职场上,职场女性在面试的时候都有可能问及到自己生育状况,婚姻状况,因为公司生怕员工因为怀孕而又要增加很多不必要的成本,导致女性在职场上有不平等的现象!
中小创业型的公司,面对自己的员工,每个人都是骨干,每个人都是一堆的工作需要处理,孕妇怀孕了,如果回家保胎,这样的话公司就需要重新招人手!
相当于两个人干着一份的工作,如果孕妇生完孩子再来公司的话,给他什么职位呢?再把替代者踢掉吗?公司老板不会因为同情自己的员工而被整个市场同情!
所以现在针对这样打大龄未婚的女青年都有所保留意见。先看网友的吐槽
更有公司是这样的,签署两年内不允许员工怀孕的合同,如果两年内女性怀孕,可以被公司直接辞退!这种不具有法律效益的合同,其实签了也不受法律保护的!
这种公司都是不建议去的,老板人品有问题,还指望在这个公司升职加薪吗?
同样的正是因为有劳动保护法保护着职场女性,保障基本的权益,很多职场女性在面试的时候撒谎,而一旦转正就开始休产假,更过分的是,休完产假还要保二胎!
老板几乎都没见过这员工,却已经付了数万元的工资!真是让人哭笑不得!
其实当员工怀孕的时候,社保是有生育险的,孕妇休产假是由国家出钱而不是由公司,公司付出其实不是很多,如果就因为来了几个孕妇就把公司拖垮了,不好意思,这个锅我不背!
职场上孕妇是属于弱势群体的,身为女性本就在某些岗位受到不公平待遇,怀孕后更是被单位认为是累赘!
公司为了缩减用工的成本,工作职责岗位都是专人专岗的,若某个人怀孕,那么这个岗位就会面临必须有人来接替,所以单位是不太喜欢孕妇的,所以更有不太正规的企业就会在女性怀孕时想尽办法辞退孕妇,呆呆所在单位就做过这样的事情。
比如电话通知因为企业效益不好,公司集体降薪降职,取消打卡权限,甚至调离岗位到其他地方办公,想办法让员工觉得恶心,没办法上班,让员工单方面的提出辞职!
现在作为一个男人来说,自己老婆怀孕了,在这个年代,我更希望自己的爱人在家休息保胎,因为毕竟现在结婚的年龄普遍较高,这是我们的人生大事!
职场上,我们工作是为了体现我们的个人价值,倘若真的因为工作而不要小孩,我们丧失的可能是更加甜蜜的生活!现在的企业加班现象严重,人人压力较大,有多少人多年要不上孩子呢!
网友说:我们宁愿辞职,也不接受某些变态公司变花样的让人走,恶心了自己还没赚到钱!
身在职场,我们不可避免的会遇到很多事情,歧视又算得了什么呢?
国家法律保护弱者,是为了保障我们的基本职场权利不被剥夺,公司企业主更应担负起社会责任,坦白比耍花招要更加赢得尊重!职场女性更应该自尊自爱,别仗着自己享受的权利去不断地恶心别人!
韩女士本就是一家企业的高管,去年五月份发现意外怀孕,是二胎。虽然不符合生育二胎的条件。但是一家人支持,她也想再要一个孩子,便决定把孩子生下来。
怀孕这事当然不可能瞒
得住公司,于是公司依照规章制度“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工,一律解除劳动合同”将韩女士辞退。韩女士在接到通知后,认为公司不能在她怀孕期间将她辞退,于是上诉至法院要求支付违约金20多万,经过审理后,法院确认公司与韩女士解除了劳动关系,公司无需支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。韩女士入职的时候知道公司这条规定的,也在公司规章制度上签字了,严重违反了该公司的规章制度,因此仍被解除劳动关系。
因此怀孕期间不要违反公司规章制度,有些公司会把迟到、早退的次数作为严重违反规定的考核标准,所以还需注意公司规章制度,不要去触犯。
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