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3月15日，软通动力（301236）信息技术（集团）股份有限公司在深交所创业板上市。
作为中国领先的软件与信息技术服务商，软通动力技术服务有限公司于8月21日正式入驻武汉软件新城，在园区经过四年多的发展，终于成功登陆A股市场。
自启城之初，武汉软件新城就将软件与信息技术服务业作为核心产业方向，吸引了以IBM、纬创软件为代表的500强企业；以迈异信息、软通动力、中软国际、文思海辉、天源迪科、开目信息、安天信息、赛意信息等为代表的新一代信息技术领军企业聚集。
#武汉头条##武汉爆料##光谷#
不忘初心育桃李，牢记使命培栋梁
——辛丑年春节致全体“打工人”的一封信
北京翊航教育、张家口翊舸科技、张家口华溢中专学校董事长刘亚亮
一年将尽夜，万里未归人。
挥手作别,已在脚下。回首过去的一年"黑天鹅”事件频发，突如其来的新冠疫情给社会正常运行按下了暂停键，划破了安定祥和、其乐融融的氛围。庚子年发生的种种，改变了我们的生活习惯，也将改变我们对未来的思考。为响应“就地过年”倡议，今年春节，许多人改变返乡计划，选择留在既熟悉又陌生的工作地，为国家疫情防控和社会经济民生稳定作出贡献。“此心安处是吾乡”，无论您身在何处，请相信，现在的思乡分离之苦，是为了今后更美好的相聚、更长久的相守。在此，我谨代表北京翊航教育、张家口华溢中专学校、张家口翊舸科技全体员工对奋战在各防疫一线上的解放军战士、医护人员、志愿者、响应号召就地过年的“打工人”以及一直以来关心、支持、帮助翊航教育、华溢中专教育事业发展的各级领导、各界朋友致以衷心的感谢和诚挚的祝福！
不忘初心育桃李，牢记使命培栋梁。北京翊航教育成立于，依托中关村软件园区强大科技、教育、文化氛围，专注深耕IT职业教育及IT技术推广，为企业培养了近千名优秀科技人才，为企业以及大中专院校搭建了完善的人才培养体系和实训实验室。随着规模不断扩大我们先后在河北张家口、辽宁鞍山开设分公司增设软件研发中心和人才服务外包中心，并于全资控股张家口华溢中等专业学校，实现了真正的产、学、研一体化。张家口华溢中等专业学校成立于上世纪九十年代，迄今已有20多年的办学历史，始终坚持中国共产党的全面领导，把党建和党章融入到教学管理的方方面面，致力于中等职业教育的实施和推进。我们的愿景是为社会培养高素质、高技能的“蓝领”人才，让社会有志青年找到一份高薪工作变得更简单！
落其实者思其树。饮其流者怀其源。习近平总书记在党的十九大报告中指出，不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命激励中国共产党人始终坚守理想信念，迎难而上，开拓进取，取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。百年大计教育为本。民族的复兴，经济是基础，而教育是翅膀。教育事业是国家事业是党的事业，是造就未来的事业，是不断开拓先进生产力，是弘扬先进文化并且满足人民群众提高思想道德素质和科学文化素质要求的事业。习近平总书记在十九大报告中指出，“大力办好职业院校，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，推进产教融合、校企合作，培养更多高技能人才”。
我们刚才提到党的初心和使命，那么职业教育的初心和使命是什么呢？我个人认为职业教育的初心是培养与劳动为伍，与职业相伴，与学历相结合高技能人才。使命有两点第一、当代职业教育承载着实施农村振兴战略的艰巨使命。第二、当代职业教育承载着更多大众教育和终身教育的使命。所以华溢学校在践行初心和使命的同时并结合职教二十条，坚持“产教融合、工学交替、校企双主体育人”的人才培养模式来实现。
1、华溢学校将引企入校如浪潮、文思海辉、软通动力、北汽、北京翊航教育、金世纪教育等，促进企业参与人才培养全过程；
2、积极探索校企联合招生、联合培养，一体化育人的现代学徒制；
3、同时华溢学校也在寻求和高校的合作（如河北地质大学、天津大学、石家庄财经学院、武昌职业学院等），签订对口升学协议，立在培养高素质高技能职业技能人才，保证学员毕业即就业；
4、华溢学校的学生大部分来自农村家庭，并且还有一部分是来自建档立卡的贫困家庭，他们是农村振兴的主力军，我们为了保障这部分学生的学业，除了政府给予的学费和奖学金的补贴外，我们还设立了院校奖学金制激励学生；5、联合桥西区自主择业军转干部党委及江苏连云港商会实现军、企、校三位一体化的模式对退伍军人、社会青年、农村妇女、以及其他缺乏技能的社会人士进行技能培训实现二次就业。
不负韶华迎盛世，只争朝夕迈新程。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，职业教育前途一片辉煌，但前进的道路也存满坎坷！我们坚信，在党和政府及各部门领导的大力支持下一定能够走好新时代职教的长征路。在新年的钟声敲响之际，我再次恭祝全市人民以及所有“打工人”新春快乐、万物更新，旧疾当愈，长安常安。愿从此，凛冬散尽，星河长明。
二〇二一年二月十一日
hr: 目前手里还有其他的offer吗?
