我们在说说面试的环节。在整个招聘当中啊，我们除了招聘广告以外，还有影视招聘广告，是面向整个社会刊登的一份广告。招录很多各方面的人才，到公司来进行面试，公司呢来进行筛选。初步面试呢，我们基本是人力资源部门或者有的单位是业务部门。但是有些用人单位呀，投机取巧，什么原因呢？他在招聘广告的时候啊，没有写就业启示条款。
可是，在面试的时候却提出了各种的就业启示问题。你结婚了吗？哦，你离婚，那你离婚之后你现在再婚了吗？那你打算还要小孩儿吗？我们知道1月份开始，全国的这个二娃已经放开了。所以就好多用人单位呀，不在算像以前只关心结没结婚呀，有没有孩子呀，现在甚至于有些用人单位要问的是什么呀？你结婚了吗？体现在有几个孩子？所以呢，在这一块儿呢，我们很多用人单位一定要注意到，除了我们的招聘广告以外，我们还要注意到我们的面试环节。
我们在继续看，避免招聘的违法行为。什么意思呢？我们招聘的时候，这个招聘的员工通通过了初试，又通过了复试，复试之后呢？我们开始您要入职，入职前的一些通知和告知。但是呢，很多用人单位这个时候，告知员工你哪年哪月哪日到公司来？带哪些手续？离职证明啊，包括你的就是照片呀等等学历呀等等。但是呢，很多用人单位还要收集这个新入职的员工什么？哎！比如说收集他的身份证明原件作抵押，或者需要担保人，对不对？或者说抵押他的现金等等。所以说，在这一块儿时候，我们的用人单位呀一定要避免这些。否则劳动者是完全可以当地的劳动监察大队投诉的。
我们继续看外籍人士就业手续呢？如果我们的公司恰巧招聘了外籍人士。这个时候我们入职之后，我们第一个要做的是什么，第一个我们需要做的是，到我们的相关劳动行政部门办理什么呀？办理的是就业手，办理的是就业证，我们必须要给我们的外籍员工，办理这个就业证，只有给他们办理就业证之后，我们才能具体的签订劳动合同。
否则我们用单位跟这个劳动者的什么关系呀？有可能就是普通的这个民事关系了，一般情况下事不会被任命为劳动关系了。所以我们用人单位在招聘外籍人士，要注意到办理就业证。如果没有办理就业证怎么办？没有办理就业证的话，那么，很可能被这个其他的就业同事，或者所在区的劳动监察大队主动了来查处这家用人单位。如果了解到了，这家用人单位所聘用的外籍员工，并没有办理就业证，劳动大队会把这个外籍员工遣散回国。而且还要对这家用人单位处罚金额2000-20000不等。
好我们再看一下。我们用人单位在招聘入职到初试，然后复试，然后又入职。入职之前呢还有一个环节，什么环节呢？那就是背景调查。我们在做背景调查的时候，我们用人单位调查哪些呢？我们经常会调查员工在曾经的用人单位的工作结果，然后呢，包括他工作成绩，他的人际关系等等等等。
通过这些来了解这个员工的一些过往的经历。但是很多用人单位在被吊的时候，忽略了一点，你需要在被调员工过往以及工作经历之前，需要告知我们的候选人，需要他在入职的入职表或者面试表上，签字认可用人单位对他可以进行背调。否则，我们人单位直接就对我们的候选人，进行背调的话也有可能会升级成侵权的问题。所以，我们的小伙伴们一定要注意。
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