#人生低潮时，该做什么#
下半年本科即将毕业，然后在网上到处看招聘信息，因为家是农村的，父母都是正儿八经的农民，没有好路子，只能自己为未来努力。
然后看到家乡一家行业龙头企业招聘，便投了简历，并给他们打个电话，那时我认为，打个电话能让他们在众多的应聘者中多看我一眼。
过了没多久，这家企业给我打电话，让过去面试，那天人很多，也不知怎么的，就面试过了，留下了包括我在内的七八个人。然后就搬进了他们的宿舍。接下来，单位分管人事的领导宴请我们几个。那时我很高兴，能这么顺利的进入这家不错的企业，有些出乎意料。
住了没几天，单位通知体检。从小心理素质就差的我，出问题了，一到检查心电图就紧张得不行，控制不住心率，然后超标，体检没过。复检一样结果。
体检完的第三天，人事主管告诉我按照规定不能录用，并且宿舍也要腾出来。
就这样，从从业的喜悦到失业的落寞，几天内就感受到了。
之后又投了不少简历，但没有很好的单位。那时我自己走在陌生但喧闹的大街上，孤独中夹杂着对未来的不安。这世界之大，却没有我的容身之处。
无奈之下，返回了千里之外大学所在城市，那里经济发达，也不陌生，机会能多些，到了之后便是投简历，大约过了一星期，面试了一家建筑公司，然后开始上班。
一个小建筑公司即将完工的工地，成本是他最大的考量。食堂的饭很差，住的两层的板房，没有空调。因为完工即将撤离，管理人员和工人基本都走了。晚上只有我一个人，荒郊野外，能听到的最大声响，便是自己的呼吸声了。
大约一个星期后，按照公司安排去了另外一个更为偏僻的地方，开始一个新项目。
从零开始，条件就更艰苦了。没有食堂，没有公交车，周围全是陌生人，甚至连住的地方都没有。
就这样，正式开始了我的职业生涯。我学的是工程管理，是管理学。然而到了工地上，干活是主要的。冬天飘着鹅毛大雪刺骨寒风，在野外看着挖掘机进行土方开挖，夏天顶着30多度的高温和烈日，抄平方线，赶工期。脸没有一天是白的，手没有一天是干净的，曾经每天梳很多遍的发型，也在安全帽下变得如乱草丛生。
一个工地的小技术员，除了工人和项目部的几个人，和外界没什么交集。漂泊在外，无依无靠，工作辛苦，社会底层。工作，让我见识了职场的残酷，生活的艰辛。短短两年内，曾经的意气风发，变成了老成持重，安于人后。在生活面前，尊严或者个人感受，并不重要。
三年后，到了，由美国金融危机引发的经济危机席卷全球，给我国建筑行业带来明显影响，房地产市场显著下行，整个行业大规模裁员。不出意外，我被裁了，虽然拿了一点补偿金，但职业又要重新开始。
过了半年仍找不到合适的工作，然后三个难兄难弟开始做点小生意，尽管有点业务，但收入微薄，难以为继。这时我们几个同龄人都已婚，家庭负担相当重。
持续半年后，不得已分道扬镳了。我找了一家厂子干轨道梁，另一位学工商管理的去外地卖药，学机械的去了南方，那里好点。
那时我喜欢晚上站在阳台，看着满天星光，抽上一根烟。
转机来自，那一年我29岁。我尝试公考，然后一路过关斩将，以笔试第一面试第二综合第一的成绩进入某县级机关，端上了铁饭碗。虽然相比工地待遇低了，但永远不会再有漂泊不定的感觉，不会在而立之年还要为失业担惊受怕。
对我来说，体制内的工作体面，轻松，人际关系简单。也许一眼看到头，但对我这个胸无大志，能力一般的人来说，确实是最好的选择了。
从到，6年的时光，至今回味仍然感慨万千。青春被岁月一刀刀雕刻，掉落的是永不再来的时光。祝福每个年轻的朋友们，特别是那些尚在摸黑赶路的朋友们，常葆微笑，明确方向，砥砺前行，未来终究会不一样。
研发老刘在被领导“白嫖”了半年后，研发经理的人选在年前终于尘埃落定，无奈之下老刘选择了主动离职。
