、事业单位、国有企业等，是以国家机关、国有控股企业等法人形式建立的由国家公权力支持运营的社会机构，也是我国正常经济社会运行不可或缺的重要组成部分。国企招聘信息是指在招聘人才市场上，国企公司向社会发布的包括招聘岗位、岗位薪酬待遇、企业文化等有关的招聘信息。这些招聘信息提供了从事某一领域工作的有益信息，可以为有意从事该行业的人提供可直接参与的机会。
二、国企招聘信息内容
1、招聘的职位：国企招聘信息中主要包括各种有关行政、日常管理、技术类、营销类、金融类等多个类型的职位。具体包括行政主管、技术人员、销售业务员、会计经理、金融产品分析员等等，各类职位中又可包含高级职位、中级职位和初级职位。
2、招聘信息内容：国企招聘信息一般包括岗位名称、岗位职责、任职资历、职位报酬、工作地点等内容，一般会对相关的学历要求、工作经验要求、能力要求和岗位要求等方面做出详细说明。
3、联系方式：国企招聘信息中一般包含了申请招聘工作和更多相关联系信息，这些联系信息一般都是招聘企业的联系方式，包括电话、邮箱等，以方便申请者与企业取得联系。
4、招聘要求：国企招聘信息会对申请者的基本要求和岗位要求做出详细说明，一般是从申请者的教育背景、职业经历、技能能力等方面进行考核。
三、国企招聘信息的发布方式
1、大型企业招聘网站：目前国内外不少大型企业纷纷向招聘网站发布最新招聘信息，求职者可以通过这些招聘网站查看并了解最新企业招聘信息，从而获得相应岗位的有益信息。
2、企业招聘交流会：国企及大型企业通常会组织定期的企业招聘交流会，参与招聘企业会面对面的与求职者沟通，从而更客观的了解求职者的能力和情况。
3、传统媒体：在发布国企招聘信息时，企业也会通过传统媒体的形式发布，像是网络传媒、报纸、广播电视等一系列的媒体方式，从而更有效的发布招聘信息，提高招聘的渗透率。
4、微信小程序：目前微信小程序在发布国企招聘信息方面越来越受到重视，招聘者可以将招聘信息发布到微信小程序中，省去中间活动办理程序，同时招聘信息的传播也更加快速。
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