我：华为OD，文思海辉，中科创达，软通动力，博彦科技。。。。。
hr: 回头再联系你。
这是外包天团把hr吓到了[灵光一闪]
#微头条日签##职场达人说##有话职说##直言职场##职场干货#
现在搞IT的说起“外包”都带着鄙夷，进过外包公司，对程序员来说就是简历污点。但其实软件外包以前也不是这么卑微的，在十几二十年前，像软通、东软、文思海辉这种，那也是软件业的“大厂”，是很多新手程序员梦寐以求的好工作。
之所以今天“外包”变得这么Low，说白了还是因为“赚钱越来越难了”。其中最关键的一个原因，就是这些年程序员工资涨了太多，而相应的外包价格上涨太少，甚至长期不涨。
比如，十几年前，银行软件外包的均价大约是2.2万/人月，那时候月薪5k已经可以招到很不错的初级程序员了，月薪上万的程序员，基本都具备进互联网大厂的水平了。
现在呢？5k你连个毕业生都找不到，培训机构速成的码农，起步价也得8k/1w，工作几年水平不错的，哪个不是20k往上？就这还只是工资，算上保险和其他，成本早就超过外包单价了。
相比之下，外包人月单价就显得越来越低了，很多甲方甚至十几年来就没涨过单价。
别看外包价格低，你不做大把人抢着做，整个行业卷到极致，恶性循环。
赚的是压榨员工的“血汗钱”，做的是忽悠客户的烂系统，所以但凡有点本事的程序员，都不愿意待在这种地方。
今天分享一个同学的程序员经历。他是一个混的相对一般的。
大学时学的是矿山专业，毕业之后走的是定向分配分配到了矿山。当时的矿山在深山里，工作环境和生活条件都很差，据说村里的女人一只手都能数过来，而且大部分是小姐，他们好像偶尔去消费一下[捂脸]。当时候待遇也不高，在东北黑龙江，毕业的时候只有1500块钱工资。而且还需要倒班，走定向分配的同学都知道，这种工作一般都不咋地。
大概在他去北京参加了黑马程序员培训机构 ，学的是当时炙手可热的IOS.学了六个月。学费当时是18000.这是纯学费，不包吃住。毕业以后开始找工作，当时好多单位给他打电话，预期工资从12000，变成一万五，最终去了文思海辉，待遇是底薪15000+出差补贴。这个工资在，刚入行的人是根本无法想象的。就算是名校毕业也拿不到这个待遇，何况还是一个半路出家的人。
他干了几年，辗转换了几家单位，但是随着ios行情的回落，他的待遇并没有太大的提升。最高的时候只有一万八。
他萌生了回东北的想法，他在长春买了房，结了婚。有孩子以后他回东北干了一阵，但是东北的就业环境一般，工作难找，他又干回了老本行，不过不是在矿山，是在一家设计单位。工资6000块，需要出差。可能感觉待遇比以前差的太多，他又回到了北京。
这次他转行干了产品经理，到现在待遇大概概16000。这个待遇对于在it行业混了五六年的人来说根本说不出口。不过这就是现实。
我分享的经历都是真实的，都是身边的同事朋友的经历，不存在编造。希望大家多多关注我。
今天华中科技大学将举办庆祝建校69周年的活动。我们来看看都有哪些创新创业人才是从华科毕业的：
郑宝用，华为元老级人物，任正非的创业搭档；
孟晚舟，华为CFO；
胡厚昆，华为副董事长、三大轮值董事长之一；
郭平，华为副董事长、三大轮值董事长之一；
李一男，曾担任华为首席电信科学家，小牛电动创始人；
张小龙，Foxmail创始人、微信创始人；
陈宗年、龚虹嘉和胡扬忠，海康威视3位联合创始人；
庞胜清，中兴通讯执行副总裁；
孙建平，中国平安财产保险股份有限公司董事长兼CEO；
周云杰，海尔集团总裁、董事局副主席；
徐和谊，北汽集团董事长；
姚欣，（PPTV）上海聚力传媒技术有限公司创始人；
杨永智，海豚浏览器创始人；