老刘是研发部的老人了，在公司已经做了快8年，能力是很不错的。也是跟着几个老板一起发展的，他在分公司刚刚起步的时候就来了，跟着分公司老板一起组建团队、制定相关工作流程、配合客户开发项目，把分公司一点一点地做起来了。
疫情爆发集团公司决定资源整合，把分公司合并到总部。在人员整合后，原来负责分公司的老板，成了主管研发的副总，研发部人多了。副总也记得老刘的能力和付出，就让老刘做了项目经理，管着一个团队，总共9个人。
因为研发部是按项目进行分组管理，整个研发部有四个经理管理着团队，因为在原分公司主导的开发模块老刘的资历最久，所以大家有什么事情也习惯去找老刘。
而老刘也很享受这种情况，研发部的大小事情都由他说了算，而且平时也有业绩，所以老板们也没有多说什么。
不过初，市场好转公司决定再扩大一下规模，而研发部是公司最重要的部门，所以董事会决定设立研发总监的职位，由专门的人来负责研发中心，这样也不至于有什么事的时候找不到人，员工也可以更高效地做项目开发。
原本老刘以为自己会是研发总监，毕竟之前部门的事都是他在处理，而且从年初决议形成后，后面的很多工作、会议，主管副总也都是交给老刘在主导、参与。
但是没想到，半年过去了，老刘的任命迟迟没有下来。公司却是从外面招聘了一个研发总监，对方姓陈，40岁左右，有将近的产品开发经验，的研发团队管理经验，几个老板在跟对方沟通过后就非常欣赏他，研发总监的位置就确定在陈总身上。
内部确定后，老刘很失落，包括别的同事都觉得奇怪，怎么不是老刘做这个总监。然而老板却有自己的考量，老刘做项目开发绝对可以，但是管理团队真的不是这块料。毕竟公司还要发展，所谓专人做专事，老高还是做好自己的本职为好。
而新来的陈总是个脾气很好的人，刚进来他对于公司的相关流程也没有完全的了解，所以也会虚心请教他的下属，而且经常跟大家一起讨论工作的事情，也会把自己的经验传授给大家，在他的理念里，是需要员工跟公司合作共赢的。
也是这样的格局让同事们很快就接受了他，愿意配合他工作，而且在他的管理下，同事们的个人业绩都有所增长，老板们也非常的欣慰。
唯独老刘一人，他一直耿耿于怀自己没有当上研发总监，认为公司白嫖了自己半年，对于陈总也有着一分不满，所以也不愿意配合他的工作。
有一次陈总需要了解公司现在在合作的客户，就让老刘帮忙整理一下表格，结果老刘压根没有放在心上，让陈总催了三四次还是没有给，最后只好找了他底下的一个同事才解决。
这样的事情并不在少数，陈总都没有跟老刘计较，但是之后发生了一件事，那天是公司的一个老客户年底有一个大项目，如果开发成功，可以每年给公司带来3000万左右的业绩增长。
按惯例这么重要的项目，会有主管副总带队对接处理。碰巧主管副总那天在外地出差，就让老刘给陈总监带话，让陈总先组织内部团队认真做好项目评审，拿出详细的开发方案，等他第二天回到公司，立即带队过客户那里搞定这个项目。
但是老刘并没有通知陈总，而是自己按照以往自己的做法，简单的汇总客户需求，做了一份6页的DFM报告就下班回家了。
第二天还沾沾自喜地把这事告诉了刚回到公司的主管副总，结果老板在看完他的报告后发现老刘根本没有按照客户的具体要求去准备，很多关键要点都没有分析出来。
虽然这件事过去了，事后主管副总和陈总监及时完善了方案，亲自去跟客户沟通拿下了这个项目。但是陈总那边跟老刘是有了隔阂，陈总觉得老刘这样越过自己去办事是错误的，还耽误工作。
老刘他也觉得没意思了，就向公司提出了离职，办完交接手续离开公司的那天，主管副总并没有来公司，两人在公司没有见到最后一面，就这样老刘在同事们的感慨下离开了公司。
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1、老板选择谁做领导肯定是有自己的考量的，也说明你身上的确是有不足的地方，所以没有必要耿耿于怀，你该做的就是提升自己的能力，做好自己该做的事，只要你为公司创造了价值，公司肯定是看得到的。
