编程女生头像学生真人版

中国IT编程界，大概是物以稀为贵吧，女程序员的绝对数量远远小于男程序员。在国内绝大多数IT公司，一个女程序员只要长得稍稍过得去一点，如果性格也不错，那么一定是非常非常受身边男同事欢迎的。至于女程序员的编程技术，这个倒在其次，因为妹子工作时哪怕遇到一点小问题，只要向身边的男同行求助，总会有一大群男同事甚至舍得放下自己手头的工作来帮助妹子解决问题，甚至因此耽误了自己的进度，被迫加班也在所不惜，颇有点英雄救美的味道。

真是狼多肉少啊。

后来有些男程序员就打起了歪主意，遇到一个技术难题，网上求助也无果，于是注册了一个小号，换上一个娇滴滴的妹子头像，瞬间引来一大堆大神的回复。

国内的程序员就是这么可爱[呲牙][呲牙]#程序员#

网络世界

屏幕那头

我们欣赏的

只是文字的本身

我们知道的

也只有彼此的

网名和头像

除此以外

性别和年龄都不清楚

每天见面方式

以文字开始

又以文字结束

若有那么一天

我们告别于网海

能剩下的

只有一个

再也不会更新的

编程码

仅此而已

（刚才又取关了一个，关注多年没更新的网友，虽然有些不舍，但她他的号已经被头条君封号了，留着也没用呢！）

加密艺术家Alotta Money去世

NFT收藏家Pranksy发推表示，NFT先驱，知名加密艺术家Alotta Money因癌症于当地时间3月3日晚去世。多名加密艺术家自发将推特头像设置成了Alotta Money生前使用的头像作为悼念。据悉，Alotta Money和加密艺术家Trevor Jones以以太坊创始人Vitalik Buterin为灵感创作可编程加密艺术NFT作品 “ETHBOY”是目前全球价格最高的10大加密艺术品之一，

运动员Micky Mantle主题NFT在OpenSea以175 ETH的价格售出

以美国职业棒球运动员Micky Mantle为主题的NFT交易卡“Topps Timeless”在OpenSea拍卖中以 175 ETH（约合471,000美元）的价格售出。该NFT由交易卡公司Topps推出，由MLB正式授权，并与Mantle Estate合作出售。中标者还将获得与 Mickey Mantle 儿子 Danny 和 David Mantle 的 30 分钟独家对话。

钛媒体APP头像钛媒体APP,钛媒体官方账号,,null可编程材料，未来科技的材料“基建”

钛媒体APP钛媒体官方账号

可编程材料，未来科技的材料“基建”

不可否认，网上好人居多，却真有不少骗子，挂个美女头像，弄两张风情万种，窈窕淑女般的像片，再申明下自己离异与单身，点赞资深男士几次，主动私信出击，搭讪聊天，比真正热恋的伴侣还要关心你，甚至，编出一段很长而浪漫的故事，让你渐入佳境，温水煮青蛙，让你入套，实则背后作文的是位小学毕业的抠脚大汉，我过去也遇到过那样的人，其实五句十句我就已经发现这样的人是个骗子，但闲来无事，也就装做糊涂，将计就计，陪他玩玩，他们通常扮演美女的角色，甚至不惜发出一张张名校毕业合影，指出她是其中的某位，或要你猜是哪位，然后，晒晒日常吃什么菜，还有她用餐的场景，也关心问你在做什么，问你吃什么，从各个角度暗中了解评估你的经济实力与状况，对你的关心，比初恋的男女还热烈，然后，再编出一个场景，她要参加闺蜜的婚礼了，晒晒她在高铁上的照片，晒晒到站的风景，晒晒苗寨的风光，晒晒婚礼开始的场景，晒晒她做伴娘的盛妆，然后说她喝酒太多了，晒晒醉美的芳容，晒晒第二天去参观的山间野洞里的酒窖，最后说，她老爸要她捎寄10坛苗寨陈年老酒，显示她爸与她交流的微信，说这种酒多好多好与多好，含有矿物质，含有维生素，喝了长寿两百岁，我这时认为，人家的表演蛮辛苦的，该收网了，回她一句：我不喝酒的。她的那些朋友圈立刻全部不见了，也不聊了，自此剧终。也有些人建议你下载一个某蝙加密天软件，或要你加一个什么群，全是抠脚大汉扮美女在行骗，他们的文化水平大都很低，却说自己在某字节跳动公司工作，做的是编程，却说软件与机械技术密切关联，牛头不对马嘴，把文质彬彬，写成蚊子冰冰，笑的人死。我在想，这种水平也想骗倒我，那不是痴人说梦么？如我也像他那样去行骗，他充其量只能算是骗子类的小学生，我或可成为博导的。人的才能，一定要用在正事上，千万不可用在歪门斜道上。行走江湖几十年，大水冲了龙王庙，什么场面没见过？

虾皮员工: 从入职到跑路，谈一下我对虾皮的认知吧。

也说一下shopee存在的问题吧:

1.基础建设很差，git、wiki等基础平台经常挂。内部有人用伍佰的头像来表达经常500的愤怒。

2.部门老板喜欢用战术上的忙碌来代替战略上的空虚(经常拉pic对齐某个小方案、做汇报。注意是经常!搞得pic身心俱疲，自己要学代码、对整体负责、又要经常搞汇报，说是不加班，其实压力很大。

3.招聘套路多。一个hc的岗位最终通过三个，设置两个备胎，经常在hr面后不发offer。

4.正儿八经的考核是五次，内部已经361了，但是hr不让pic这样去对外说。

5.人才阶梯和组织管理混乱。一个组6个人，一个 am一个leader，四个干活的。觉得am不行部门老大直接一句话让am降级别(从see降级se)，然后直接再招一个see。完全土皇帝的管理风格，无任何规章制度。

6.说是每年10%涨幅，完全是欺骗。涨幅都是强制的用股票来替换，而且分四年，第一次拿rsu要等到一年后(去年发的rsu是按照220+算的，现在已经70，注意是强制的，不让选!

来了两年，亲眼见证虾皮的变化，对shopee比较失望，已经准备跑路了!

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