郭列，脸萌创始人；
张良伦，贝贝集团创始人（可惜目前他的公司深陷财务危机）；
张向宁，中国万网创始人；
陈淑宁，中国软件外包第一人、文思海辉技术有限公司董事长；
应该还有很多，欢迎补充！
职场里有句话，叫做“华科是华为的娘家，华为是华科的东家”，在华为公司的发展历程中，华科为华为输送了不少技术人才，迄今为止已有上万名华科毕业生曾就职于华为。也为华为立下了汗马功劳。
最后，祝华科69岁生日快乐！
#华中科技大学69周年校庆# #华科知名校友# #创业交流#
刚出培训机构就拿15K工资的ios程序员，当初有多风光，现在就有多惨！！他是我的高中同学，他大学时学的是采矿专业，采矿专业，工作环境比较辛苦，毕了业他就去矿山工作了。
整个矿山大部分都是男的，女人很少。他们附近都是村子，村里的女人用十个手指头都能数过来。他们的业余生活也非常单调，除了工作，就是在寝室里面休息，打扑克儿，打麻将。但他还是一个比较有上进心的人，不想这样庸庸碌碌的过一辈子。干了三年之后，他就出了矿山，到大城市闯荡了一阵儿。
他尝试各种职业，做过销售，做过中介，但干的都不是太好，待遇也没有想象中的那么高。最后，他听朋友介绍，说当程序员比较火，挣得还多。他经过多方打听，最后选择了黑马程序员培训机构去参加ios培训。就这样，学费2w。他学习整整半年时间。学成之后，他就出来找工作。
他找工作的时间大概是，这时候正值ios和安卓的客户端岗位十分紧缺，他的ios尤其火爆，他理所当然成为了一个香饽饽。
各大外包公司都抢着要ios这个岗位，好多公司都给他打电话，最后他选择了文思海辉这个公司待遇是15K每月，再加上出差补助，一个月大概有17K左右的收入。这个收入在我当初看来是不可想象的！
他拿着17K左右的工资待遇，干了大概两年左右，由于外包公司工作比较累，而且技术深度也没有那么深，很难去提升自己的技术。就最后他换了一家外企单位。这家外企的规模不是很大，大概也就百余人左右，待遇是18k,基本没什么提升。他在外企工作的强度比较小，虽然技术没有太大的提升，但好在工作强度不大，也能够快乐的工作和生活。
但是好景不长，的时候由于这家外企经营不善，后期的亏损持续加大，为了缓解企业经营压力，公司的领导决定裁员，他就这样被无情的给裁掉了，后续他接着找工作，但是那时候ios岗位已经没那么火爆了，市场的岗位也很少，他很难找到令自己满意的工作。最后，他回到沈阳老家。
回到老家之后，软件开发的工作基本上是找不到了，他只能单回自己的本职工作，跟矿山有关的工作待遇方面只有5000元左右，他的老婆不上班，只有他一个人工作，这6000元免强能支撑自己的生活开销，但也没有办法，只能暂时只能这样。
他后悔当时没有选择学Java，因为Java的待遇一开始虽然没有那么好，但好在它的后劲比较足，岗位比较多，找工作相对容易一些。
大家以后选择职业一定要长远考虑，不要像我的同学一样！！
如果这样的人，还做不成小鸡早餐，是不是“天理难容”？
小鸡早餐创始人到底哪根筋搭错了，为什么这么坚定执着地要干小鸡早餐？45岁了还自称“梦想者”，这个年纪好像再提梦想让人笑话，真的是天真幼稚，不知天高地厚，还是胸有成竹？
这得从头说起，因为小鸡早餐创始人看懂了当下，预见到了未来。小鸡早餐无论它如何起盘，最终一定是一个餐饮帝国的基因，单单大连就要做到“万店一城”。就是说，在顶层设计阶段我们就一步到位直接定位为最先进的第4代商业模式，商品差价是1.0，连锁加盟是2.0，拥抱资本是3.0，生态企业是4.0。