2、在职场中，要注意调整自己的心态，没有人会一直惯着你，大家都是出来工作的，做出成绩才是关键，每个领导都有自己处事风格，你要去习惯。
3、领导好说话，你就应该庆幸，而不是跟他唱反调，大家在同一家公司，目的也只有一个，那就是合作共赢，如果你接受不了你的领导，那就趁早选择适合自己的工作，不要在公司死耗，这样大家都心累，还不如大大方方地离开，毕竟这在职场中是一个很常见的现象。
对此，您怎么看？
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我在厚街鞋厂当车间主管的时候，每次放假都会找几位老乡外聚聚。有一次，我像往常一样带着两位老乡，来到我们经常去的烧烤摊喝酒。
大概过了一个小时，我喝得有点多了，在东张西望的时候，看到距离我们所在的位置20米远处，有一个乞丐。出于好奇又好心的我拿着三串烧烤，朝他所在的方向走去。
当我走到他旁边的时候，我才发现他是一位跟我年纪差不多大的青年，而且他四肢健全。于是，我没有把那三串烧烤送给他吃，而是当着他的面把烧烤吃完。
然后，我就坐在地上跟他聊天。当时我那两位老乡看到我坐在地上，就知道我喝酒喝多了，所以连忙跑到我旁边，想把我扶起来，而我要求他们回桌等我。
因为在工厂里，我是他们的领导，所以他们都很听我的话。后来我就不断地批评那位乞丐，我说他四肢健全，不去努力工作挣钱养活自己，却出来乞讨。
他面对我的批评，只是低着头，或者点头表示认同，没有反驳。后来，大概过了十五分钟，我给了他一百块钱，并且把自己的地址告诉他，嘱咐他想工作了就来找我。
第二天酒醒之后，对自己酒醉之后，坐在街边的地上，跟那位乞丐聊天的事情，还是记得很清楚的。
到了下午的时候，工厂的保安用车间的广播呼叫我到工厂门口，说有人找我。当时我很害怕是那位乞丐来找我，因为我觉得他来找我，就会给我带来很多麻烦事。
首先是我要担保他入工厂，如果他做得不好或者出什么事，我有责任。其次是他没有钱，他来到之后，肯定是由我先垫钱给他购买生活用品。最重要的是，我并不了解他是个好人还是坏人。
虽然我很担心，但是事到如今也无法逃避了，所以选择勇敢地去面对，去工厂大门看看是谁来找我。
果不其然，到了工厂大门，我看到了那位乞丐，不过当时的他已经不像是一位乞丐了。虽然他还是穿着原来的衣服，但是他脸上显得干净许多，而且他手里什么也没有拿，不再像流浪的样子。
当时我先带他到工厂里的食堂吃饭，然后问他的经历。经过跟他进行交谈，我得知他有工作经验，而且还有高中学历，是在前一个月才开始乞讨的。
但是对于他为什么会选择乞讨，我问了很多次，他都没有正面回答，因此我不再过问他的过去。
后来我带他到人事部报到，并且跟人事部的招聘主管说，他是我的亲戚，人事部才批准让他入厂工作。在他刚入厂的时候，我还给他500元钱去购买生活用品。
进厂后他工作很努力，得到了他们小组长的认可。平时他却很少言语，除了跟我会有一些沟通之外，平时几乎不跟工厂里的同事讲话。
因此，每次我跟几个老乡外出喝酒，我都会选择把他带上。在他领第一个月的工资时，他要把一个月的工资全都给了我。
我没有要，只是要回了他进厂时，我给他的那500元钱。之后他隔三差五就自觉地来帮我洗衣服，洗鞋子。我多次拒绝他帮忙，但是他就是不听。
有次在上夜班的时候，厂里突然停电了，工厂高层领导要求车间把设备的电源总匝关掉，然后让员工回宿舍休息。
碰巧那天我喝多了，所以接到通知后刘吩咐员工回去休息，而忘了关掉电源，而后就在宿舍睡着了。结果半夜开电之后，机器空转到第二天的八点钟。
那天老板又凑巧来到我们车间视察，结果发现员工还没有正式上班，所有的机器都热得冒烟了，于是老板就追查到底是怎么回事。
