最近，经常在头条看到国内媒体报道某些国家或知名企业的裁员人数、裁员规模等等，而且标题醒目、眼球震撼。看完之后有些唏嘘！想问问这些媒体每天报道这些裁员是什么用意？如果是看人家别人的笑话，那格局小了点！大可不必！毕竟人家好歹是千亿万亿甚至兆亿级别！裁员给的补偿也不会差！通常N+6甚至更高！更何况，也许还有很多华人在里面供职，也一样很遗憾失去就业机会。另外，作为一个有丰富企业管理及运营且同样在这类企业有过丰富工作实践和经验的人，可以很负责任的告诉你：企业裁员有很多种情况，有的是部门臃肿不堪、员工因资历比较深、在公司服务年限比较长即“公司老人”问题，工作动力和积极性大幅度退化，导致工作效率严重下降、业绩增长难以平衡部门的各种费用开支，该业务的利润及整体生长不达标，公司不得不关闭该项目及相关工作人员；或寻求“注血”自救，这个动作通常会伴随着大量的“老人”被裁员，但一点不耽误HR天天各种人才网站搜罗其他更优秀的人才加盟到公司刺激业务提升和利润增长。有的是公司战略考量需要做整体业务调整和转型，为了更好的“掉头”及时把不合适的业务打包卖掉或者关闭该业务和部门节省开支和人力，用于更集中、目前和未来市场潜力更好的业务板块和细分市场领域和及部门，也就是所谓的“业务和部门优化”。上述其实都属于一个企业正常业务运营过程中的微调，是以市场和公司的长远发展过程中的一种必不可少的动作和管理策略和业务发展调整，属于正常现象。第三，通常能如此大规模裁员的公司一般自身规模和体量都不会小，也基本都是国内外的头部企业和各大资本市场的百强企业，他们由于各自所开发并投放市场的产品及服务的市场预期反馈和经济下滑等全球或大环境全域整体表现不佳，所导致的业务利润率ROI表现没有达到投资者或者同类产品横向比较的投放反馈预期，企业不得不及时止损回血，或彻底终止这种生产成本的投入、关停该业务线，释放相关人力到大劳动力市场的资源池里减小企业自身的人力成本，以“曲线救国”方式达到企业利润率及投资者的利润市场反馈的提升，即：降本增效。我们的国人大多不明就里，跟着瞎解读，什么“美其名曰”啊、什么“变相叫你走”啊，什么“黑心资本家，用完就踹了”啊，反正各种阴谋轮吧，在这里不多做举例了…但其实，全球经济一体化的加剧促使各国企业的更加紧密合作，比如各大企业在各各国和区域的分支机构和工厂开设，能够大大提升改地区的劳动力就业市场，为相关政府解决劳动力转移问题、增加地方财政税收、培养更多专项技术及各类职业技能人才，这也反向推进和加强了各国企业的跨国、跨区域的人才、技能细分及该地区市场的提升灯多维度的增长，这也就是大家经常看到的政府给各种好的政策吸引资本和企业入驻，招商引资刺激和孵化、培养还地区的人力和技能市场以更好的就业和入驻条件适合企业的在该地区的落地生根发芽，比如全球都在抢的各大代工厂、研发基地等。
总之，企业管理与经营是一门非常深奥和专业度极高的学科和科学，单纯只是在用一些敏感词和数据博眼球就显得不是那么科学和乐观了，也易引起一些不明就里的吃瓜群众的总体围观并看滖，更进一步引发劳动力市场的就业矛盾和紧张情绪，完全偏离正常的企业经营的正常管理和继续发展。大家提高认识，理性吃瓜。
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