国考90个岗位无人报名 国考无人报考

1. 最近，关于国考90个岗位无人报名这一消息引起了社会各界的广泛关注和热议。这个消息的背后，不仅暴露了某些岗位可能存在的招聘难题，更反映了当下就业环境的严峻局面。

2. 比较令人惊讶的是，这些无人报名的岗位不仅数量众多，而且跨足多个领域，包括教育、医疗、公安、金融、科技等。这些岗位是否真的存在缺乏人才的问题？如果是，这些缺陷应该如何纠正？

3. 对于这些无人问津的岗位而言，可能原因有多个，如招聘条件不够合理、福利待遇较低、社会认可度较低、工作环境不佳等问题。这些不足之处，或多或少对招聘存在一定的制约。

4. 此外，一些岗位可能存在性别、年龄、学历、户籍等限制条件，也容易对求职者造成一定影响。尽管这类限制条件是出于特定的用人背景和任务要求，但在当下求职市场上却容易遭受一定的质疑。

5. 除此之外，面对海量人才的竞争压力，一些无人报名的岗位可能也存在招聘单位未尽到宣传和推广工作的责任，或者存在招聘渠道选择不合适等问题。

6. 要解决包括这些无人问津的岗位问题，应该采取多种措施，在招聘条件上，应该从合理性、可操作性和排他性综合考虑，确保符合职业道德、人力资源公平、平等和效率原则，避免对求职者的歧视。

7. 在岗位宣传上，应该加大宣传力度，发挥网络、媒体等多渠道的优势，提升岗位的社会认可度和就业吸引力。加强与社会机构，高校和社区等社会组织的合作，进一步推广招聘信息。

8. 同时，吸引人才的福利待遇和工作环境也应该得到重视，根据岗位特点和要求，制定合理和令人满意的工作待遇和奖励机制，为骨干人才提供更多的发展空间和精神满足。

9. 此外，应该加强政策扶持和创新研发，为特定领域和岗位提供更加广阔的发展机遇和创新平台。对于科技、金融等领域，应该加大科研经费的投入，培育更多的高层次人才。

10. 总的来说，国考90个岗位无人报名的案例，不仅仅是一个简单的数据，它反映出当下社会的一些就业问题和制度建设的不足之处。而解决这些问题，同样离不开社会各界的共同努力和开放的思维方式。

1. 背景介绍

是全球疫情暴发的一年，在此背景下，各行业都受到了严重的影响，国考也不例外。国家公务员招聘考试时间为11月，但是截至10月31日，从中央部门到地方单位，都没有一处公告称因报名人数不足而取消报名，形成了无人报考的奇特局面。

2. 原因分析

2.1 疫情影响

全球疫情对各行业的影响普遍且深刻，国考也不例外。由于新冠肺炎疫情，的国考分别进行了两次考试调整，曾在6月和10月宣布取消，考生和单位都受到了很大的影响。虽然最终在11月进行了国考，但是由于疫情仍然存在，考生和单位的担忧也是很正常的。

2.2 声誉问题

随着社会的不断发展，国考已经逐渐失去了当初为公职而奋斗的感觉，越来越多的人报考公职是为了获得稳定的收入和更好的发展前景。国家公务员考试的竞争已经到了非常激烈的程度，为了获得一个公职，考生通常要冒着很大的压力和风险。然而，越来越多的人开始发现，公职获得并不像他们想象的那样有利。

例如，公职往往需要服务群众，但是现实中很多政府部门表现出了缺乏及时和有效的公共服务的问题。此外，还有很多令人失望的现象，比如利益输送、公款灌漏等。这一切都极大地伤害了公务员的声誉，也造成了公务员不受欢迎的现象，进而影响报名人数。

2.3 年龄限制

国考年龄限制的变化也可能是无人报考的原因之一。，国务院公布了《关于修改〈中华人民共和国公务员法〉的决定》，明确了公务员年龄上限，即：年满35周岁的人员不得招录。这其中也排除了一部分年纪大一些的考生，导致有更少的报名人数。

2.4 校招人才储备的增加

随着各大企事业单位的发展，校招也逐渐成为人才招聘的主要渠道之一。在确定了未来的发展方向和计划后，公司会根据自己的需求，招募刚刚毕业的应届生。针对应届生，企业一般会提供相应的培训计划以及成长机制，更容易出现职业发展升迁的机会。这样一来，很多在校学生也就不再选择参加国考，进而影响了报名人数。

3. 此现象给社会带来的影响

3.1 国家治理的不完善

公务员是国家行使权力的关键力量之一，如果出现国考无人报名的情况，就会对国家治理产生负面影响，国家对外的形象也会受到影响。

3.2 职业流动性差

随着社会的不断发展，人们的职业观念也逐渐改变。越来越多的人开始注重个人的职业发展和流动，而公务员的职业流动性并不是很高，适合那些寻求稳定的人。相比之下，私企的职业流动性相对较好，且更容易接受员工的个性化定制需求，也更能够迎合市场的变化。

3.3 公共服务质量低下

公共服务是政府向社会提供的重要服务之一，然而，由于公务员考试无人报名，很多单位的公共服务质量也会受到影响。数量少的公务员，可能要承担较大的工作压力，进而对服务质量产生不利影响。公共服务质量低下，也难以提高民众对政府的信任度和认同度。

4. 如何改善国考无人报考的现状

4.1 加强国家形象专项宣传

国家形象的塑造不仅是一个国家品牌建设的问题，更是一个国家形象管理的全局问题。国家，特别是全球的大国，必须重视自身形象的塑造与管理。在这方面，政府可以大力加强宣传力度，让更多的人了解公务员的工作内容并且看到优秀公务员的形象。

4.2 提高薪资待遇

公务员在保障国家利益和服务民生方面发挥着重要作用，他们的薪资待遇也应该相应提高。这样一来，不仅可以提高国家公务员的生活质量，也可以有效吸引更多的优秀人才。

4.3 改进公务员培养机制

公务员培养机制是吸引优秀人才的重要手段。目前，一些有影响力的高校也开设了公共管理、行政管理等专业，为各级公务员招募输送人才。但是，传统的培养方式已经不能满足当下的复杂技能需求，需要更加多样化、专业化的培养方案，以适应更加艰难复杂的情况。

4.4 更新公务员考试内容

一些专家建议，公务员考试的科目内容需要根据社会的发展而进行调整。随着社会的变化，公务员的职业所需技能也在变化。如果国考能够把社会发展新要素、新思想、新技术真实的反映在考试内容上，那么更多的人会受到吸引前来报考。

5. 结论

总之，国考无人报考是一个当前的问题，但是也能够促使国家对公务员考试的改革和优化进行更加深入的思考。相信在政府、公务员、社会各方力量的合力推动下，公务员的品质、形象和服务质量都将有所提高。只有这样，才能赢得更多人的信赖和尊重，才能吸引更多的人来为国家事业的发展贡献自己的智慧和力量。

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