当老板问我话的时候，还没等我回答，在一旁的他就主动对老板说：昨天主管派我来关电源，但是我忘记了，所以才导致机器空转了一夜。
老板听了他的回答之后，拍了拍我的肩膀，然后对我说：“下次少喝点酒，尤其不是周末的时候。你这个小兄弟够仗义，是一个值得深交的人。”
说完，老板就走出了车间。那次，我给工厂造成的损失，不低于的3000元，但是老板没有惩罚我，同时也没有批评我，在员工面前给我留足了面子。
当时我非常感谢老板的包容，同时我也非常感激他替我顶过失。
所以，在他来我们厂上班的第七个月，当他们组的小组长要调任其他管理岗位的时候，我特别要求小组长，推荐由他来接任。
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过完年后很多人也要找工作，今天发现钦州人力资源市场里面人声嘈杂，原本上午这里举行春风行动周三专场招聘会。现场很多用工企业，据说提供1000多就业岗位。因为招聘公司就在现场，不少人直接现场应聘。钦州每到年后都会有招聘会，也为找工作的人提供便利平台，现场招聘的公司几十家，总有一份适合的。其实本地的岗位还是很多的，打工何必去远方，钦州也是好地方。
青岛某公司董事长发文吐槽大学生眼高手低骄傲自满！但我想说的是，对于一个重点大学毕业生来说，在青岛要求5000元的月薪以及包含食宿，这要求算高吗？我觉得普通大学毕业生这样提也不算过分吧？显然这个董事长认为这个大学生不值5000元，但是也不应该这样贬低人家吧？
图中这个董事长说，他面试了一个大学生，对方要求在青岛到手要5000元以上的工资，还要单位提供员工宿舍以及一日三餐。于是他就让大学生给他一个理由？这个大学生回答说，凭我是中国人民大学法学学士！对于这个回答，董事长说自己要笑吐了，现在的大学生真的不知道自己几斤几两？
@还是泡芙可爱呀 看完这个董事长发表的言论，请恕我不敢苟同！面试本来就是一场双方提出各自要求的谈判，你要是可以满足要求，你就收下应聘者，你如果满足不了，就一拍两散就是了，何必在这里口出嘲讽，彰显自己的素质不足呢？
其实我认为，对于一个人民大学法学学士毕业的学生来说，提5000薪资及食宿的要求并不过分。虽然说刚毕业，可能会有经验不足的地方，但是，也恰巧说明刚毕业的大学生是可塑之才，就相当于一张白纸一样，是可以慢慢雕刻，培养成为公司所需要的人才。而学历，是大学生应聘工作的一张文凭，也是他们的敲门砖，他们以此来要求所期望的薪资，情理之中。
我大专毕业，在广州实习，学校直接安排的实习公司，给我们实习生每月2000元，住宿是安排公司附近的高档小区（有好几个大房间，房间里面放几张上下床），环境挺好的，然后一日三餐在公司食堂吃，菜式很丰富，想吃什么可以自由选择。除了工资低一点，没有购买五险一金以外，其他的节假日福利跟正式员工是一样的，我当时挺知足的，毕竟住宿和伙食都包，不需要过多的花销，每月到手还可以拿2000元实习工资。
或许我们可能还不止2000实习工资的。为什么呢？我们实习生是被学校安排过去的，我们实习工资不是公司直接发的，而是通过学校最后才发到我们手里，学校负责与公司招聘的老师，肯定也从中赚了一定的差价，所以我觉得我们的实习工资肯定不止2000元。
我一个普通的大专毕业生在都有2000元工资，而且包食宿。现在都了，物价上涨，人民币贬值，5000元实际上也没多少钱，何况人家人民大学法学学士毕业的学生，资质肯定不差。
其实如果你公司起步就是5000元的底薪，员工都有包食宿，你自然也就不会问人家配不配的问题了！所以说白了，还是你自己公司的实力低下，给不起钱了！
对此，你怎么看？
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