这家标杆企业绩效PBC评价标准和工具非常简单（如图），操作性非常好，可以参考。最大特点体现在：对于业绩指标和任务指标，统一评分标准，使得操作简单。
财务成本管理——投资中心的业绩评价
如何通过业绩评价人？业绩不行，人不一定不行！
牛老师根据咨询经验，总结了下面这张图，帮助您根据业绩按图索骥判断人！
一个起点：业绩。业绩是分水岭。
五个逻辑：多个维度分析才能看准人。
六个结果：不同分析结论对应不同结果应用。
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教师评职论文都是花钱买的。评职应该以工龄、工作量、教学业绩作为评价标准。
雯雯教育日记
人社部的新公告：本是教师群体的福报，却没受到应有的欢迎
企业经营业绩评价7大要素——览图
怎样提高职称评审的通过率#职称通过#
业绩是否符合要求：
一、一般业绩材料最好专科提供近7年的本科提供近5年的，太远的项目材料无法证明目前的能力水平；同时，提供的业绩应与评价专业一致；并且注意提交的业绩材料的质量，数量是否合适。业绩的重点在于质量而不是数量。选含金量高的比较好。
二、专利、论文准备不充分
有些人才在评审时对专利、论文不够重视，没有提前准备，有可能导致上报时没有下来。
三、学历、年限是否满足评审要求
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总经理总监，52页《赢》读书笔记干货课件分享，基本实践：
1、把人力资源管理提升到组织管理的首位；
2、采用严格的、非官僚化的业绩评价体系，同时认真考察员工的品行；
3、创立有效的激励机制 —— 金钱、认同和培训机会；
4、积极对待与周围群体的关系；
5、与惰性抗争，不要忽略中间的70%的群体，而是把他们看做组织的心脏和灵魂；
6、设计扁平化组织结构，清晰的展示出各种关系和责任；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
改善业绩评价预算确立后，管理者就需要承担与预算绩效相关的责任，通过特定期间的实际结果与预算目标或标准的比较，可以多维度评价评估管理者的绩效，而传统的业绩评价是就实现的业绩单维度进行评价，难以科学反映企业的进步和贡献，进而难以调动管理者和员工工作主动性和积极性。
今天来聊聊最近发布的公募基金薪酬管理指引，对于未来机构持仓调仓和股市影响都很大，首先是评价体系，以前都是一年一评价，业绩好的往往后年募集的资金也多，但往往当年涨的多的下一年都是回调的，所以也套了不少基民，现在改革后评价体系以中长期业绩为主，是给基民更加理性的选择。而且薪酬延期支付30%回购股票的策略，利益绑定，更加能激励基金经理，也有利于提振股市和市场信心。
如何挑选好基金？
最近一直有人在问我如何挑选一只好基金，其实在我的公众号文章里给大家详细的讲解过，今天我们再敲黑板划重点复习一下。
一个好基金的评价主要从1、历史业绩，2、基金经理水平，3、投资标的和策略，4、晨星网的数据指标，其中夏普比率参考性更高。
1、什么样的业绩是好基金呢？
好基金自然有好业绩，先看5年的业绩排名前十的，然后看3年的业绩作为筛选依据，然后看最近一两年的业绩，如果前期业绩靠前，最近业绩下滑严重，说明现在的市场风格不在这个基金的射程范围，这时反而是我们买入的时机。
2、什么样基金经理水平高？
每年都有明星基金经理，但是每年的金牛奖都不是同一个人，这说明只看业绩好的基金经理是不行的，也许是因为运气好赶上牛市行情呢。
重点看这个人是否经历过牛熊周期，并且一直能表现稳定，那才说明这个基金经理确实有水平。
3、投资标的和投资策略怎么算好坏呢？
其实这个是没有好坏之分的，就看谁更适合当下的市场风格。比如去年消费类大行其道，那么投这个行业的基金都表现很好。
但是从策略上讲混合基金比单一行业基金更具有确定性，所以组合里多用股债平衡基金，比如说广发稳健。
4、夏普比率是什么鬼？
夏普比率说白了就是收益与风险的比较。显而易见，收益大于风险才好，越大越好。在数据上看就是比1越大越好。当然这个值也不是固定不变的，市场在变他也跟随变化。
在使用中，我们要拿同类基金进行横向比较，如果你拿债券基金和股票基金比就没有什么可比性了。
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