外行看热闹，内行看门店。很多企业，包括头部餐饮企业都是在按这个路径在迭代演化，有的跑得快的企业已经有结果了。但是空有一张“大饼”的小鸡早餐，凭什么这么自信？或者说，小鸡早餐创始人到底有什么和别人不一样的核心竞争力，能确保起盘阶段有相当高的成功率呢？
绝大多数餐饮企业止步，甚至夭折在2.0阶段，把好好的招商加盟做成了割韭菜、收智商税。这里边原因很复杂，有一小部分企业因为利益诱惑太大起心动念就跑偏的，更多企业是缺少两项能力。一是扶商体系不健全，做不到对加盟店“扶上马，送一程”，无法对加盟店进行管理诊断和运营管理能力赋能；二是督导体系不健全，无法形成PDCA闭环管理，企业没有自动纠偏和进化能力。最后，企业发展越快、规模越大，标准化、规范化管理越薄弱，当管理能力支撑不起野心的时候，虚弱的庞然大物就轰然倒塌了！
那么小鸡早餐创始人是干什么的？有没有这个金刚钻，能不能揽起这个瓷器活呢？
小鸡早餐创始人是企业管理统招本科毕业，二十多年来一直从事管理工作，各项管理经验及其丰富。在我工作过的每一家企业，均建立并编写了管理手册，具备非常科学、系统、扎实、规范的管理素养；连续5年从事企业管理诊断顾问咨询工作，擅长标准化、规范化管理体系的建立，曾服务于北京文思海辉（纽交所上市公司）、天津（中埃）泰达等等；最近5年从事品控督导检查工作，最后任职于一家上市公司子公司品质部负责人，同时督导遍布全国各地的200多个项目等等。
小鸡早餐创始人这样的条件，处于35至50岁之间，特别喜欢干餐饮，既能保证体勤，又能保证脑勤。喃们说说，干成小鸡早餐的成功率大不大？这种情况，就值得去拼一拼！
一、个人简历
1、企业管理统招本科，管理学学士。
2、、两年海外工作经历。
3、餐饮培训经历：参加过大连新东方厨师培训：中点、西点、中餐。
4、餐饮工作经历：大连皇城老妈行政人事主管、大连阿可米朵西点行政人事经理。
5、餐饮创业经验：加盟吉祥馄饨。
二、积极上进
1、学习期间：小学一年级到高三，每年都是三好学生；高三时是省级三好学生。
2、工作期间：先进工作者、优秀员工等等各种奖是家常便饭、始终如一的工作表现。
（1）2000年刚大学毕业首次参加工作仅半年，破格评为大型国企先进，并获合理化建议唯一一名特等奖；
（2）海外工作时，被天津（中埃）泰达评为先进；
（3）44岁时仍旧能被上市公司评为先进。
总之，小鸡早餐起盘阶段资源有限，创始人的个人的管理能力和水平，对项目成功率影响很大。而加盟商标准化体系复制，以及建立扶商和督导体系，这些绝大多数餐饮企业的弱项，恰好是创始人的强项。自信就是这么来的，“没有金刚钻，不揽瓷器活”。
小鸡早餐创始人在给别人打工的时候，都能干得那么拼命，拿先进拿到手软；现在轮到给自己干的时候，还不得更加玩命干啊！各位意向投资人，都还有什么不放心的呢，有任何想法请及时沟通。
小鸡早餐一切都“拿到台面上，放到阳光下”，接受全体网民的检验，接受时间的检验。
#小鸡早餐#
黄浦路再也不堵车了，因为华信开启居家办公模式、埃森哲今天也开启居家办公模式、文思海辉居家办公......
忙忙碌碌的高新园区好像一下子按下了暂停键，办公楼上下电梯不再拥挤，马路上熙熙攘攘的年轻面孔也变成三三两两。
今天庄河大学城一大学新增了30多例确诊病例，让大连今天新增病例一下子突破了50例。
好的消息是确诊病例虽然很多，但是主要集中在庄河市某食品公司员工、庄河市首站定点冷库员工、庄河市大学城就读学生中。
希望拐点快点到来，今天的52例就是峰值[泣不成声]
去年到现在，两年了，没有觉得越来越好，反而觉得越来越难[泣不成声]
#大连头条#
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