职场上，职场女性在面试的时候都有可能问及到自己生育状况，婚姻状况，因为公司生怕员工因为怀孕而又要增加很多不必要的成本，导致女性在职场上有不平等的现象！
中小创业型的公司，面对自己的员工，每个人都是骨干，每个人都是一堆的工作需要处理，孕妇怀孕了，如果回家保胎，这样的话公司就需要重新招人手！
相当于两个人干着一份的工作，如果孕妇生完孩子再来公司的话，给他什么职位呢？再把替代者踢掉吗？公司老板不会因为同情自己的员工而被整个市场同情！
所以现在针对这样打大龄未婚的女青年都有所保留意见。先看网友的吐槽
更有公司是这样的，签署两年内不允许员工怀孕的合同，如果两年内女性怀孕，可以被公司直接辞退！这种不具有法律效益的合同，其实签了也不受法律保护的！
这种公司都是不建议去的，老板人品有问题，还指望在这个公司升职加薪吗？
同样的正是因为有劳动保护法保护着职场女性，保障基本的权益，很多职场女性在面试的时候撒谎，而一旦转正就开始休产假，更过分的是，休完产假还要保二胎！
老板几乎都没见过这员工，却已经付了数万元的工资！真是让人哭笑不得！
其实当员工怀孕的时候，社保是有生育险的，孕妇休产假是由国家出钱而不是由公司，公司付出其实不是很多，如果就因为来了几个孕妇就把公司拖垮了，不好意思，这个锅我不背！
职场上孕妇是属于弱势群体的，身为女性本就在某些岗位受到不公平待遇，怀孕后更是被单位认为是累赘！
公司为了缩减用工的成本，工作职责岗位都是专人专岗的，若某个人怀孕，那么这个岗位就会面临必须有人来接替，所以单位是不太喜欢孕妇的，所以更有不太正规的企业就会在女性怀孕时想尽办法辞退孕妇，呆呆所在单位就做过这样的事情。
比如电话通知因为企业效益不好，公司集体降薪降职，取消打卡权限，甚至调离岗位到其他地方办公，想办法让员工觉得恶心，没办法上班，让员工单方面的提出辞职！
现在作为一个男人来说，自己老婆怀孕了，在这个年代，我更希望自己的爱人在家休息保胎，因为毕竟现在结婚的年龄普遍较高，这是我们的人生大事！
职场上，我们工作是为了体现我们的个人价值，倘若真的因为工作而不要小孩，我们丧失的可能是更加甜蜜的生活！现在的企业加班现象严重，人人压力较大，有多少人多年要不上孩子呢！
网友说：我们宁愿辞职，也不接受某些变态公司变花样的让人走，恶心了自己还没赚到钱！
身在职场，我们不可避免的会遇到很多事情，歧视又算得了什么呢？
国家法律保护弱者，是为了保障我们的基本职场权利不被剥夺，公司企业主更应担负起社会责任，坦白比耍花招要更加赢得尊重！职场女性更应该自尊自爱，别仗着自己享受的权利去不断地恶心别人！
韩女士本就是一家企业的高管，去年五月份发现意外怀孕，是二胎。虽然不符合生育二胎的条件。但是一家人支持，她也想再要一个孩子，便决定把孩子生下来。
怀孕这事当然不可能瞒
得住公司，于是公司依照规章制度“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”将韩女士辞退。韩女士在接到通知后，认为公司不能在她怀孕期间将她辞退，于是上诉至法院要求支付违约金20多万，经过审理后，法院确认公司与韩女士解除了劳动关系，公司无需支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。韩女士入职的时候知道公司这条规定的，也在公司规章制度上签字了，严重违反了该公司的规章制度，因此仍被解除劳动关系。
因此怀孕期间不要违反公司规章制度，有些公司会把迟到、早退的次数作为严重违反规定的考核标准，所以还需注意公司规章制度，不要去触犯。
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